Дело Номер обезличен РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 сентября 2010г. г.Саратов Ленинский районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Желонкиной Г.А. при секретаре Бекешевой А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аржаева С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шасси» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы УСТАНОВИЛ: Аржаев С.В. обратился в суд с иском к ООО «Шасси» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы обосновывая тем, что с 10 июня 2009г. работал в ООО «Шасси» в качестве слесаря по ремонту с окладом 4500 рублей с заключением трудового договора № 3/09. Согласно трудового договора заработная плата подлежала выплате 2 раза в месяц 15 числа и в последний день месяца. Начиная с августа 2009г. заработная плата выплачиваться перестала в связи с чем с 12 января 2010г. оформил отпуск без сохранения заработной платы а с 27 апреля 2010г. уволился по собственному желанию. На момент увольнения расчет произведен не был: задолженность по заработной плате не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней также не выплачена. В связи с невыплатой заработной платы считает, что ему причинен моральный вред который оценивает в 30000 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период август -декабрь 2009г., компенсацию за неиспользованный отпуск, морального вреда, а также проценты за пользование чужими денежными средствами из расчета 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки со дня увольнения по день вынесения решения. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просит удовлетворить пояснив, что согласен с расчетом произведенным ответчиком в частности задолженность по заработной плате за вычетом подоходного налога за период с 1 августа 2009г. по 12 января 2010г. составляет 21141руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней за минусом подоходного налога составляет 1864,86 руб. Также просит взыскать 30000рублей компенсации морального вреда и проценты за пользование денежными средствами за период с 28 апреля 2010г. по день вынесения решения суда с суммы всей задолженности. Ответчик в лице представителя по доверенности ФИО3 с иском согласен частично указав, что за вычетом подоходного налога задолженность перед истцом по заработной плате за период с 1 августа 2009г. по 12 января 2010г. составляет 21141руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней за минусом подоходного налога составляет 1864,86 руб. Не выплаты связаны с отсутствием на предприятии денежных средств. Размер компенсации морального вреда считает явно завышенным. С начислением процентов за пользование денежными средствами не согласен. Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению. В соответствии со ст.ст.2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и Законом. В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами… Согласно ст.12,56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. По данной категории дел бремя доказывания лежит на органе, чьи действия обжалуются. Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. В статье 1 Трудового кодекса РФ указано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений В статье 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, - равенство прав и возможностей работников; - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. В судебном заседании установлено, что ООО «Шасси» является юридическим лицом действующим на основании Устава, надлежащим образом зарегистрировано л.д.28-40) Аржаев С.В. работал в ООО «Шасси» в качестве слесаря по ремонту с окладом 4500 рублей с заключением трудового договора № 3/09 л.д.6-10) Согласно трудового договора заработная плата подлежала выплате 2 раза в месяц 15 числа и в последний день месяца, однако начиная с августа 2009г. заработная плата истцу выплачиваться перестала, в связи с чем с 12 января 2010г. он оформил отпуск без сохранения заработной платы, а с 27 апреля 2010г. уволился по собственному желанию. На момент увольнения расчет произведен не был: задолженность по заработной плате не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней также не выплачена. Согласно справке ООО «Шасси», задолженность за вычетом подоходного налога по заработной плате за период с 1 августа 2009г. по 12 января 2010г. составляет 21141руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней за минусом подоходного налога составляет 1864,86 руб. с данным размером задолженности Аржаев С.В. согласен в связи с чем, суд считает возможным ее взыскать с ответчика. В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Ставка рефинансирования составляет 7,75% годовых, 1/300 = 0,023, за период с 28.04.2010г. по 24.09.2010г. просрочка составляет 150 дней, с суммы общей задолженности в 23005,86 руб. проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат составляют 802,32 руб. Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация (незаконном отстранении от работы, перемещением, задержки заработной платы и т.д.) Понятие морального вреда дано в ст.151 ГК РФ. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий работодателя. Как показал истец, моральный вред он связывает с тем, что ответчик неправомерно ему при увольнении не выплатил заработную плату лишив возможности содержать семью. Суд считает возможным исходя из степени разумности, справедливости, фактических обстоятельств дела, вины ответчика, характера нравственных страданий взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Общая задолженность составляет 21141руб +1864,86 + 802,32 + 3000 = 26808,18 руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать пошлину в доход государства в размере 1090,17рублей (200 рублей с требований неимущественного характера и 890,17 рублей с имущественных). Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шасси» в пользу Аржаева С.В. задолженность по заработной плате за период с 01.08.2009г. по 12.01.2010г. в сумме 21141руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 1864,86 руб., за задержку выплат в размере 802,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 26808,18 рублей (двадцать шесть тысяч восемьсот восемь руб. 18 коп.) Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шасси» государственную пошлину в размере 1090,17 руб. (одна тысяча девяносто руб. 17 коп.) Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Саратова. Судья: