Дело № 2-2455/10 Именем Российской Федерации 06 октября 2010 г. г. Саратов Ленинский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Бабуриной И.Н., при секретаре Горбуновой Е.И., с участием истца Кузьминой И.Н., представителя истца Трофименко А.С., представителя ответчика Куприяновой О.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузьминой И.Н. к ООО «МЕГАПОЛИС Саратов» об изменении формулировки причин увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Кузьмина И.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «МЕГАПОЛИС Саратов» об изменении формулировки причин увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по следующим основаниям. В период времени с 20 января 2010 г. по 18 мая 2010 г. истец работала на предприятии ООО «МЕГАПОЛИС Саратов» в должности бухгалтера. Приказом от Дата обезличена г. Номер обезличен.054 Кузьмина И.Н. была уволена с занимаемой должности по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает, увольнение незаконным по следующим причинам. 29 марта 2010 г. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12 апреля 2010 г., в этот же день заявление было подписано главным бухгалтером ФИО14. 30 марта 2010 г. был открыт листок нетрудоспособности, о чем сообщено по телефону менеджеру по персоналу ФИО5 В день увольнения 12 апреля 2010 г. ФИО5 было сообщено, что у истца продлен больничный, окончательная дата неизвестна. Через доверенное лицо Кузьмина И.Н. передала заявление о том, что в связи с временной нетрудоспособностью считать дату увольнения апрель 2010 г., число поставлено не было, по договоренности со ФИО5 Через доверенное лицо также были переданы два листка нетрудоспособности с 30 марта 2010 г. по 09 апреля 2010 г. и с 12 апреля 2010 г. по 23 апреля 2010 г. 30 апреля 2010 г. Кузьмина И.Н. отправила заявление с просьбой направить в ее адрес трудовую книжку по почте. 12 июля 2010 г. повторно экспресс почтой направлено заявление с просьбой направить трудовую книжку. 14 июля 2010 г. Кузьмина И.Н. получила трудовую книжку, кроме того, узнала, что уволена 18 мая 2010 г. за прогул. С приказом об увольнении истец ознакомлена не была, объяснений в письменном виде не давала. Просит обязать ООО «МЕГАПОЛИС Саратов» изменить формулировку причин увольнения с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Возместить моральный вред в размере 10000 рублей. Дата обезличена Кузьминой И.Н. уточнены исковые требования, просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 50292 рубля 78 копеек. В остальной части исковые требования оставлены без изменения. В судебном заседании истец, представитель истца заявленные требования поддержали, дали пояснения аналогичные исковому заявлению. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, указанным в отзыве, дополнительном отзыве на исковое заявление. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. ст. 2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и Законом. Данные положения закреплены в Конституции Российской Федерации, принятой 12 декабря 1993 года. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника … когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за решением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена. Кузьмина И.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «МЕГАПОЛИС Саратов» в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором и приказом об увольнении. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Согласно трудового договора Номер обезличен от 20 января 2010 г. Кузьминой И.Н. был установлен испытательный срок продолжительностью три календарных месяца, т.е. по 19 апреля 2010 г. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Установлено, что Кузьмина И.Н. 29.03.2010 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12.04.2010 г. В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ). 12.04.2010 г. Кузьмина И.Н. в своем заявлении сделала запись о том, что в связи с временной нетрудоспособностью просит считать дату увольнения 04.2010 г., при этом число поставлено не было. Через доверенное лицо Кузьминой И.Н. были переданы два листка нетрудоспособности с 30 марта 2010 г. по 09 апреля 2010 г. и 12 апреля 2010 г. по 23 апреля 2010 г., данные обстоятельства сторонами не оспариваются. Расторжение трудового договора за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК)) требует наличия следующих значимых фактов: 1) работник совершил прогул - отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более 4 ч подряд в течение рабочего дня. Прогул может быть совершен по уважительным и неуважительным причинам. Доказательством этого факта являются запись в табеле и свидетельские показания; 2) прогул без уважительных причин; 3) с момента, когда стало известно о прогуле, не прошло 1 мес., с момента совершения прогула не прошло 6 мес. (ст. 193 ТК); 4) работник не находится в ежегодном отпуске или на больничном (ст. 81 ТК); 5) прогул - это отсутствие не на работе, а на рабочем месте. В документе должна быть определена граница рабочего места, например в описании рабочего места. В то же время если в трудовом договоре рабочее место не оговорено, то в силу ч. 6 ст. 209 ТК рабочее место считается местом, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22). Довод истца о том, что она не ознакомлена с приказом об увольнении, не является основанием для признания данного приказа незаконным, в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Данные требования закона ответчиком ООО «МЕГАПОЛИС Саратов» были соблюдены. В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). В судебном заседании установлено, что Кузьмина И.Н. после закрытия листков нетрудоспособности на рабочее место не вышла, что подтверждается представленными актами об отсутствии работника на работе, показаниями свидетелей ФИО10, ФИО6, ФИО5, ФИО9, тем самым трудовой договор расторгнут не был, а Кузьмина И.Н. не настояла на своем увольнении. Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио – и видеозаписей, заключений экспертов. В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Из положений ст. 69 ГПК РФ следует, что свидетели не относятся к субъектам материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности. Свидетель ФИО11 суду пояснил, что являлся лишь доверенным лицом Кузьминой И.Н., но впоследствии был отстранен от ведения переговоров. На основании изложенного суд, считает, что у организации (работодателя) имелись достаточные основания для увольнения истицы по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК за прогул без уважительных причин и что процедура привлечения ее к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена. При этом у истицы отсутствовали законные основания для отсутствия на рабочем месте. Нарушений трудового законодательства со стороны работодателя ООО «МЕГАПОЛИС Саратов» в отношении работника Кузьминой И.Н. судом при рассмотрении дела установлено не было. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. На основании изложенного, суд считает, что исковые требования Кузьминой И.Н. удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Кузьминой И.Н. к ООО «МЕГАПОЛИС Саратов» об изменении формулировки причин увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд. Судья