Дело №2-2803/2010 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2010 года г.Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова

в составе председательствующего: судьи Ионовой А.Н.,

при секретаре Акимове Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Саратовский авиалинии» к Аветисян Виктории Авраамовне о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Саратовские авиалинии» (далее ОАО «Саравиа») обратилось в суд с иском к Аветисян В.А. о взыскании затраченных на обучение денежных средств в размере 88466 рублей 93 копеек, государственной пошлины в доход государства в размере 2854 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 05.03.2007 г. Аветисян В.А. была принята на работу в ОАО «Саравиа» на должность инспектора службы авиационной безопасности. Между истцом и ответчиком 11.10.2007 г. был заключен ученический договор № 22/187Т-07 на обучение Аветисян В.А. по должности бортпроводника с отрывом работы в НОУ «Школа бортпроводников» г. Москва. Согласно п. 1.5 ученического договора № 22/187Т-07 затраты по обучению составляют сумму 142 164 рубля. В соответствии с договором Аветисян В.А. была направлена на первоначальное обучение в НОУ «Школа бортпроводников» г. Москва в период времени с 15.10.2007 г. по 23.11.2007 г. по приказу № 107/о от 11.10.2007 г. и в период времени с 27.11.2007 г. по 28.12.2007 г. по приказу № 127/о от 26.11.2007 г. На командировочные расходы по приказу от 12.10.2007 г., связанные с обучением, Аветисян В.А. были выданы денежные средства в размере 86 400 рублей по расходному кассовому чеку от 12.10.2007 г. и по приказу от 26.11.2007 г. в размере 45 900 рублей по расходному кассовому чеку от 26.11.2007 г. фактические затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, составили сумму 122 500 рублей, из которых 15400 рублей - стоимость обучения, и 107 100 рублей - командировочные расходы, которые включают в себя расходы на проезд, проживание суточные. Сумма фактических затрат, командировочные расходы Аветисян В.А. подтверждаются её авансовыми отчетами №1366 от 26.11.2007 года и №1580 от 29.12.2007 года с приложением подтверждающих документов по проезду и проживанию. По окончании обучения в НОУ «Школа бортпроводников» г.Москва Аветисян В.А. было выдано свидетельство №385 от 28.12.2007 года. После завершения обучения ответчик, согласно п. 2.3.3 договора, обязана была отработать 5 лет в соответствии с полученной профессией (квалификацией). Однако нарушила условия договора и была уволена 27.05.2010 г. по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Согласно п. 2.3.4 заключенного договора, ответчик обязан возместить работодателю затраченные на обучение денежные средства в случае расторжения договора до срока. В день увольнения Аветисян В.А. оплатила в кассу предприятию в счет возмещения затрат по ученическому договору сумму в размере 34 033,07 рублей, а остальную сумму в размере 88 466,93 понесенную работодателем отказалась выплачивать. Поскольку Аветисян В.А. принятые на себя обязательства не исполнила, истец просил взыскать с ответчика в пользу ОАО «Саравиа» затраченные на обучение денежные средства в размере 88 466,93, а также расходы по оплате госпошлины в размере 2854 рублей.

Илюшина О.В., представитель истца по доверенности, суду пояснила, что обстоятельства возникшего спора подробно изложены в исковом заявлении, полностью поддерживает доводы по иску и заявленные требования, просит взыскать с ответчика указанную сумму, поскольку Аветисян В.А. отказывается выплатить её добровольно.

Шапошников Д.А., так же представляющий интересы истца по доверенности, поддержал доводы, изложенные в иске, просит удовлетворить заявленные ОАО «Саравия» требования.

Аветисян В.А. считает, что исковые требования не могут быть удовлетворены в полном объеме, поскольку при увольнении с работы она писала расписку, что обязуется погасить меньшую, чем заявлена истцом сумму, а расписку диктовал юрист ОАО «Саравиа», на её предложение определить график для погашения суммы долга в рассрочку, поскольку всей суммы на момент увольнения у неё не было, был получен отказ, считает, что истцом предъявлена завышенная сумма долга.

Командиров А.А., представляющий интересы ответчика, суду пояснил, что долг должен быть исчислен пропорционально отработанному времени, а так же с учетом выплаченной Аветисян В.А. при увольнении суммы в размере 34 033 рублей, в заключенном с Аветисян В.А. ученическом договоре не указано, что выплаченные за обучение денежные средства, в случае увольнения ранее обусловленного ученическим договором срока, будут взысканы с Аветисян В.А. в полном размере.

Выслушав представителей истца, ответчика, его представителя, письменные доказательства, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Аветисян В.А. 05 марта 2007 г. принята ОАО «Саравиа» на работу: на должность «инспектора гр. «Б» досмотра персонала и отправок».

11.10.2007 г. между ОАО «Саравиа» и работником Аветисян В.А. был заключен ученический договор №22/187Т-07 на обучение работника профессии бортпроводника с отрывом от работы в НОУ «Школа бортпроводников» г. Москва с 15.10.2007 г. по 23.11.2007 г. и с 27.11.2007 г. по 28.12.2007 г..

Согласно п.2.3.3 ученического договора №22/187Т-07 ответчик обязан проработать в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 5 лет.

Направление Аветисян В.А. на первоначальное обучение в НОУ «Школа бортпроводников» г.Москва было оформлено приказами генерального директора ОАО «Саравиа» от 11.10.2007 г. и от 26.11.2007 г.

А на основании приказа №3 от 11.10.2007 года, Аветисян В.А. переведена на должность бортпроводника.

Таким образом. судом установлено, что Аветисян В.А., в соответствии с заключенным ученическим договором №22/187Т-07, прошла обучение в НОУ «Школа бортпроводников» г.Москва с 15.10.2007 г. по 23.11.2007 г. и с 27.11.2007 г. по 28.12.2007 г.. По окончании обучения Аветисян В.А. выдано свидетельство № 385.

Согласно объяснениям представителя истца и представленных суду ОАО «Саравиа» письменных доказательств, работодателем затрачено на обучение ответчика 122 500 рублей. Из которых 34 033, 07 рубля Аветисян В.А. внесла при увольнении в кассу ответчика.

Изложенное сторонами не оспаривается.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты для его обучения возникают при наличии следующих юридических фактов:

направление его на обучение;

обучение за счет средств работодателя;

наличие трудового договора работника с работодателем, в котором содержатся обязательства по обучению;

заключение работником с работодателем соглашения об обучении;

увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением;

увольнение работника без уважительных причин.

Уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. Они изложены в ст. 80 ТК РФ.

В силу ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В п.2.4 ученического договора №22/187Т-07 от 11 октября 2007 года указано, что уважительной причиной увольнения, по которой возмещение затрат, понесенных Работодателем на обучение, не производится, признается увольнение при наличии противопоказаний в соответствии с медицинским заключением ВЛЭК или МСЭК о невозможности продолжения работы по данной профессии, специальности.

Пунктом 2.5 указанного ученического договора №22/187Т-07 предусмотрено, что в случае увольнения по причине, предусмотренной п.2.4 договора и последующем трудоустройстве в течение срока, установленного п.2.3.3., на другом предприятии по специальности «бортпроводник», Аветисян В.А. обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем на обучение в полном объеме.

То есть, возможность взыскания работодателем понесенных на обучение работника затрат в полном объеме, не пропорционально отработанному времени, условиями ученического договора №22/187Т-07 предусмотрена лишь в одном случае: увольнение Аветисян В.А. по уважительным причинам, перечисленным в п.2.4 договора, а затем, до истечения предусмотренного ученическим договором пятилетнего срока работы по специальности «бортпроводник», её трудоустройство на другом предприятии по специальности «бортпроводник».

04 июня 2010 г., отработав 2 года и 5 месяцев из пяти лет, предусмотренных п.2.3.3 Ученического договора, Аветисян В.А. расторгла с ОАО «Саравиа» трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание, приказ № 326-к от 04 июня 2010 г.). Ответчик не отработала два года семь месяцев.

Условия, необходимые для полного возмещения понесенных работодателем затрат на обучение ответчика по ученическому договору №22/187Т-07, предусмотренные пунктом 2.5 указанного ученического договора в данном случае не наступили.

При изложенных обстоятельствах, ссылки истца, в обоснование требований о полном возмещении понесенных затрат на обучение Аветисян В.В. по ученическому договору №22/187Т-07, на его п.2.3.3, суд считает не обоснованным в силу следующего.

Из буквального содержания п.2.3.3 ученическому договору №22/187Т-07 следует, что работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные Работодателем на обучение, согласно Приложению №1 к настоящему договору, в случае увольнения Работника до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы без уважительных причин.

Представители работодателя пояснили в судебном заседании, что Приложение №1 содержит недостоверную информацию о размере затрат: не 142 164 рубля, а 122500 рублей, в связи с чем, Приложение №1 не может применяться при определении размера затрат.

Собственное желание - увольнение без уважительных причин.

Общее правило (ст.249 ТК РФ): работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку в вп.2.3.3 ученического договора прямо не указано о полном возмещении затрат на обучение, необходимо применять правило ст.249 ТК РФ о возмещении затрат пропорционально отработанному времени..

Тогда расчет затрат, пропорционально отработанному времени таков.

5 лет = 60 месяцев

Отработано 2 года 5 месяцев или 29 месяцев.

Не отработано 2 года 7 месяцев или 31 месяц.

122500 руб.: 60 мес. = 2041,7 рубля (за 1 месяц)

2041,7 р. х 31 мес. = 63 291,67 рубля

63 291,67 руб. - 34033,07 руб. = 29 258,60 рубля.

Таким образом, с Аветисян В.А. в пользу ОАО «Саравиа» необходимо взыскать 29 258,60 рубля расходов на обучение пропорционально неотработанной части срока.

На основании ст.98 ГПК РФ, с Аветисян В.А. в пользу истца необходимо взыскать расходы на оплату государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части иска, то есть в размере 1077 рублей 76 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать в пользу ОАО «Саратовские авиалинии» с Аветисян Виктории Авраамовны 29 258 рублей 60 копеек затрат на обучение работника, 1077 рублей 76 копеек расходов по оплате государственной пошлины, всего 30 336 рублей 36 копеек.

В остальной части иска ОАО «Саратовские авиалинии» отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: