Дело №2-2356/2010 г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 октября 2010 года г.Саратов Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего: судьи Ионовой А.Н., при секретаре Акимове Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пронина С.А. к Индивидуальному предпринимателю Голишникову С.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, УСТАНОВИЛ: Пронин С.А. обратился в суд с иском к ИП Голишникову С.Н., просит восстановить срок для обращения в суд, взыскать с Индивидуального предпринимателя Голишникова С.Н. в его (Пронина С.А.) пользу 51960 рублей 65 копеек задолженности за период с 15.02.2006 года по 13.01.2010 года по заработной плате и 14138 рублей 88 копеек компенсации за неиспользованный отпуск, 5000 рублей компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Пронин С.Н. был принят на работу 15.02.2006 г. к ИП Голишникову С. Н. в должности менеджера. В трудовые обязанности истца входило обслуживание клиентов в офисе продаж окон ПВХ, расположенного по адресу: г.Саратов, ул. <адрес> а также выезд к клиентам на дом с целью замера и заключения договоров установки окон. При приеме на работу, с истцом оговаривалась заработная плата в размере 5000 рублей, а также ежемесячная премия по результатам работы. Указанные условия должны были быть отражены в трудовом договоре. Но, в нарушение ст. 67 ТК РФ, в письменной форме трудовой договор со истцом заключен не был. График работы определялся графиком работы офиса, т. е.: в период с 01 апреля по 30 ноября с 9 до 19 часов; в период с 01 декабря по 31 марта с 9 до 18 часов. В субботу с 9 до 15 часов, т.е. 55 - 56 часов в неделю. Перерыв на отдых и питание не предоставлялся. Компенсация за переработку не выплачивалась. За все время работы отпуск Пронину С.А. не предоставлялся. Компенсация за неиспользуемый отпуск так же не выплачивалась. За все время работы заработная плата выдавалась в меньшем размере и нерегулярно. 13.01.2010 г. Пронин С.Н. был уволен. В нарушение ст. ст. 84.1, 140ТК РФ В день увольнения расчет с Прониным С.Н. не производился (задолженность по заработной плате не погашена, компенсация за неиспользуемый отпуск не выплачена). Поскольку добровольно образовавшуюся задолженность ответчик не погашает, истец обратился в суд. Пронин С.Н. в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие. С учетом мнения лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 ГПК РФ, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие истца. Иванов А.В., представляющий интересы истца, полностью поддержал доводы искового заявления, просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Извещенный о времени и месте рассмотрения дела ответчик ИП Голишников С.Н. в судебное заседание не явился, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, об уважительных причинах неявки суду не представил. С учетом мнения представителя истца, на основании ст.235 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве. Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему выводу. В соответствии с Всеобщей Декларацией прав человека утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года ст.23: каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд. В силу ч.1. ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и др.. По правилам ч. 9 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами. В силу ст.68 ТК РФ прием и увольнение работника подлежит оформлению приказом с объявлением его под роспись работнику. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При прекращении трудового договора в силу ст.62 ТК РФ днем увольнения считается последний рабочий день. Согласно ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении. Согласно ст.ст.12, 56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По данной категории дел бремя доказывания лежит на органе, чьи действия обжалуются, то есть, на работодателе. Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 15.02.2006 г. Пронин С.А. был принят на работу к ИП Голишникову С.Н. в должности менеджера. В трудовые обязанности истца входило обслуживание клиентов в офисе продаж окон ПВХ, расположенного по адресу: г. Саратов, ул. <адрес>, а также выезд к клиентам на дом с целью замера и заключения договоров установки окон. При приеме на работу, с истцом оговаривалась заработная плата в размере 5000 рублей, а также ежемесячная премия по результатам работы. Указанные условия должны были быть отражены в трудовом договоре. Но, в нарушение ст. 67 ТК РФ, в письменной форме трудовой договор истцом заключен не был. Доводы истца, что график его работы определялся графиком работы офиса, то есть, в период с 01 апреля по 30 ноября с 9 до 19 часов; в период с 01 декабря по 31 марта с 9 до 18 часов; в субботу с 9 до 15 часов, т.е. 55 - 56 часов в неделю, ответчиком не опровергнут, как и довод о том, что за все время работы отпуск, компенсация за неиспользуемый отпуск Пронину С.А. не предоставлялись, что выдача заработной платы за все время работы производилась в меньшем размере и нерегулярно 13.01.2010 г. истец был уволен. В нарушение ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ В день увольнения расчет с Прониным С.А. не производился (задолженность по заработной плате не погашена, компенсация за неиспользуемый отпуск не выплачена). Пронин С.А. обратился с жалобой в прокуратуру Волжского района. Жалоба была перенаправлена в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Согласно ответа Государственной инспекции труда, в результате надзорно-контрольных мероприятий были выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства, допущенные по вине работодателя. По результатам проверки индивидуальному предпринимателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Не смотря на это, задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск ответчик не погасил. В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд. С учетом установленных судом обстоятельств, исковое заявление Пронина С.А. суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению. Расчет задолженности по заработной плате таков. 01.05.2006 согласно Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер заработной платы составлял 1100 руб.), 01.09.2007 согласно Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер заработной платы составлял 2300 руб., 01.01.2009 согласно Федерального Закона от 19,06,2000 № 82-ФЗ минимальный размер заработной платы составлял 4330 руб. Пронин С.А. работал полный рабочий день. Исходя из данных Выписки из лицевого счета застрахованного лица: размеров отчислений в пенсионный фонд, Пронину С.А. заработная плата начислялась в размере менее половины от минимального размера оплаты труда. Заработная плата с учетом изложенного не должна быть менее минимального размера оплаты труда. Расчет недополученной заработной платы: - 10.08.2006 по 31.12.2006 — 1100 руб. мин. разм. оплаты труда 12= 550 х 4 месяца полностью отработанных в 2006 г. = 2200 руб.+ 382,61 руб.(16 дней отработанных в августе 2006 года) = 2582,61 рублей недополучил в 2006 году; - 01.01.2007 по 31.08.2007 = 1100 руб. мин. разм. оплаты труда /2 = 550 х 8 месяцев 2007 года = 4400 руб.; - 01.09.2007 по 31.12.2008 = 2300 руб. мин. разм. оплаты труда/2=1150 руб.х(4 месяца в 2007 году +12 месяцев в 2008 года) = 18400 руб.; - 01.01.2009 по 13.01.2010 = 4330 руб. мин. разм.оплаты труда/2=2165 руб. х 12 месяцев в 2009 году = 25980 руб. + 683,68 руб. (6 дней из 19 рабочих дней в 2010 году) = 26663,68 руб. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: На основании ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы. Согласно правилам ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Так как истцу не предоставлялся отпуск за все время работы у ИП Голишникова С.Н. количество дней причитающегося истцу по закону дней отпуска составляет: - продолжительность основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней/12 2006 году отработал 4 мес. 22 дня (5 мес.) 2,33x5 = 11,65 (дней отпуска) 28 дней х 3 года + 11,65 (за 2006 год отпуск) = 95,65 (количество дней отпуска 96 дней). Компенсация за неиспользованный отпуск в рублях: январь 2009 — 4330 февраль 2009 — 4330 март 2009 — 4330 апрель 2009 — 4330 май 2009 —4330 июнь 2009 — 4330 июль 2009 — 4330 август 2009 — 4330 сентябрь 2009 — 4330 октябрь 2009 — 4330 ноябрь 2009 — 4330 декабрь 2009 — 4330 Всего — 51960 руб.лей. Среднемесячное число календарных дней: 365 дней — 12 праздничных дней в году = 353 /12 месяцев = 29,4 дн Календарных дней расчетного периода: 29,4 среднемесячное число календарных дней х 12 месяцев = 352,80 Среднедневной заработок: 51960 руб.(Заработок за 12 месяцев) / 352,80 (календарных дней расчетного периода) = 147,28 Отсюда сумма отпускных за неиспользованный период составляет: 96 дней х 147,28 руб. (средний заработок за 1 день) = 14 138,88 рублей Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 138,88 рублей. Таким образом, Пронин С.А. при увольнении не получил заработную плату вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в сумме 66 099 рублей 53 копейки. Указанную сумму необходимо взыскать в пользу истца с ответчика в полном объеме. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При этом, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд пришел к выводу, что ответчик неправомерно при увольнении истцу, оставшемуся без работы, не выплатил задолженность, лишив его возможности содержать свою семью, тем самым и причинил истцу моральный вред. Руководствуясь принципом разумности, справедливости и исполнимости решения, суд считает необходимым взыскать с ИП Голишникова С.Н. в пользу Пронина С.А. в счет компенсации морального вреда по 5000 рублей каждому. На основании ст.103 ГПК РФ, с ИП Голишникова С.Н. необходимо так же взыскать государственную пошлину в доход государства, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 2186 рублей от взысканной суммы за задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск и 200 рублей по требованию о компенсации морального вреда., всего 2386 рублей. Руководствуясь ст.ст.194,198,235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ : Взыскать с Индивидуального предпринимателя Голишникова С.Н. в пользу Пронина С.А. 51960 рублей 65 копеек задолженности по заработной плате, 14138 рублей 88 копеек компенсации за неиспользованный отпуск, 5000 рублей компенсации морального вреда, всего 71099 рублей 53 копейки. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Голишникова С.Н. государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 2386 рублей. Заочное решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Саратова. ИП Голишников С.Н. вправе подать в Ленинский районный суд г.Саратова заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. Судья:
мес. =2,33 (количество дней отпуска за 1 месяц).