Дело № 2-2931/2010

Именем Российской Федерации

27 октября 2010 г. г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова

в составе председательствующего судьи Терентьевой Н.А.

при секретаре Пируевой О.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Борисова В.А. к Жилищному кооперативу «Комплекс» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Борисова В.А. обратилась в суд с иском к ЖК «Комплекс» и просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за февраль 2010 года в размере 8700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4137,16 рублей, выходное пособие по сокращению штата за март 2010 года 4600 рублей, выходное пособие по сокращению штата за апрель 2010 года 4600 рублей, а всего 22037,16 рублей. Указала, что 01.09.2009 г. она была принята на работу в ЖК «Комплекс» на должность коменданта. 28.02.2010 г. она была уволена по сокращению штатов. При сокращении ей не была выплачена заработная плата за февраль, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению штата за март и за апрель.

В судебном заседании Борисова В.А. поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Борисова В.А. работала в ЖК «Комплекс» комендантом в соответствии с приказом от 01 сентября 2009 г. и была уволена по сокращению штатов, согласно приказа № 000009 от 28.02.2010 года. (л.д.5)

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что задолженность ФИО5 перед Борисовой В.А. по заработной плате составляет 22037,16 рублей, из которых заработная плата за февраль 2010 года - 8700 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 4137.16 рублей, выходное пособие по сокращению штата за март 2010 года - 4600 рублей, выходное пособие по сокращению штата за апрель 2010 года - 4600 рублей.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств получения Борисовой В.А. указанных выплат в установленный ст. 140 ТК РФ срок, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части требований по взысканию заработной платы и компенсаций.

При этом не основаны на законе требования истицы по обязанию ответчика рассчитаться с пенсионным фондом в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в этой части.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Жилищного кооператива «Комплекс» в пользу Борисова В.А. заработную плату за февраль 2010 года в размере 8700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 4137.16 рублей, выходное пособие по сокращению штата за март 2010 года 4600 рублей, выходное пособие по сокращению штата за апрель 2010 года 4600 рублей, а всего 22037.16 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Жилищного кооператива «Комплекс» в доход государства государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд г. Саратова в течении семи дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова в течение 10 дней.

Судья