Дело №2-2965/10

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2010 г. г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова

в составе председательствующего судьи Терентьевой Н.А.

при секретаре Пируевой О.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горячева М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Прогресс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

У С Т А Н О В И Л :

Горячева М.С. обратился с иском к ООО «Завод Прогресс» и просит взыскать с ООО «Завод Прогресс» в его пользу не выплаченную ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18018 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 792 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 5000 руб., ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Завод Прогресс» на должность слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда. Указывает, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за выполняемые им должностные обязанности составляет 7207.20 рублей + 100% премии. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения произведен не был. Всего задолженность ответчика перед ним составляет 1018 рублей+ 100% премии. За задержку выплаты на день обращения с иском, ему обязаны выплатить 792.79 рублей. Неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования и просил взыскать в соответствии с расчетом представленным им в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате.

Представитель ответчика с ООО «Завод Прогресс» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, причина не явки суду не известна. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Горячева М.С. принят в колесный цех ООО «Завод Прогресс» на должность слесаря по ремонту подвижного состава третьего разряда. (л.д.8).

Судом установлено, что на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Горячева М.С. был уволен по собственному желанию.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось, что при увольнении Горячева М.С. не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34125,3 рублей, компенсация за отпуск в размере 2700 рублей.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании истец пояснил, что сумма задолженности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 34125.3 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 750 руб. 75 коп задолженность по невыплачено компенсации за неиспользованный отпуск – 2700 рублей, а всего имеется задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36825.30 рублей.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств получения Горячева М.С. заработной платы за указанный период в полном размере, в установленный ст. 140 ТК РФ срок, суду не представлено.

На основании ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, приходит к выводу о том, что период задержки составляет 88 дней.

В соответствии Указанием ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.

Таким образом, с ООО «Завод Прогресс» подлежит взысканию денежная компенсация за период не выплаты заработной платы в размере 750,75 рублей(34125.3х 7.75 %:300 х 88).

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд при разрешении иска о возмещении морального вреда исходит из того, что неимущественный вред выражается в причинении работнику нравственных переживаний, которые возникли из-за невозможности получения оплаты за труд.

С учетом изложенного, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, подлежащий взысканию с ООО «Завод Прогресс» в пользу Горячева М.С..

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца расходы по оказанию юридической помощи в составлении заявления, подтвержденные квитанцией, в размере 5000 рублей, (л.д.7)

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства расходы по оплате госпошлины, исходя из удовлетворенных исковых требований в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Прогресс» в пользу Горячева М.С. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34125,3 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2700 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 750,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы по оплате представителя в сумме 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Прогресс» в доход государства государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд г. Саратова в течении семи дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова в течение 10 дней.

Судья: