Дело №2- 2939/2010 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2010 года г.Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Ионовой А.Н.,

при секретаре Акимове Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рощупкиной М.Н. к Государственному учреждению – Управление пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г.Саратова о признании незаконным отказа в назначении досрочной трудовой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Рощупкина М.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению – Управление пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г.Саратова, просит признать её право на досрочную пенсию за работу с вредными условиями труда, предусмотренную Списком № 2; просит признать решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФР в Ленинском районе г. Саратова от 08.09.2010г. Протокол № 2931 незаконным; обязать Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г.Саратова включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии период работы Рощупкиной М.Н. в ООО «ТБК-Сервис» в должности уборщика производственных помещений сигаретного цеха ООО «ТБК-Сервис» с 19.08.2002г. по 26.02.2006г.; просит включить в стаж для исчисления размера пенсии периоды работы с 01.02.2000г. по 03.07.2000г. в качестве рабочей ООО «Жемчужина», с 04.07.2000г по 31.10.2000г. в качестве оператора ООО «Руно-АС»; просит признать решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФР в Ленинском районе г. Саратова от 02.09.2010г. Протокол № 2861 незаконным.

В обоснование иска указано, что Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПРФ в Ленинском районе г. Саратова от 08.09.2010г. (протокол № 2931) ответчик отказал истцу в назначении досрочной трудовой пенсии по старости согласно ст. 27 п.1 пп.2 Закона № 173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в виду отсутствия требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ. Истец считает данное решение комиссии ответчика неправомерным и нарушающим её пенсионные права, поскольку на момент обращения за назначением досрочной пенсии, считает Рощупкина М.Н., она имела 29 лет 10 месяцев и 18 дней страхового стажа, из которого 8 лет 7 месяцев 22 дня стажа на соответствующих видах работ. Данный вид стажа истец приобрела, работая техником в ВП 146, ОАО «БАТ-СТФ» и ООО «ТБК-Сервис». ОАО «Бритиш Американ Тобакко - СТФ» (ОАО «БАТ-СТФ»), данное производство, вид работ, профессия предусмотрены условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях, что подтверждается утверждённым постановлением кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10. Решением комиссии УПФР в Ленинском районе г. Саратова от 08.09.2010г. не засчитан в стаж период работы с 19.08.2002г. по 26.02.2006г. в качестве уборщика производственных помещений сигаретного цеха ОАО «ТБК-Сервис». В этот период сменился работодатель: вместо ОАО «БАТ-СТФ» стал ОАО «ТБК-Сервис», который заключил с истцом трудовой договор, где в п.2.1 записано: Работник принимается на работу ООО «ТБК-Сервис» на должность уборщика производственных помещений, место работы - сигаретный цех (вредные условия) ОАО «Бритиш Американ Тобакко - СТФ», то есть, истец фактически продолжала работать на прежнем месте работы по той же профессии, с теми же должностными обязанностями и условиями труда. Заработная плата, режим работы, сменные графики, дополнительный отпуск за вредные условия труда - всё это подтверждается табелями учёта рабочего времени, ведомостями на зарплату, отсутствием приказов на перевод на другую работу и режим неполного рабочего времени. Справка, подтверждающая особый характер работы в качестве уборщика производственных помещений сигаретного цеха ОАО «ТБК-Сервис» была представлена данным работодателем. Отсутствие справки от ООО «ТБК-Сервис», подтверждающей особый характер той же самой работы, на том же самом месте не должно было послужить причиной отказа УПФР в Ленинском районе г. Саратова в реализации пенсионных прав Рощупкиной М.Н.. В соответствии с п. 11 Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчёта пенсии, перехода с одной пенсии на другую, в соответствии с федеральными законами «О трудовой пенсии в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утверждённым постановлением Минтруда РФ и ПФР от 27.02.2002г. №17/19 п.б. территориальный орган Пенсионного фонда РФ при приёме заявления об установлении пенсии и необходимых документов истребует от юридических и физических лиц документы, необходимые для назначения пенсии. УПФР в Ленинском районе г.Саратова учёл истцу стаж работы в качестве уборщика производственных помещений сигаретного цеха, входящий в Список №2 за один период работы, а другой период той же работы на том же рабочем месте не был учтён. Истец считает, что основанием назначения досрочной пенсии является фактическая работа во вредных условиях труда, руководствуясь ст.19 Конституции РФ, ст.12 ГК РФ, ст. 27 п.1 пп. 2 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях» в Российской Федерации. В соответствии с решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан (Протокол №2861 от 2.09.2010г.) Рощупкиной М.Н. было отказано во включении в стаж для исчисления размера пенсии периодов работы с 01.02.2000г. по 03.07.2000г. в качестве рабочей ООО «Жемчужина», с 04.07.2000г. по 31.10.2000г. в качестве оператора ООО «Руно-АС», т.к. за данные периоды отсутствуют начисления заработной платы и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. На запрос истца в Городской архив, Областной архив, Архив «Центр документации новейшей истории Саратовской области» были получены ответы, что документы по личному составу ООО «Жемчужина» и ООО «Руно-АС» в архив на хранение не поступали и о месте их нахождения сведениями не располагают. Указанный трудовой стаж подтверждён записями в трудовой книжке.

В судебном заседании Рощупкина М.Н. полностью поддержала доводы своего искового заявления, просит его удовлетворить, кроме того, истец уточнила, что просит признать за ней право на пенсию с даты обращения за её назначением в ГУ-УПФ РФ в Ленинском районе г.Саратова.

Представитель ответчика, Бивол Е.А. суду пояснила, что с требованиями Рощупкиной М.Н. Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г. Саратова не согласно поскольку при назначении пенсий Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г.Саратова строго руководствуется нормами действующего законодательства РФ. В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» женщине в возрасте 51 год требуется 20 лет страхового стажа, из них 8 лет - на работах, предусмотренных Списком № 2. утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10. Согласно Разделу XXII Списка № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 период работы с 19.08.2002г. по 29.12.2002г., с 17.03.2003г. по 30.06.2004г., с 01.07.2004г. по 31.12.2004г., с 03.01.2005г. по 31.12.2005г., с 09.01.2006г. по 26.02.2006г. не может быть засчитан в стаж на соответствующих видах работ, так как не подтверждается постоянная в течение полного рабочего дня занятость заявителя (не менее 80% рабочего времени) в качестве уборщика производственных помещений сигаретного производства. Кроме того период с 19.08.2002г. по 29.12.2002г., с 17.03.2003г. по 30.06.2004г., с 01.07.2004г. по 31.12.2004г.. с 03.01.2005г. по 31.12.2005г., с 09.01.2006г. по 26.02.2006г., а так же с 01.02.2000г. по 03.07.2000г. и с 04.07.2000г. по 31.10.2000г. не может быть засчитан в стаж на соответствующих видах работ, т.к. сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, на основании которых учитываются периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, не подтверждается работа, дающая право на досрочное пенсионное обеспечение. В справке № 28, выданной ООО «ТБК-сервис» подтверждается работа Рощупкиной М.Н. в спорные периоды, однако, в пенсионном деле имеется ответ из УПФР в Октябрьском районе, о том, что в материалах архивного наблюдательного дела нет документов, подтверждающих занятость уборщиков 80 % рабочего времени на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, в связи с чем, ООО «ТБК-Сервис» было отказано в утверждении профессии уборщик производственных помещений в табачном и сигаретном цехе. Что касается работы Рощупкиной М.Н. в ООО «Жемчужина» и ООО «Руно-АС», то заявительница сама прилагает ответ из ОГУ «Государственный архив новейшей истории Саратовской области» о том, что документы по данным организациям в архив на хранение не поступали, следовательно, подтвердить работу за период с 01.02.2000г. по 01.11.2000г. не представляется возможным. В соответствии со ст. 19 Закона РФ от 17.12.2001г. № 173 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией при наличии всех необходимых документов. В связи с тем, что на день обращения за назначением пенсии у Рощупкиной М.Н. не было всех необходимых документов, подтверждающих право на досрочную пенсию, назначение с момента обращения за ней не правомерно. Ответчик просит в иске Рощупкиной М.Н. отказать.

Герасимова Т.К., представляющая интересы ООО «ТБК – Сервис», подтвердила, что в оспариваемые периоды Рощупкина М.Н. работала в ООО «ТБК – Сервис» в качестве уборщика табака в течение полного рабочего дня полной рабочей недели с 19.08.2002 года по 19.01.2006 года, была постоянно занята на работе с тяжелыми условиями труда, предусмотренными списком №2; доводы свои подтверждает представленными суду штатными расписаниями и приказами об увольнении и приеме на работу, просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представители третьих лиц: ООО «Жемчужина» и ООО «Руно-Сервис», извещенных о времени и месте рассмотрения иска, в судебное заседание не явились, заявлений о рассмотрении дела в их отсутствие, об уважительных причинах неявки суду не представили.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд определил: рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц, на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителей ответчика и третьего лица, исследовав представленные суду письменные доказательства, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст.ст.2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и Законом.

Данные положения закреплены в Конституции Российской Федерации, принятой 12 декабря 1993 года. В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях.

В соответствии со ст.19 Конституции РФ, равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе, независимо от рода и места деятельности.

На основании п.3 ст.55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены Федеральным Законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно пп.2 п.1 ст.27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Рощупкина М.Н. 30.08.2010 года обратилась в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г.Саратова с заявлением о назначении ей досрочной пенсии.

Из решения ответчика от 08 сентября 2010 г. (протокол №2931) следует, что Рощупкина М.Н.. при достижении возраста 51 год имеет страховой стаж 29 лет 10 месяцев и 18 дней, а на соответствующих видах работ 5 лет 04 месяца 14 дней, поскольку из специального стажа исключена работа в спорный период, т.к. не подтверждается постоянная занятость Рощупкиной М.Н. в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени) в качестве уборщика производственных помещений табачного производства. Кроме того, указано в решении, периоды с 19.08.2002 г. по 29.12.2002 г., с 17.03.2003 г. по 30.06.2004 г., с 01.07.2004 г. по 31.12.2004 г., с 03.01.2005 г. по 31.12.2005 г., с 09.01.2006 г. по 26.02.2006 г. не могут быть засчитаны в стаж на соответствующих видах работ, так как сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, на основании которых учитываются периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, не подтверждается работа, дающая право на досрочное пенсионное обеспечение; периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 30.04.2002 г., 1 день 2005 года не могут быть засчитаны в стаж на соответствующих видах работ, так как включение указанных периодов не предусмотрено как пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ « О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516, так и разъяснением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 г. № 5.

В ст.209 ТК РФ закрепляет содержание основных понятий, используемых в процессе обеспечения безопасных условий труда для работников, и тем самым служит правильному пониманию и применению правовых норм, включенных в названный раздел.

Согласно абзаца 2 указанной статьи, условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В абзаце 3 ст.209 ТК РФ указано, что вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

По определению абзаца 7 ст.209 ТК РФ средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда ООО «ТБК-Сервис», пояснила представитель Герасимова Т.К., третьего лица, содержат сведения о предоставлении уборщикам производственных и служебных помещений дополнительного отпуска, витаминов, доплат за неблагоприятные условия труда, досрочной трудовой пенсии. В связи с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов (пыль, табак, шум) уборщикам производственных помещений ООО «ТБК-Сервис» выдаются специальная одежда, специальная обувь и средства индивидуальной защиты органов слуха – противошумные вкладыши.

Специфика должностных обязанностей требует от уборщика производственных помещений табачного цеха постоянного в течение смены присутствия на рабочем месте (ежесменная влажная уборка всего цеха (стен, полов), постоянная в течение смены влажная уборка полов, производственных помещений и др.).

Согласно справки №28 ООО «ТБК-Сервис» от 23.08.2010 года, выданной на основании ведомостей по заработной плате за 2002 -2006 годы, книги приказов за 2002 – 2006 годы, карточки формы Т-2, должностной инструкции, штатного расписания 2002-2006 годов, Рощупкина М.Н. за спорный период не привлекалась к работе с неполным рабочим днем, не находилась в отпуске по уходу за ребенком, не находилась в учебном отпуске, не находилась в отпуске в связи с приостановкой производства, не находилась на курсах повышения квалификации; в указанный период она постоянно занята на работе с тяжелыми условиями труда, предусмотренной Списком №2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10 – «уборщик производственных помещений (код 2240500а-19258) пункта а «рабочие» подраздела 5 «Табачное производство и производство восстановительного табака» раздела ХХII «Пищевая промышленность»).

Доводы Рощупкиной М.Н., что она продолжала ту же работу на том же рабочем месте, что и с 2001 года по апрель месяц 2002 года в ОАО «БАТ – СТФ», период, засчитанный пенсионным фондом в специальный стаж, подтверждается представителем ООО «ТБК – Сервис».

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 утвержден Список производств, работ, профессий и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Разделом ХХII Списка № 2 под шифром 2240500а-19258 предусмотрена должность уборщика производственных помещений.

В силу п.5 постановления Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. № 29 «Об утверждении разъяснения о порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст.ст. 12,78,78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 % рабочего времени.

Из трудовой книжки истца следует, что в спорный период она работала в ООО «ТБК-Сервис» в должности уборщика табачного цеха (л.д. 22-30). Из пенсионного дела, которое обозревалось в судебном заседании, так же следует, что в спорный период истец была постоянно занята на работе с тяжелыми условиями труда, не привлекалась к работе с неполным рабочим днем. Данное обстоятельство подтверждается и указанной выше справкой ООО «ТБК-Сервис» (л.д.11). Все это подтверждает полную занятость истца и работу с тяжелыми условиями в течение всего рабочего времени в спорный период.

На основании изложенного, должен быть включен в трудовой стаж Рощупкиной М.Н. период работы в ООО «ТБК-Сервис» с 19.08.2002 г. по 29.12.2002 г., с 17.03.2003 г. по 30.06.2004 г., с 01.07.2004 г. по 31.12.2004 г., с 03.01.2005 г. по 31.12.2005 г., с 09.01.2006 г. по 26.02.2006 г. в качестве уборщика производственных помещений табачного производства, за исключением 30.04.2002 года и 1 дня в 2005 году (период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы).

Следовательно, требование Рощупкиной М.Н. о признании незаконным решения ГУ – УПФ РФ в Ленинском районе г.Саратова №2931 от 08 сентября 2010 года в части отказа во включении перечисленных выше периодов работы Рощупкиной М.Н. в стаж на соответствующих видах работ по Списку №2 также подлежит удовлетворению, поскольку решение является препятствием для назначения истцу пенсии по старости.

Требования истицы в части назначения досрочной пенсии со дня обращения – с 30 августа 2010 года подлежат удовлетворению, поскольку на день обращения в пенсионный фонд, как установлено судом, у Рощупкиной М.Н., достигшей возраста 51 год, имелся необходимый стаж на соответствующих видах работ для досрочного назначения пенсии.

Согласно ст.19 Закона РФ «О трудовых пенсиях» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии). Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, то днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления.

Принимая во внимание, что при включении спорного периода работы в трудовой стаж Рощупкиной М.Н в тяжелых условиях и учитывая достижение ею возраста 51 год и наличие необходимого стажа – ее иск подлежит удовлетворению и за истцом надлежит признать право на досрочную пенсию по старости с 30 августа 2010 года: со дня обращения в УПФ РФ в Ленинском районе г.Саратова.

Требования Рощупкиной М.Н. о включении в стаж для исчисления размера пенсии периодов работы с 01.02.2000г. по 03.07.2000г. в качестве рабочей ООО «Жемчужина», с 04.07.2000г по 31.10.2000г. в качестве оператора ООО «Руно-АС» и признания решения комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФР в Ленинском районе г. Саратова от 02.09.2010г. (Протокол № 2861) незаконным, удовлетворению не подлежат, поскольку суду не было представлено каких-либо доказательств, опровергающих законность принятого комиссией решения. Более того, из архивных справок, представленных истцом суду, следует, что какие-либо документы ООО «Жемчужина» и ООО «Руно-АС» в архивный фонд не сдавались.

Истец просит не взыскивать с ответчика уплаченную при подаче иска государственную пошлину, в связи с чем, расходы истца в размере 200 рублей по оплате государственной пошлины при подаче иска не взыскиваются с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным решение Государственного учреждения – Управление пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г.Саратова №2931 от 08 сентября 2010 года в части отказа во включении периодов работы Рощупкиной М.Н. с 19.08.2002 г. по 29.12.2002 г., с 17.03.2003 г. по 30.06.2004 г., с 01.07.2004 г. по 31.12.2004 г., с 03.01.2005 г. по 31.12.2005 г., с 09.01.2006 г. по 26.02.2006 г. в качестве уборщика производственных помещений табачного производства в стаж на соответствующих видах работ по Списку №2.

Обязать Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г.Саратова включить Рощупкиной М.Н. в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости период работы с 19.08.2002 г. по 29.12.2002 г., с 17.03.2003 г. по 30.06.2004 г., с 01.07.2004 г. по 31.12.2004 г., с 03.01.2005 г. по 31.12.2005 г., с 09.01.2006 г. по 26.02.2006 г. в качестве уборщика производственных помещений табачного производства, за исключением 30.04.2002 года и 1 дня в 2005 году (период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы).

Признать за Рощупкиной М.Н. право на трудовую пенсию с 30 августа 2010 г.

Отказать Рощупкиной М.Н. в удовлетворении требований о включении в стаж для исчисления размера пенсии периодов работы с 01.02.2000г. по 03.07.2000г. в качестве рабочей ООО «Жемчужина», с 04.07.2000г по 31.10.2000г. в качестве оператора ООО «Руно-АС», в признании незаконным решения комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФР в Ленинском районе г. Саратова от 02.09.2010г. (Протокол № 2861).

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: