Дело №2-2709/2010 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2010 года г.Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова

в составе председательствующего: судьи Ионовой А.Н.,

при секретаре Акимове Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Саратовстройстекло» к Сыроежкину А.В. о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Саратовстройстекло» обратилось в суд с иском к Сыроежкину А.В., просит взыскать с ответчика задолженность в сумме 27 065 рублей 25 копеек, и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1611 рублей 95 копеек, всего 28677 рублей 20 копеек.

В обоснование иска указано, что 25.03.2008 года между ОАО «Саратовстройстекло» и гражданином Сыроежкиным А.В. был заключен ученический договор № 766 ОБ/ОУП на обучение ответчика профессии «оператор ФЛС» в течение трех месяцев. Согласно заключенного договора истец обязуется обучить ответчика и выплачивать ему стипендию во время ученичества в размере часовой тарифной ставки оператора ФЛС - 40 рублей 18 копеек, в случае успешной сдачи квалификационного экзамена заключить с ним трудовой договор. Со своей стороны истец свои обязательства по договору исполнил. За период обучения ответчик получил стипендию в размере 27 065 рублей 25 копеек. 11 июня 2008 года ответчик перестал посещать занятия, в связи с чем, договор № 766 ОБ/ОУП был расторгнут по инициативе ответчика. Ученический договор №766 ОБ/ОУП одностороннего расторжения договора не предусматривает, следовательно, в действиях ответчика, который на обучение больше не являлся, ясно усматривается нарушение взятых на себя обязательств. В соответствии с подпунктом 3 пункта 2.3. ученического договора ответчик обязан полностью возместить истцу полученную за время ученичества стипендию и другие понесенные истцом расходы в связи с ученичеством, в случае если ответчик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору. По настоящее время, ответчик не возместил истцу в добровольном порядке полученную им во время обучения стипендию, в связи с чем, истец вынужден обратиться в судебную инстанцию за защитой свои нарушенных прав.

В судебном заседании Захаров А.В., представляющий интересы истца, полностью поддержал изложенные в исковом заявлении доводы по иску, просит удовлетворить заявленные требования.

Извещенный о времени и месте рассмотрения дела ответчик, в судебное заседание не явился, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, об уважительных причинах неявки суду не представил.

С учетом мнения представителя истца, настаивающего на рассмотрении дела в заочном производстве, на основании ст.233 ГПК РФ, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему выводу.

25 марта 2008 года между ОАО «Саратовстройстекло» и Сыроежкиным А.В. заключен ученический договор №766 Об/ОУП, согласно п.4.2 которого ОАО «Саратовстройстекло» обязана обеспечить Сыроежкину А.В. возможность обучения профессии «оператор ФЛС», оплачивать стипендию в период обучения, в случае успешной сдачи квалификационного экзамена заключить с Сыроежкиным А.В. трудовой договор. Сыроежкин же обязан был в случае успешной сдачи квалификационного экзамена, заключить с ОАО «Саратовстройстекло» трудовой договор и проработать у истца не менее трех лет. В случае же неудовлетворительной оценки, а так же в случае, если Сыроежкин без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, при не заключении трудового договора либо его расторжение по любому из оснований, предусмотренных законом, Сыроежкин А.В. обязан полностью возместить ОАО «Саратовстройстекло» полученную за время ученичества стипендию и другие, понесенные истцом расходы в связи с ученичеством.

Суду так же представлено распоряжение директора ОАО «Саратовстройстекло» по персоналу №90 от 25.03.2008 года, где дано распоряжение соответствующим должностным лицам по организации условий для реализации ученического договора, заключенного с Сыроежкиным А.В..

Согласно справки ОАО «Саратовстройстекло» за 4 месяца 2008 года : март, апрель, май, июнь, Сыроежкину выплачено 27065 рублей 25 копеек. Указанная сумма подтверждается так же платежными ведомостями с подписью Сыроежкина А.В. в получении перечисленных сумм.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Доводы истца, что Сыроежкин А.В. обучение не завершил, трудовой договор с ОАО «Саратовстройстекло» не заключал, ответчиком не опровергнуты, доказательств обратного суду не представил.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты для его обучения возникают при наличии следующих юридических фактов:

направление его на обучение;

обучение за счет средств работодателя;

наличие трудового договора работника с работодателем, в котором содержатся обязательства по обучению;

заключение работником с работодателем соглашения об обучении;

увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением;

увольнение работника без уважительных причин.

Уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. Они изложены в ст. 80 ТК РФ.

В силу ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При изложенных обстоятельствах, ссылки истца, в обоснование требований о полном возмещении понесенных затрат на обучение Сыроежкина А.В. на ученический договор №766 ОБ/ОУП, суд считает обоснованными.

Таким образом, с Сыроежкина А.В. в пользу ОАО «Саравиа» необходимо взыскать 27 065 рублей 25 копеек расходов на обучение.

На основании ст.98 ГПК РФ, с Сыроежкина А.В. в пользу истца необходимо взыскать расходы на оплату государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части иска, то есть в размере 1611 рублей 95 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать в пользу ОАО «Саратовстройстекло» с Сыроежкина А.В 27 065 (двадцать семь тысяч шестьдесят пять) рублей 25 копеек затрат на обучение работника, 1611 (одну тысячу шестьсот одиннадцать) рублей 95 копеек расходов по оплате государственной пошлины, всего 28677 (двадцать восемь тысяч шестьсот семьдесят семь) рублей 20 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Саратова. Сыроежкин А.В. праве подать в Ленинский районный суд г.Саратова заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней через Ленинский районный суд г.Саратова.

Судья: