Дело № 2-2463/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 ноября 2010 года                    г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Бронниковой Л.В.

при секретаре Пируевой О.Е.

с участием прокурора Щербака И.А., истца Когута П.П., его представителя Николаевой А.А., представителя ответчика Митиной Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Когута Петра Петровича к Научно-исследовательскому институту сельского хозяйства Юго-Востока Российской академии сельскохозяйственных наук о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, встречному исковому заявлению Научно-исследовательского института сельского хозяйства Юго-Востока Российской академии сельскохозяйственных наук к Когуту Петру Петровичу о признании недействительными условий трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

Когут П.П. обратился в суд с иском к Научно-исследовательскому институту сельского хозяйства Юго-Востока Российской академии сельскохозяйственных наук (далее НИИ Юго-Востока) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01 октября 2003г. по 25 июня 2010г. 01 октября 2003г. он был принят на должность начальника отдела лицензирования и маркетинга, 01 апреля 2008г. переведен на должность заместителя директора по лицензированию и маркетингу. Трудовым договором от 01 октября 2003г. была установлена доплата за содействие по выполнению лицензионных договоров, реализации семян и товарного зерна, по мере поступления денег на внебюджетный расчетный счет, из расчета до 10 млн. - 5 %, свыше 10 млн. руб. - 6%. 31 декабря 2008г. заключен трудовой договор, где в п.8.3 также предусмотрена доплата за коммерческую реализацию семян, по мере поступления денег на расчетный счет, из расчета до 10 млн. руб. - 5 %, свыше 10 млн. руб. - 6 %. За период трудовой деятельности с 01 января 2009г. по 25 июня 2010г. заработная плата, предусмотренная п.8.3 трудового договора, истцу не выплачивалась. Когутом за указанный период осуществлялась реализация семян от НИИ Юго-Востока. Сумма долга за указанный период составляет 703769,79 руб. в соответствии с представленным расчетом. Также истец указывает, что процедура сокращения была проведена с нарушением требований трудового законодательства. В период с 20 апреля 2010г. по 25 июня 2010г. ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности. За указанный период ФИО4, ФИО5 были переведены, а ФИО6 принята в производственно-внедренческий отдел. Ему должность начальника производственно-внедренческого отдела не предлагалась. На проведение сокращения штата работников не было получено согласие профсоюза организации, с приказом директора о сокращении штатов истца, как заместителя директора института, не ознакомили и копию приказа не представили. Незаконными действиями ответчика были нарушены права истца, что ему причинило физические страдания, заключающиеся в претерпевании боли, страха, головокружения, и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании обиды, горя, разочарования.

Ответчик с иском о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате не согласен, заявив о пропуске срока на обращение в суд для защиты трудовых прав.

Также НИИ Юго-Востока предъявлен встречный иск, в котором он просит признать недействительным п.8.3 трудового договора от 31 декабря 2008г. между Когутом и Институтом, как заключенный с превышением полномочий директора института, установленных Уставом, по следующим обстоятельствам. Когут П.П. в обоснование своих заявленных требований ссылается на п.8.3 трудового договора, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается за счет бюджетных средств доплата за коммерческую реализацию семян и зерна, по мере поступления денег на расчетный счет, из расчета: до 10 млн. - 5% (пять процентов), свыше 10 млн. - 6% (шесть процентов). Указанный договор, подписанный со стороны НИИ Юго-Востока директором А.И. Прянишниковым, должен быть признан недействительным в части, по основаниям, предусмотренным ст.174 Гражданского кодекса РФ. НИИ Юго-Востока является государственным научным учреждением и в соответствии с Уставом (ст.19) должен в пределах имеющихся средств оплаты труда определять и устанавливать месячные ставки и должностные оклады в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, определять виды и размеры надбавок, премий и других поощрительных выплат за результаты работ, а так же порядок их установления в соответствии с коллективным договором. Никакие иные выплаты уставом и коллективным договором не предусмотрены. В соответствии с п. 9.7 приложения № 1 коллективного договора «Вознаграждение за содействие во внедрении селекционных достижений в сельскохозяйственное производство» отделу лицензирования и маркетинга, аппарату управления выплачивается в конце года по результатам успешной работы Института в целом и при достижении важнейшего экономического показателя - получение дохода от использования патента по неисключительным лицензионным договорам в размере 10 % выплаченных стимулирующих сумм основному персоналу. Так же, пунктом 2.2. приложения № 1 коллективного договора, предусмотрено, что в институте не применяется комиссионная оплата труда, а это означает, что указав в п.8.3 указанного трудового договора на доплату в процентном отношении к сумме реализации семян и зерна, директором Института были превышены полномочия, поскольку с указанными условиями трудовой договор не может быть заключен. НИИ Юго-Востока является юридическим лицом, подведомственным Российской академии сельскохозяйственных наук, некоммерческой научной организацией - учреждением Российской академии сельскохозяйственных наук (п. 67 Устава РАСХН), а значит, не имеет права заключать такого рода коммерческие договоры. Некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям (ст.50 Гражданского кодекса РФ). Российская академия сельскохозяйственных наук и подведомственные ей учреждения осуществляют свою деятельность в соответствии с положениями Бюджетного кодекса Российской Федерации, касающимися бюджетных учреждений (п.2. Постановление Правительства РФ от 28 февраля 2009г. № 180 "О Российской академии сельскохозяйственных наук") Пунктом 2 ст.161 Бюджетного кодекса РФ предусмотрено, что заключение и оплата бюджетным учреждением государственных (муниципальных) контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, производятся в пределах доведенных ему по кодам классификации расходов соответствующего бюджета лимитов бюджетных обязательств и с учетом принятых и неисполненных обязательств. Нарушение бюджетным учреждением требований настоящей статьи при заключении государственных (муниципальных) контрактов, иных договоров является основанием для признания их судом недействительными по иску соответствующего главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств.

В судебном заседании Когут П.П., его представитель Николаева А.А. уточненные исковые требования поддержали и просили признать увольнение Когута П.П. незаконным, восстановить в штатном расписании НИИ Юго-Востока должность заместителя директора по лицензированию и маркетингу, восстановить Когута П.П. в должности заместителя директора по лицензированию и маркетингу. Также просили взыскать заработную плату, предусмотренную п.8.3 трудового договора от 31 декабря 2008г., за период с 01 января 2009г. по 25 июня 2010г. в размере 703769,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 0,027% за каждый день просрочки до дня вынесения судебного решения. Также истец пояснил, что он ходатайствует о восстановлении срока для предъявления иска в отношении незаконного увольнения. Когут был болен и находился на амбулаторном лечении 20 дней с 05 июля 2010г. по 25 июля 2010г.) из одного месяца, отведенного на обращение за судебной защитой. Данное обстоятельство препятствовало обращению в суд в установленный законом срок. На требование о взыскании невыплаченной заработной платы общий срок на обращение в суд по трудовым спорам, установленный ст.392 Трудового кодекса РФ, не распространяется, так как истец на протяжении всего периода невыплаты заработной платы состоял с ответчиком в трудовых отношениях, и нарушение его права носило длящийся характер, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Статья 395 Трудового кодекса РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока. Когуту все это время выплачивалась основная заработная плата, а невыплаченные суммы доплаты и в предыдущие годы начислялись и выплачивались со значительной задержкой, что подтверждается расчетными листами по заработной плате Когута и служебными записками о выплате доплаты. Начисления и выплаты доплаты по п.8.3 трудового договора не были регулярными, имелись значительные задержки выплат. За периоды январь-май 2009г., июнь-декабрь 2009г., январь-май 2010г. доплаты за коммерческую реализацию семян истцу выплачены не были. По сложившейся практике истцом подавались работодателю служебные записки, которые регистрировались во входящей документации, директором Института ставилась резолюция «в приказ», что означало последующее начисление и выплату данных денежных средств. Учитывая, что в период 2006-2008гг. доплаты производились со значительной задержкой и зависели от экономического положения института, у истца не возникало тревоги по поводу задержек выплаты. Начиная с середины 2009г. руководитель организации-ответчика обещал Когуту произвести выплаты, мотивируя задержку нелегким финансовым положением организации. У истца не было оснований не верить данным обещаниям. К тому же руководитель или иные должностные лица, ответственные за кадровую или экономическую работу, ни разу не уведомляли истца о том, что условия трудового договора в части доплаты будут изменены или не соответствуют коллективному договору, или он не имеет права на эти выплаты. Из этого следует, что истец узнал о своем нарушенном праве только в тот момент, когда был уволен и не получил причитающиеся ему выплаты. Доводы НИИ Юго-Востока о том, что истцом не доказано личное участие в коммерческой реализации семян, несостоятельны. Сама специфика работы истца, его должностные обязанности, предполагали ведущую роль в коммерческой реализации семян, он руководил отделом, который выполнял именно эту функцию, от инициативы и активности истца всецело зависел уровень дохода организации. Указанные доплаты были предусмотрены с целью стимулирования истца к выполнению большего объема работы. В соответствии с уставом НИИ Юго-Востока (пп.Д п.30), директор института утверждает структуру и штатное расписание института в пределах штатной численности, определяет условия выплаты надбавок и доплат к должностным окладам работников. В соответствии с п.25 Устава средства, получаемые от приносящей доход деятельности, и имущество, приобретаемое за счет таких средств, учитываются на отдельном балансе и поступают в самостоятельное распоряжение института. Согласно с п.п.С п.19 Устава для решения уставных задач институт в порядке, установленном законодательством РФ, имеет право в пределах имеющихся средств оплаты труда определять и устанавливать месячные ставки и должностные оклады в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, а также определять виды и размеры надбавок, премий и других поощрительных выплат. Условия выплаты надбавок и доплат к должностному окладу истца были определены именно директором, который заключил трудовой договор с истцом, а источником данных доплат были внебюджетные средства (данный факт подтверждается тем, что должность начальника отдела лицензирования и маркетинга, которую занимал до сокращения истец, была предусмотрена в штатном расписании по внебюджетным средствам), что соответствует вышеуказанным нормам. Моральный вред, причиненный истцу, очевиден. Во-первых, он подвергся увольнению в связи с незаконным сокращением, во-вторых, он не имеет объективной возможности восстановиться на прежней должности, в-третьих, его права нарушены существенной задержкой доплат за личное участие в реализации семян, в-четвертых, непосредственно после увольнения истец перенес заболевание, которое было вызвано постоянным беспокойством и расстройством в связи с процедурой увольнения. Встречный иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. НИИ Юго-Востока просит признать недействительным п.8.3 трудового договора от 31 декабря 2008г., согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается за счет бюджетных средств доплата за коммерческую реализацию семян и зерна. Однако, п.8.3 трудового договора в том варианте, в котором представлен во встречном исковом заявлении не соответствует действительности, т.к. к трудовому договору от 31 декабря 2008г. было заключено дополнительное соглашение, в котором указано, что оплата труда Когута производится за счет внебюджетных средств, должность истца была предусмотрена штатным расписанием по внебюджетным средствам. Также указанным дополнительным соглашением установлено, что изменения внесены на основании и в соответствии с разделом 6 п.п. 6.3., 6.4. «Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений РАСХН» и Положением об оплате труда и стимулирующих выплат дополнительно к должностным окладам работников НИИ Юго-Востока. Положения устава и коллективного договора не могут применяться к трудовому договору с Когутом в силу того, что эти документы были приняты и утверждены лишь в 2009г. Кроме того, Трудовым кодексом РФ не предусмотрена даже сама возможность признания недействительным трудового договора или его части, а также не установлены основания такого признания. Требования о признании сделки недействительной по основаниям, предусмотренным в статье 174 ГК РФ, могут быть предъявлены в течение года со дня, когда сторона узнала или должна была узнать об обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной. НИИ Юго-Востока срок исковой давности по требованию признания недействительным трудового договора пропущен.

Представитель НИИ Юго-Востока Митина Е.Г. в судебном заседании исковые требования Когута П.П. не признала, просила в их удовлетворении отказать, удовлетворить встречный иск и признать недействительным п.8.3 трудового договора с Когутом. Митина суду пояснила, что Когутом прощен срок для предъявления иска о восстановлении на работе, ходатайство о его восстановлении не может быть удовлетворено. Когут был болен и находился на амбулаторном лечении с 05 июля 2010 г. по 25 июля 2010г. Согласно ответу ЗАО «Клиника Доктора Парамонова» в указанный период осуществлялось наблюдение у врача терапевта, что не препятствовало ему обратиться в суд за защитой своих прав. К тому же истцом пропущен и трехмесячный срок о взыскании заработной платы за 2009г., поскольку заработная плата ему за этот период не начислялась. Истцом неверно истолкованы положения действующего законодательства в части не применения трехмесячного срока для обращения в суд о взыскании заработной платы. Данные положения применяются только в отношении взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы. Сумма, заявленная истцом за 2009-2010г.г. не только не выплачивалась, но и не была начислена. Истцом не доказан факт причинил ему работодателем морального вреда на указанную в иске сумму, а так же не представлены доказательства причинения ему нравственных и физических страданий по вине работодателя.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с Всеобщей Декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г., каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы (ст.23).

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

В статье 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работодатель имеет право (ст.22 Трудового кодекса РФ):

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

01 октября 2003г. Когут П.П. был принят на работу в НИИ Юго-Востока начальником отдела лицензирования и маркетинга, в этот же день с ним был заключен трудовой договор. 01 апреля 2008г. истец переведен на должность заместителя директора института по лицензированию и маркетингу.

31 декабря 2008г. трудовой договор с Когутом был заключен в новой редакции, а 31 марта 2010г. сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору в части выплаты заработка за счет внебюджетных средств.

С 25 июня 2010г. трудовой договор с Когутом расторгнут по инициативе работодателя по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников.

Согласно п.4 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации (п.2)

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1); при пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

В абзацах 3 и 4 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006г. № 63) дано разъяснение о том, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 Трудового кодекса РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Согласно абз.3 ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Материалами дела установлено, что приказом директора НИИ Юго-Востока от 25 июня 2010г. Когут был уволен в связи с сокращением штата работников. С данным приказом истец ознакомлен 25 июня 2010г., трудовая книжка им получена в тот же день, что не оспаривалось сторонами.

С исковым заявлением Когут обратился в суд 05 августа 2010г.

В обоснование заявления о восстановлении срока для обращения в суд Когут указывает, что в период с 05 июля 2010г. по 25 июля 2010г. он был болен, что препятствовало своевременному направлению в суд искового заявления.

Причины пропуска истцом срока на обращение в суд не могут быть признаны судом уважительными.

Из сообщений ЗАО «Клиника доктора Парамонова» от 05 октября 2010г. и от 07 октября 2010г. следует, что Когут находился на амбулаторном лечении у врача-терапевта клиники, посещал врача 05 июля, 12 июля, 19 июля и 25 июля 2010г. Характер и тяжесть основного заболевания не препятствовали истцу участвовать в рассмотрении дела в суде.

Наличие указанного заболевания также не препятствовало Когуту заключить договор об оказании юридической помощи либо выдать кому-либо доверенность на представление его интересов в суде.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о восстановлении на работе по основаниям пропуска срока для обращения в суд.

Как определено в ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются (ст.57 Трудового кодекса РФ):

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По условиям трудового договора от 31 декабря 2008г. (п.8.3) истцу выплачивается доплата за коммерческую реализацию семян и зерна по мере поступления денег на расчетный счет из расчета до 10 млн.руб. - 5%, свыше 10 млн.руб.-6%. Да 31 декабря 2010г. названная доплата выплачивалась за счет бюджетных средств. 31 марта 2010г. между сторонами заключено дополнительное соглашение, которое вступило в силу с 01 января 2010г., по условиям которого доплата должна производиться за счет внебюджетных средств.

Судом установлено, что в течение 2009г. и 2010г. НИИ Юго-Востока заключались договоры на реализацию семян и зерна, денежные средства по договорам поступили на расчетный счет института. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспаривались представителем ответчика.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что у НИИ Юго-Востока возникла обязанность перед истцом по выплате ему вознаграждения за коммерческую реализацию семян.

Доводы ответчика о том, что Когутом не доказано личное участие в заключение договоров на реализацию семян и зерна суд находит несостоятельными, поскольку трудовым договором доплата не обусловлена совершением истцом каких-либо определенных действий, основанием для начисления доплаты является сам факт коммерческой реализации семян и зерна.

По сложившейся в институте практике доплата за реализацию семян начислялась по приказу, который издавался на основании служебной записки Когута с утверждающей резолюцией директора.

Служебные записки на доплату за 2009г. были поданы Когутом 04 июня 2009г., 13 января 2010г., на них имеется резолюция директора «В приказ». Однако приказа о начислении доплат издано не было, доплаты не начислялись, что Когутом не отрицается. Расчетные листки на заработную плату в институте выдавались ежемесячно, начисление сумм доплат в них отражено не было.

Сам Когут в судебном заседании утверждал, что обязанность работодателя по начислению доплаты за коммерческую реализацию семян основана на трудовом договоре. Срок выплаты доплаты определен - по мере поступления денежных средств на расчетный счет. Таким образом, по утверждению истца, доплата должна быть начислена соответствующей службой работодателя одновременно с поступлением денежных средств от реализации семян.

С учетом приведенных истцом доводов, суд приходит к выводу, что о нарушении своих прав Когуту должно быть известно не позднее дня выдачи заработной платы за истекший месяц. Как установлено в коллективном договоре оплата труда производится два раза в месяц 18 и 3 числа (п.2.4).

Суд в свою очередь приходит к выводу, что у работодателя обязанность по начислению и выплате доплаты по п.8.3 трудового договора возникает с момента подачи работником служебной записки о начислении доплаты. Поскольку порядок и сроки начисления доплаты за коммерческую реализацию семян в трудовом договоре не прописаны, суд считает возможным взять за основу сложившей порядок выплаты вознаграждения за труд за предыдущие периоды. Служебная записка должна быть рассмотрена в разумный срок, т.е. в срок не более месяца со дня поступления. Работник должен считать свое право на получение доплаты нарушенным, если в указанный срок денежные средства ему не были начислены.

Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с иском за разрешением трудового спора по доплатам за реализацию семян и зерна в 2009г.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из приведенных разъяснений, истечение трехмесячного срока на обращение в суд не применяется в отношении начисленных, но не выплаченных в течение срока действия трудового договора сумм, т.е. сумм по которым между работником и работодателем нет спора.

НИИ Юго-Востока оспаривается право Когута на получение доплат за коммерческую реализацию семян, в связи с чем должен применяться общий порядок урегулированию трудового спора, в том числе и по сроку защиты нарушенного права.

Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы. Когутом ходатайства о восстановлении срока не заявлено.

Положения ст.395 Трудового кодекса РФ не подлежат применению при разрешении данного спора, поскольку истцом пропущен срок для его урегулирования и его требования в этой части не могут быть признаны обоснованными.

В связи с этим в удовлетворении иска о взыскании доплаты за коммерческую реализацию за 2009г. должно быть отказано.

Доплата за коммерческую реализацию семян за 2010г. подлежит взысканию с НИИ Юго-Востока в размере 52491,26 руб. согласно представленному истцом расчету, который ответчиком не оспаривался.

Оснований для признания недействительным п.8.3 трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.174 ГК РФ судом не установлено.

Исходя из положений статьи 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и иными нормативными актами).

Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством (ст.2 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, к трудовым отношениям положения Гражданского кодекса РФ применению не подлежат, требования НИИ Юго-Востока о признании трудового договора недействительным в части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку служебная записка от Когута о выплате доплаты за 2010г. поступила работодателю 22 июня 2010г., то в день увольнения должен быть произведен окончательный расчет по заработной плате.

В связи с невыплатой заработной платы в срок, установленный законом, работодатель несет материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 Трудового кодекса РФ).

За период с 26 июня 2010г. по 18 ноября 2010г. проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию в размере 1992,57 руб. (52491,26 руб. х 0,026% х 146 дн.)

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что НИИ Юго-Востока неправомерно не выплачивал истцу заработную плату, лишил его средств к существованию, чем причинил им нравственные страдания.

Руководствуясь принципом разумности и справедливости, учитывая характер причиненных потерпевшему нравственных страданий и его индивидуальные особенности, а также степень вины ответчика и обстоятельства дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2034,51 руб. (1834,51 руб. - по требованиям имущественного характера, 200 руб. - по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Научно-исследовательского института сельского хозяйства Юго-Востока Российской академии сельскохозяйственных наук в пользу Когута Петра Петровича задолженность по заработной плате в размере 52491,26 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1992,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Научно-исследовательскому институту сельского хозяйства Юго-Востока Российской академии сельскохозяйственных наук в удовлетворении встречного искового заявления к Когуту Петру Петровичу о признании недействительными условий трудового договора отказать.

Взыскать с Научно-исследовательского института сельского хозяйства Юго-Востока Российской академии сельскохозяйственных наук в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2034,51 руб.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд.

Судья