Дело № 2-3290/2010 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 ноября 2010 год г.Саратов Ленинский районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Ионовой А.Н., при секретаре Акимове Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быстровой С.Г. к ЖК «Комплекс» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, УСТАНОВИЛ: Быстрова А.Г. обратилась в суд с иском к ЖК «Комплекс» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, всего в размере 12 459 рублей 02 копейки. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 01.09.2009 года по 31.01.2010 г. она работала в ЖК «Комплекс» в должности уборщицы. 31.01.2010 г. Быстрова А.Г. была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении ответчик не выплатил задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1459 рублей 02 копейки, выходное пособие за февраль 2010 года в размере 5500 рублей и за март 2010 года в размере 5500 рублей. Считая, что её права нарушены, истец просит взыскать с ответчика указанную задолженность. В судебном заседании истец Быстрова С.Г. исковые требования поддержала, дала суду пояснения, аналогичные изложенным в иске. Истец просит взыскать с ответчика 12459 рублей 02 копейки. Ответчик, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие его представителя. С учетом мнения лиц, участвующих в деле, на основании ст.167 ГПК РФ, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему выводу. В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно трудового договора № от 01.09.2009 года с ЖК «Комплекс», Быстрова С.Г. принята на работу на должность уборщицы. Справкой работодателя от 26.08.2010 года подтверждается факт нахождения истца с ЖК «Комплекс» в трудовых отношениях с 01.09.2009 года по 31.01.2010 года, а так же факт наличия задолженности в размере 12459 рублей 02 копеек, из которых 1459,02 рубля компенсации за неиспользованный отпуск, 5500 рублей выходное пособие по сокращению штата за февраль 2010 года и 5500 рублей выходное пособие по сокращению штата за март 2010 года. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Доводы истца в судебном заседании, что при увольнении Быстровой С.Г. работодателем не были выплачены указанные в иске суммы, ответчиком не оспариваются. Более того, задолженность подтверждается указанной выше справкой работодателя о размере невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия по сокращению штата на момент увольнения. Поскольку указанная задолженность истцу не выплачена, требования Быстровой С.Г. подлежат удовлетворению полностью. С ЖК «Комплекс» в пользу Быстровой С.Г. необходимо взыскать 1459,02 рубля компенсации за неиспользованный отпуск, 5500 рублей выходное пособие по сокращению штата за февраль 2010 года и 5500 рублей выходное пособие по сокращению штата за март 2010 года. На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика пропорционально удовлетворенной части иска необходимо взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 498 рублей 36 копеек, от уплаты которой, на основании ст. 333.36 НК РФ, был освобожден истец при подаче иска. Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ЖК «Комплекс» в пользу Быстровой С.Г. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1459 (одной тысячи четырехсот пятидесяти девяти) рублей 02 копеек, выходное пособие по сокращению штата за февраль 2010 года в размере 5500 (пяти тысяч пятисот) рублей, выходное пособие по сокращению штата за март 2010 года в размере 5500 (пяти тысяч пятисот) рублей, всего 12459 (двенадцать тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей 02 копейки. Взыскать с общества с ЖК «Комплекс» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 498 (четырехсот девяносто восьми) рублей 36 копеек. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г.Саратова. Судья