Дело №2-3434/2010 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2010 года                   г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Климовой Е.А.,

при секретаре Исаевой Е.И.,

с участием истца Митрофанова Ю.В.,

представителя истца Куракина С.В.,

представителя ответчика Харитонова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митрофанова Юрия Владимировича к открытому акционерному обществу «Связьстрой-1» филиал ПМК-115 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Митрофанов Ю.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Связьстрой-1» филиал ПМК-115 (далее ОАО «Связьстрой-1» филиал ПМК-115), в котором просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2010 года по сентябрь 2010 года включительно в размере 32850 рублей, проценты за пользование его денежными средствами в размере 1527 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании Митрофанов Ю.В. исковые требования поддержал и пояснил, что с апреля 2007 года он был принят на работу в ОАО «Связьстрой-1» филиала ПМК-115 в качестве монтажника-линейщика связи. Приказом о приеме на работу ему была установлена сдельная форма оплаты труда. Трудовой договор с ним не заключался. В 2010 году заработная плата стала выплачиваться с задержками и частями. Начиная с мая 2010 года, заработная плата была поделена на две части, одну из которых истцу выплатили, а вторую не выплатили до настоящего времени. На основании справки из организации истец сделал вывод, что задолженность по заработной плате за период с мая 2010 года по сентябрь 2010 года включительно составила 32850 рублей. Так как ОАО «Связьстрой-1» филиал ПМК-115 добровольно образовавшуюся задолженность не погашает, Митрофанов Ю.В. обратился в суд. Поскольку срок выплаты заработной платы 15 числа каждого месяца, Митрофанов Ю.В. просит суд взыскать с ОАО «Связьстрой-1» филиал ПМК-115 проценты за пользование его денежными средствами за период с мая 2010 года по октябрь 2010 года в размере 1527 рублей 53 копейки. Невыплатой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель истца Куракин С.В. просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Харитонов И.А. иск не признал и пояснил, что Митрофанов Ю.В. работает в организации с 04 апреля 2007 года монтажником-линейщиком связи. Оплата его труда производиться сдельно в соответствии с выполненным объемом работ. Представитель ответчика Харитонов И.А. подтвердил, что трудовой договор с указанным работником не был заключен в связи с тем, что отделом кадров предприятия была допущена ошибка. Однако, стороны фактически вступили в трудовые отношения, что подтверждается приказом №222ок о приеме работника Митрофанова Ю.В. на работу с 04.04.2007 года. В приказе отражено, что работник принят на постоянную работу со сдельной формой оплаты труда. Заработная плата организацией выплачена Митрофанову Ю.В. в полном объеме в соответствии с отработанным временем по сдельной форме оплаты труда, задолженности перед истцом у ОАО «Связьстрой-1» филиал ПМК-115 не имеется. Разница в размере заработной платы за каждый месяц объясняется тем, что договор на прокладку кабелей заключался с разными заказчиками, которые устанавливали разную цену за выполненную работу. Утверждение истца о том, что заработная плата ему выплачена не в полном объеме, ничем не подтверждается. Документ, на основании которого истец рассчитал сумму задолженности, организацией не выдавался, о чем свидетельствует отсутствие на нем печати ОАО «Связьстрой-1» филиал ПМК-115.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, истец Митрофанов Ю.В. был принят на работу 04 апреля 2007 года в ОАО «Связьстрой-1» филиал ПМК-115 на линейный участок монтажником связи - линейщиком 3 разряда. Трудовой договор с Митрофановым Ю.В. не был заключен, однако, стороны фактически вступили в трудовые отношения, что подтверждается пояснениями истца, представителя истца, представителя ответчика, а также трудовой книжкой на имя Митрофанова Ю.В., заполненной 28.07.1970г. (л.д.105-108), приказом №222ок о приеме работника Митрофанова Ю.В. на работу с 04.04.2007 года (л.д.104).

Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По правилам ч.9 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.68 ТК РФ прием и увольнение работника подлежит оформлению приказом с объявлением его под роспись работнику.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ОАО «Связьстрой-1» филиал ПМК-115 перечислялась Митрофанову Ю.В. на счет карты Сбербанка России в отделении банка № 8622 Саратовское ОСБ. Указанное обстоятельство подтверждается представленным Митрофановым Ю.В. отчетом по счету карты Сбербанка на его имя за период с 01.01.2010 года по 30.11.2010 года (л.д.47-48).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится, в частности, заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.2.1., п.2.2. Коллективного договора между администрацией и профсоюзной организацией филиала ПМК-115 ОАО «Связьстрой-1» на 2008-2010 годы, выплата заработной платы производится два раза в месяц 15 и 30 числа. Система, размер оплаты труда, доплат и надбавок, формы материального стимулирования работников определяются в Положении об оплате труда (л.д.55-61).

Согласно п.2.1. Положения об оплате труда работников филиала ПМК-115 ОАО «Связьстрой-1», утвержденному директором филиала 28.04.2008 года, оплата труда рабочих, занятых на строительстве объектов в рабочих бригадах производится сдельно в соответствии с выполненным объемом работ (л.д.63-66). Указанное обстоятельство стороны подтвердили в судебном заседании.

Задолженности организации перед Митрофановым Ю.В. по выплате начисленной заработной платы не имеется. К данному выводу суд пришел на основании показаний представителя ответчика, представленных им в опровержение доводов истца, справки о заработной плате за 2010 год работника филиала ОАО «Связьстрой-1» ПМК-115 Митрофанова Ю.В. (л.д.46), расчетных листков сотрудника Митрофанова Ю.В. за период с января 2010 года по октябрь 2010 года (л.д.67-69), бригадных нарядов распределения сдельной заработной платы бригады, среди работников которой числится Митрофанов Ю.В., за период с января 2010 года по октябрь 2010 года (л.д.75-94). Кроме того, Митрофанов Ю.В. не оспаривал правильность отражения в бригадных нарядах количества отработанных им часов и объемов выполненной работы.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами...

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные истцом и ответчиком письменные доказательства, пришел к выводу, что размер заработной платы истца за спорный период совпадает по суммам, указанным в расчетных документах и справках ответчика, с перечислениями в банк на лицевой счет истца. Поскольку задолженность организации перед Митрофановым Ю.В. отсутствует, и суд не установил факт не выплаты заработной платы истцу в установленные коллективным договором сроки, то есть доводы истца не нашли своего подтверждения, с ответчика не может быть взыскана задолженность по заработной плате и проценты за пользование чужими денежными средствами за период с мая 2010 года по сентябрь 2010 года.

При изложенных обстоятельствах, истцу необходимо отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в том числе и в компенсации морального вреда, поскольку требование о компенсации морального вреда вытекает из основного требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и процентов, в удовлетворении которого суд считает необходимым отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Митрофанова Юрия Владимировича к Открытому акционерному обществу «Связьстрой-1» филиал ПМК-115 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме, через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: