Дело № 2-3003/2010 решение от 20.12.2010 г.

Судебные акты /
ПФО /
Саратовская область /
Ленинский районный суд г. Саратова /
Дело № 2-3003/2010 решение от 20.12.2010 г.

Дело № 2-3003/2010 решение от 20.12.2010 г.

№ 2-3003/2010

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2010 года г. Саратов

Ленинский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Пуговкина А.В.,

при секретаре Беззубовой И.В.,

с участием истца Книжикеева А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Книжикеев А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Книжикеев А.С. обратился в суд с иском к ООО «Импульс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска он указал, что 09.03.2010 г. между сторонами был заключен трудовой договор № 48-п на срок с 09.03.2010 г. по 09.06.2010 г. с окладом 25000 рублей в месяц. В рамках трудового договора истец выполнял функции главного инженера по совместительству в ООО «Импульс» с выполнением должностных обязанностей в филиале ООО «Импульс», расположенном по адресу: <адрес>, Сокурский тракт, <адрес>. За период 09.03.2010 г. по 09.06.2010 г. у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в 54721 рублей 45 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск составила за отработанное время 7946 рублей 51 копейка, а также он просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 1, 2, 20-23, 26 и 27.04.2010 г. истец выполнял возложенные на него функции, с 05 по 19.04.2010 г. Книжикеев А.С. болел и ему был выдан лист нетрудоспособности, в связи с невыплатой ему своевременно заработной платы с 28.04.2010 г. он после извещения работодателя прекратил выполнение своих обязанностей. Действиями ООО «Импульс» истцу причинен моральный вред, т.к. он лишился заработка, переживал по этому поводу, вынужден предпринимать действия, направленные на защиту его прав.

В судебном заседании Книжикеев А.С. исковые требования поддержал, уточнив их и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 09.03.2010 г. по 09.06.2010 г. и компенсацию причиненного морального вреда в размере 112667 рублей 96 копеек. Согласно приказу работодателя с 09.03.2010 г. он приступил к выполнению возложенных на него обязанностей в филиале ООО «Импульс», расположенном по адресу: <адрес>, Сокурский тракт, <адрес>. 1, 2, 20-23, 26 и 27.04.2010 г. он выполнял возложенные на него функции, а с 05 по 19.04.2010 г. болел и ему был выдан лист нетрудоспособности. С 28.04.2010 г. он после извещения работодателя о приостановке работы в связи невыплатой заработной платы перестал выходить на работу до окончания срока трудового договора.

Представитель ответчика и соответчика в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены, об уважительности причин неявки представитель ответчика суду не сообщил, а соответчика просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласия представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и соответчика в порядке заочного производства.

Из письменного отзыва ответчика на исковое заявление Книжикеева А.С. следует, что долг ООО «Импульс» перед истцом составляет 15563 рубля 83 копейки.

Из письменного отзыва соответчика на исковое заявление Книжикеева А.С. следует, что в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

П. 5 ст. 13, ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что работодатель обязан назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения за ним и осуществить выплату в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить работодателю надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности (ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение (предъявление листка нетрудоспособности) за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст. 12. Федерального закона № 255-ФЗ),

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от среднего заработка и продолжительности общего страхового стажа.

Согласно ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованному лицуимеющему страховой стаж 8 и более лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка, до 5 лет - 60 % среднего заработка.

В страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности включаются все периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной или муниципальной службы (ст. 16 Федерального закона № 225-ФЗ).

В 2010 году пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ),

На основании изложенного, учитывая, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать обязательное социальное страхование своих работников, требования Книжикеева А.С. к ООО « Импульс» в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению при соблюдении истцом вышеуказанных условий.

Изучив материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 23 Всеобщей Декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН от 10.12.1948 г., каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса (ТК) РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

В статье 2 ТК РФ указано, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

09.03.2010 г. Книжикеев А.С. был принял на работу в ООО «Импульс» главным инженером. В соответствии с трудовым договором размер заработка был установлен 25000 руб. в месяц.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что ООО «Импульс» не выплачено Книжикееву А.С. 49349 рублей 37 копеек: задолженность по заработной плате 43056 рублей 82 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6292 рублей 55 копеек, что подтверждается объяснениями истца, представленным им расчетом, а также приказами № 48-п от 09.03.2010 г. и № 1312-п от 10.06.2010 г., трудовым договором № 22 от 09.03.2010 г., личной карточкой работника, копиями листов табеля за март - апрель 2010 г. учета рабочего времени.

За указанный период Книжикееву А.С. предприятием начислена заработная плата в размере 11462 рублей 45 копеек за апрель, 10279 рублей 20 копеек за май, 5342 рубля 18 копеек за июнь. Размер заработка за данный период истцом оспаривается.

В ООО «Импульс» установлены приказом дни выплаты заработной платы 10 и 25 каждого месяца.

Согласно представленной копии платежной ведомости истцу 19.05.2010 г. было выплачено 8000 рублей за отработанные дни в апреле 2010 г.

Как установлено судом, истец отработал 1 и 2 апреля 2010 г., после чего заболел. 20.04.2010 г. Книжикеев А.С. приступил к выполнению возложенных на него обязанностей и передал работодателю надлежаще оформленный лист нетрудоспособности в тот же день (Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается). В связи с не выплатой 25.04.2010 г. ему авансовых выплат за апрель, начисленной ему заработной платы за март того же года и неверным расчетом оплаты по листу нетрудоспособности, поскольку истец имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, т.е. в срок более 15 рабочих дней, Книжикеев А.С. направил работодателю письмо о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. После этого с 28.04.2010 г. истец приостановил работу.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что Книжикееву А.С. не было своевременно выплачено на день написания уведомления о приостановления работы заработная плата за март 2010 г., авансовые выплаты за апрель 2010 г. Возражений по поводу получения письменного уведомления от истца ответчиком ООО «Импульс» не представлено.

За отработанные в апреле 2010 г. дни (1, 2, 20-23, 26 и 27.04.2010 г.) заработная плата Книжикеева А.С. составляет 9090 рублей 91 копейка (25000 руб. : 22 дн. х 8 дн.).

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Поскольку у предприятия имелась задолженность по заработной плате, Книжикеев А.С. вправе был приостановить работу с момента получения работодателем заявления. За период приостановления работы в соответствии со ст. 155 ТК РФ работнику сохраняется средняя заработная плата.

Средняя заработная плата истца в день составляет 1136 рублей 36 копеек (19318,18 руб.+ (25000 рублей: 22 р/д в апреле х 8)/17 дн. + 8 дн.).

Таким образом, за 3 рабочих дня апреля 2010 г., за 19 рабочих дней в мае 2010 г, 9 рабочих дней в июне 2010 г. Книжикееву А.С. должна быть выплачена заработная плата в размере 35227 рублей 27 копеек (1136,36 руб. х 31 р/д.).

При расчете задолженности суд исходил из всей начисленной заработной платы за отработанные дни (17 дн. в марте + 8 дн. в апреле), поскольку сведений о размере заработной платы истца для расчета среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ не имеется с учетом срока действия трудового договора.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

Согласно ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка, до 5 лет - 60 % среднего заработка.

На основании изложенного, учитывая, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать обязательное социальное страхование своих работников, требования Книжикеева А.С. к ООО «Импульс» в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности при наличии страхового стажа более 8 лет подлежат удовлетворению в размере 12500 рублей (19318,18 руб.+ (25000 рублей: 22 р/д в апреле х 2)/ 17(март)+2(апрель) Х 11 р/д), поскольку лист нетрудоспособности истцом был сдан 20.04.2010 г., а до настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности работодателем ему не выплачено.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно п. 13 Трудового договора истцу представляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании п. 3, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа). Таким образом, размер задолженности Работодателя по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 7232 рубля 82 копейки (28 дней:12 мес. х 3 мес. х (19318,18 руб. + 35227,27 руб. + 9090,91 руб./ 3 мес. / 20,5 дн.)

Всего задолженность предприятия перед Книжикеевым А.С. на 20.12.2010 г. составляла (без вычета подоходного налога) - 64051 рубль (35227,27 руб. + 9090,91 руб. + 12500 руб. + 7232,82 руб.), а с учетом уплаты подоходного налога 57349 рублей 37 копеек (35227,27 руб. + 9090,91 руб. + 7232,82 руб. х 13%).

19.05.2010 г. ответчиком выдано истцу в счет погашения задолженности по заработной плате 8000 рублей, исходя из начисленной суммы. Таким образом, сумма задолженности, подлежащей взысканию, составляет 49349 рублей 37 копеек.

Как установлено в ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ООО «Импульс» неправомерно не выплачивал истцу заработную плату, лишило его средств к существованию, чем причинил им нравственные страдания.

Руководствуясь принципом разумности и справедливости, учитывая характер причиненных потерпевшему нравственных страданий и его индивидуальные особенности, длительность срока невыплаты задолженности, а также степень вины ответчика и обстоятельства дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать пошлину в доход государства в размере 1880 рублей 48 копеек (200 руб. по требованию неимущественного характера и 1680,48 руб. - имущественного).

Для обращения решения в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению оснований не усматривается, поскольку заработная плата частично была выплачена ответчиком добровольно, а работа выполнялась по совместительству.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» в пользу Книжикеев А.С. задолженность по заработной плате в размере 54721 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7946 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей на сумму 67667 рублей 96 копеек.

В удовлетворении остальной части иска Книжикееву А.С. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2230 рублей 04 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление будет подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суд об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд.

Судья:

На 29.12.2010 г. решение не вступило законную силу

Судья:

Секретарь:

Подлинник решения в деле №, находящемся в производстве Ленинского районного суда <адрес>