Дело № 2-372/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 января 2011г. г.Саратов Ленинский районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Желонкиной Г.А. при секретаре Бекешевой А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тайдакова В.И. к ЗАО « Динамо-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ЗАО « Динамо-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы по тем основаниям, что с 07 января 1974г. был принят ответчиком на должность шофера- водителя автопогрузчика 3 класса приказом №5972. Ранее предприятие называлось ордена «Ленина» и ордена « Трудового Красного Знамени» завод «Динамо» им. С.М.Кирова. После переименования предприятие стало называться Закрытое акционерное общество « Динамо-Плюс». Приказом №466к от 09.11.2009г. уволен с предприятия в соответствии с п.9 части 1 ст.77 ТКРФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.) Однако, при увольнении полный расчет произведен не был. Согласно справки ответчика задолженность на 16 марта 2010г. составляет: -заработная плата за сентябрь 2009г.- 24250руб. -заработная плата за октябрь2009г.-17320руб. -заработная плата за ноябрь 2009г.- 4000 руб. -двухнедельное выходное пособие 13285,10руб. -компенсация по ст.236 ТК РФ за сентябрь2009г.-1331,33 руб. -компенсация по ст.236 ТК РФ за октябрь2009г.- 807,80руб. -компенсация по ст.236 ТК РФ за ноябрь 2009г.- 806,22руб. в связи с чем, просит взыскать общую сумму задолженности в размере 60995,16руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм с 17.03.2010г. по день вынесения решения. В судебное заседание истец и представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Шаталовой О.В. не явились, извещены надлежащим образом, возражений не представили, просят рассмотреть дело в их отсутствие Суд считает возможным на основании ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. Изучив материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению. В соответствии со ст.ст.2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и Законом. В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами… Согласно ст.12,56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. По данной категории дел бремя доказывания лежит на органе, чьи действия обжалуются. Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. В статье 1 Трудового кодекса РФ указано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений В статье 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. В судебном заседании установлено, что Тайдаков В.И. с 07 января 1974г. был принят на должность шофера- водителя автопогрузчика 3 класса приказом № 5972. Ранее предприятие называлось ордена «Ленина» и ордена « Трудового Красного Знамени» завод «Динамо» им. С.М.Кирова. После переименования предприятие стало называться Закрытое акционерное общество « Динамо-Плюс», является юридическим лицом, действующим на основании Устава зарегистрированного в установленном порядке (л.д.55-63) Приказом №466к от 09.11.2009г. уволен с предприятия в соответствии с п.9 части 1 ст.77 ТКРФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.), что подтверждается трудовой книжкой (л.д.3-4) В силу пункта 9 ч.1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований увольнения и прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); Прекращение трудового договора оформляется по общим правилам ст. 84.1 Кодекса. В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка (см. ст. 178 ТК и комментарий к ней). В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако, при увольнении полный расчет с истцом произведен не был. Согласно справки ответчика (л.д.5) задолженность на 16 марта 2010г. составляет: -заработная плата за сентябрь 2009г.- 24250руб. -заработная плата за октябрь2009г.-17320руб. -заработная плата за ноябрь 2009г.- 4000 руб. -двухнедельное выходное пособие 13285,10руб. -компенсация по ст.236 ТК РФ за сентябрь2009г.-1331,33 руб. -компенсация по ст.236 ТК РФ за октябрь2009г.- 807,80руб. -компенсация по ст.236 ТК РФ за ноябрь 2009г.- 806,22руб. а всего в размере 60995,16руб. которую ответчик признает, а следовательно, она подлежит взысканию в пользу истца. Согласно решения арбитражного суда Саратовской области от 28 декабря 2010г. по делу № А57-12926 / 2010 ЗАО « Динамо-Плюс » признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство на срок 6 месяцев. В соответствии со ст. 126 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 г. «О несостоятельности (банкротстве) с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим; прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей. все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства; В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В связи с этим, ответчик при выплате задолженности по заработной плате истцу должен произвести выплату денежной компенсации в размере 1/300 действующей в момент выплаты ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты как заработной платы, так и выходного пособия. Ставка рефинансирования с 01.06.2010г. составляет 7,75% годовых, 1/300 = 0,0258, на 16 марта 2010г. ответчиком денежная компенсация на задолженность начислена, следовательно начисление последующей компенсации должно производиться с 16 марта 2010г. и по 28.12.2010г. день открытия конкурсного производства, а не как просит истец по день вынесения решения с учетом требований ст. 126 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 г. «О несостоятельности (банкротстве). Компенсация на задолженность: - по заработной плате за сентябрь 2009г. с 16.03.2010г. по 28.12.2010г. составляет с суммы 24250руб. за 286 дней из ставки 0,026% в день= 1803,23 руб. - по заработной плате за октябрь 2009г. в суммы 17320 руб.=1287,91 руб. - по заработной плате за ноябрь 2009г. с суммы в 4000 руб. = 297,44 руб. - по выходному пособию в размере 13285 руб.= 987,87 руб. Проценты за несвоевременную выплату за вышеназванный период составляют 4376,45руб. Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация (незаконном отстранении от работы, перемещением, задержки заработной платы и т.д.) Понятие морального вреда дано в ст.151 ГК РФ. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий работодателя. Как показал истец, моральный вред он связывает с тем, что ответчик неправомерно ему, оставшемуся без работы, не выплатил в полном объеме выходное пособие, лишив возможности содержать семью. Суд считает возможным исходя из степени разумности, справедливости, фактических обстоятельств дела, вины ответчика, характера нравственных страданий взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Возражений по заявленным требованиям ответчиком не представлено. Общий размер задолженности составляет 60995,16руб.+ 4376,45+1000 = 66371,61 руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать пошлину в доход государства в размере 2361,14 рублей (200 рублей с требований неимущественного характера и 2161,14 рублей с имущественных). Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Взыскать с ЗАО «Динамо-Плюс» в пользу Тайдакова В.И. задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 66371,61 рублей (шестьдесят шесть тысяч триста семьдесят один руб. 61 коп.) Взыскать с ЗАО «Динамо-Плюс» государственную пошлину в размере 2361,14 руб. (две тысячи триста шестьдесят один руб. 14 коп.) Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Саратова. Судья: