Дело 2-50/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 февраля 2011г. Ленинский районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Желонкиной Г.А. с участием адвоката Михайловой Е.В. при секретаре Суминой Н.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бычковой М.А. к индивидуальному предпринимателю Гарро С.А. об установлении факта наличия трудовых отношений, внесении записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, убытков, расходов на представителя УСТАНОВИЛ: Бычкова М.А.(ранее Трофимова) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Гарро С.А. об установлении факта наличия трудовых отношений, внесении записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, убытков, расходов на представителя обосновывая свои требования тем, что нарушены ее права предусмотренные Трудовым кодексом РФ: ст.ст. 21-22, 66-68, 73, ч. 11 ст. 77, 84 - на оформление трудовых отношений в установленном порядке с 26.04.2010г. по 30.06.2010г. Так, 26 апреля 2010г. была допущена ответчиком к выполнению обязанностей по должности стилиста-консультанта в магазине « Кира Пластинина» которым руководит ответчик. Отработала 3 дня в апреле 2010г., полностью май и июнь 2010г. Уволилась по собственному желанию 30.06.2010г. За период работы неоднократно обращалась к ответчику за оформлением трудовых отношений, сначала предложили принести документы, но в последующем все время откладывали оформление трудового договора, а затем сообщили, что не хотят оформлять трудовые отношения, так как не намерены производить отчисления. Помимо нее еще были такие работники, которым также как и ей выплачивали зарплату ежедневно 150 руб. в день, а не как официально оформленным два раза в месяц. Не произведен окончательный расчет и при увольнении. Перечисленные нарушения лишили ее права на социальное обеспечение, отчисления на пенсионное обеспечение, на своевременную полноценную оплату труда, привели к существенным изменениям условий труда по сравнению с устной договоренностью и создали материальные и моральные затруднения. В должностные обязанности входило предлагать товар и продать его, должность называлась стилист-консультант, а фактически продавец. Размер заработной платы составлял 5 тыс. рублей оклад и обещали процент от прибыли, который определял директор. Процент составлял 3 % от всех продаж по всему магазину. За май получила 1650 рублей и в счет заработной платы купила в магазине кофту и футболку за 1300 и 450 рублей. Общая сумма, полученная за май 2010г. составила 3400 рублей, за 3 дня апреля не заплатили совсем, в мае не оплатили 8 дней, в июне 2010г. выплатили только 3950 рублей. За весь период работы получила 7350 рублей. Считает, что должна была получать 13000 рублей в месяц. Просит: - установить факт трудовых отношений с ИП Гарро, -обязать внести записи в трудовую книжку с 26 апреля 2010 года о приеме на работу и увольнении с 30 июня 2010 года по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ, -взыскать: а) невыплаченный расчет при увольнении включая компенсацию за отпуск 4 дня в сумме 11849,98 рублей, б) компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме 64085,69 рублей, в) компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей, г) юридические услуги включая стоимость доверенности на общую сумму 10730 рублей д) расходы дорожные, почтовые, телефонные разговоры, снятие копий в сумме 2503,59 рублей которые состоят из отправления писем в Инспекцию по труду, милицию, прокуратуру, также телефонные разговоры с различными инстанциями. Проезд истцом и представителем на сумму 1412 рублей осуществлялся до суда, ксерокопии документов на сумму 480 рублей делала для приложения к иску, кассационному обжалованию, в Генеральную прокуратуру, Роструд Всего просит взыскать 117318 рублей. В судебном заседании представитель истца по доверенности Подчукаева С.В. исковые требования в полном объеме поддержала и просит удовлетворить. Также просит вынести частные определения в адреса: областной инспекции по труду, налоговой инспекции Ленинского района, прокуратур Фрунзенского и Ленинского районов г. Саратова, санэпидстанции. Истец Бычкова М.А., ответчик ИП Гарро С.А. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просят рассматривать дело в их отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ. Ранее в порядке досудебной подготовки по делу ответчик Гарро С.А. суду пояснял, что с иском не согласен, но не отрицает, что на фотографии представленной истцом изображена она за прилавком около кассы в его магазине на <адрес> «Кира Пластинина», что в организации велся табель учета рабочего времени и в нем указаны лица, которые работали в магазине. По должности, на которую ссылается истец оклад с 01.01.2010г. установлен в размере 5000 руб., ранее ошибочно сказал, что 8000руб. Процент от продаж выплачивается продавцам только в случае получения прибыли от объема продажи в целом по магазину, что не всегда бывает и зависит от личного вклада каждого продавца. Товарный знак « Кира Пластинина» зарегистрирован на его имя. Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, материалы проверки соблюдения трудового законодательства у ИП Гарро С.А. поступившие из Государственной инспекции труда в Саратовской области суд приходит к следующему. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами… Согласно ст.12,56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. По данной категории дел бремя доказывания лежит на органе, чьи действия обжалуются. Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. В соответствии с Всеобщей Декларацией прав человека утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года ст.23: каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд. В силу ч.1. ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. В статье 1 Трудового кодекса РФ указано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений В статье 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом …, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника проработавшего свыше пяти дней, когда работа является у работника основной. В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, основаниях прекращения трудового договора. В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которой остается у работодателя, а второй выдается под роспись работнику, подписывается сторонами договора. Трудовой договор не оформленный письменным считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ст.68 ТК РФ прием и увольнение работника подлежит оформлению приказом с объявлением его под роспись работнику. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003г., все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В силу п. 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. п. 35 Правил предусматривает, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При прекращении трудового договора в силу ст.62 ТК РФ днем увольнения считается последний рабочий день. Согласно ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930г. N 169. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г., для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе и премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. п.9 предусматривает для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В судебном заседании установлено, что согласно свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе зарегистрированном до 1 января 2004г. Гарро С.А. зарегистрирован индивидуальным предпринимателем администрацией Ленинского района г.Саратова 02.06.2003г. № 17836 (л.д.139), состоит на учете в налоговом органе (л.д.140) Также данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРИП (л.д.31-34) Согласно договору № 04/2010 между ООО « Кира Пластинина Стиль » г.Москва и ИП Гарро С.А. (л.д.141-174) ответчик является руководителем магазина « Кира Пластинина» г.Саратов, и на него зарегистрирован товарный знак. С 26.04.2010г. истец Бычкова М.А. (л.д.51) до вступления в брак 24.07.2010г. (л.д.186) носившая фамилию Трофимова стала работать у ответчика на постоянной основе, но без надлежащего оформления трудовых отношений в качестве стилиста-консультанта. К работе она была допущена и как пояснила был оговорен оклад в размере 5000 рублей и процент от продаж. Доказательством того, что истец работала по трудовому договору у ответчика именно в период с 26.04.2010г. по 30.06.2010г. служат имеющиеся в материалах дела: - график за май -июнь 2010г. работы по магазину «Кира Пластинина» (л.д.53) который велся на лиц без оформления трудового договора, - фото истца за прилавком у кассы (л.д.54 ) и о том, что это именно его магазин, а истец находится в одежде продаваемой магазином ответчик не отрицал в судебном заседании - показаниями свидетелей ФИО8 и ФИО7, имена которых, как и сестры ответчика Гарро Таисии работавшей в магазине « Кира Пластинина» стилистом -консультантом в графике (л.д. 85 и 87) - заявлением в адрес ответчика от 04.09.2010г. о проведении окончательного расчета на день увольнения и оформлении трудовых отношений принятым работником кадров у ответчика ФИО9(л.д.5) Так, свидетель ФИО8 суду пояснила, что у ИП Гарро в магазине одежды «Кира Пластинина» работала с того же времени, что и истец. Трудовую книжку при трудоустройстве на работу ей не заводили. Не знала своих прав на тот момент, т.к. это было ее первое место работы. После собеседования на следующий день обещали оформить. Принесла все необходимые документы, но сказали, что никого не оформляют. После увольнения приходила за расчетом, но зарплату за май смогла получить лишь в ноябре 2010г. Заплатили минимальную сумму в месяц 4330 руб., хотя по их словам оклад продавца составлял 8 000 рублей. Также были приняты ФИО19, ФИО20 и ФИО21. Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не находит, поскольку она предупреждена об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Свидетель ФИО9 суду пояснила, что работает у ИП Гарро начальником отдела кадров с 2007 года по настоящее время. Трудоустраивающемуся лицу выдается анкета, проводится собеседование, после этого если подходит специалист и соответствует предъявляемым требованиям (общительный, позитивный, имеет опыт работы), то с согласия Гарро С.А. оформляют документы о приеме на работу, истребуют для оформления: паспорт, трудовую книжку, флюрографическое обследование, страховой полис, после чего подписывается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу В магазине разрешают фотографироваться, таким образом, создается реклама магазина. Штатного расписания нет, оно не обязательно. По должности стилист-консультант единый оклад 5 тысяч рублей, при выполнении плана премирование в зависимости от личного вклада работника, определяет процент директор. 04.09.2010 года Трофимова принесла заявление в котором просила оформить трудовые отношения и выплатить заработную плату и она приняла такое заявление, но утверждает что она не работала. Свидетель ФИО10 суду пояснила, что работает в магазине «Кира Пластинина» директором с апреля 2010 года. В настоящее время работают 5 продавцов и она как директор. Раньше продавцы менялись часто, последние 2 месяца ситуация стабилизировалась. В основном работают молодые девочки. На фотографии изображен магазин « ФИО2 Пластинина». Табель учета рабочего времени и график работы в рукописном виде веду я, сдаю в офис, а там они печатаются. Свидетель ФИО11 суду пояснила, что является младшей сестрой Гарро С.А., работает стилистом-консультантом в магазине «Кира Пластинина» с 2003 года с окладом в 5000рублей. Есть процент от продаж. Проценты выплачиваются в зависимости от прибыли от личного вклада. ФИО7, Трофимова, ФИО8 не работали в магазине. Зарплата выплачивается дважды в месяц 15 и 30 числа. В магазине фотографируются покупатели, Свидетель ФИО12 суду пояснила, что знает Торофимову М.А., сейчас она Бычкова, вместе работали с ней в магазине «Дженнифер» продавцами-консультантами, трудоустроены были официально. В связи с тем, что организация признана банкротом уволились. После увольнения созванивалась с Бычковой, общались. В настоящее время работает в ИП Гарро в магазине «Кира Пластинина» продавцом консультантом, но Бычкова в нем не работала. Работникам выдается зарплата и премия в зависимости от личного вклада работника, от выполнения плана. Продавец выбивает на кассе продажу. Суд критически относится к показаниям вышеназванных свидетелей, поскольку все они до настоящего времени работают у ответчика и находятся в прямой зависимости от работодателя, а ФИО11 к тому же близкий родственник. Ответчиком суду была представлена тетрадь, в которой отражен прием и увольнение работников (л.д.114-121), которая ведется в произвольной форме, не отражает должность принятого работника, после 14 приказа, указан 17, а затем 15 и не является бесспорным доказательств, что истец не являлась работником магазина. Как следует из расчетных ведомостей представленных ответчиком на лиц, с которыми заключены трудовые договора (л.д.122-129) оклад по должности стилиста-консультанта составляет 5000руб. Как показал ответчик, штатное расписание у него отсутствует, в связи с чем, проверить наличие должностей по магазину не представляется возможным. Представленные ответчиком графики работы за май и июнь 2010г.(л.д.131-132), табель учета рабочего времени (л.д.133-138) в которых отсутствует фамилия истца также не свидетельствует о том, что она не работала в магазине, поскольку в них указаны лица с которыми оформлены трудовые отношения и за которых производятся необходимые отчисления. Довод ответчика о том, что посетителям разрешается фотографироваться в магазине, что создает определенную рекламу не может быть принят во внимание, поскольку в магазине находится товаро-материальные и денежные средства допуск к которым возможен только материально-ответственным лицам, тем более допуск посетителей за прилавок к кассовому аппарату. Поскольку ответчик в добровольном порядке отрицает факт работы истца у него и не намерен решать с ней вопрос о надлежащем оформлении трудовых отношений, суд считает необходимым установить факт наличия трудовых отношений истца с ответчиком в период с 26 апреля 2010г. по 30 июня 2010г. с обязанием ИП Гарро С.А. внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу на постоянной основе с 26 июня 2010г. в качестве стилиста-консультанта, а также о прекращении трудовых отношений с 30.06.2010г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Что касается взыскания задолженности по заработной плате суд исходит из следующего. В апреле 2010г. Бычковой М.А. отработано 3 дня, май и июнь отработаны полностью. Оклад составляет 5000 руб. по должности на которой работала Бычкова, с данным размером оклада стороны согласны. У ответчика имеется Положение о порядке формирования системы оплаты труда и материальном поощрении работников сети магазинов « Ассоль» куда входит и магазин « Кира Пластинина», что также подтвердили в судебном заседании стороны. Пунктом 4.4 Положения предусмотрено, что премия выплачивается продавцам при перевыполнении плана личных продаж-20% с суммы перевыполненного плана личных продаж и ее размер согласно п.4.5. устанавливается приказом генерального директора. Суду истцом не представлено доказательств какой с ее стороны был личный вклад, перевыполняла ли она план, его размер, тем более как начинающий работник фактически проходящий стажировку значительного вклада внести не могла. Начисление премии является правом, а не обязанностью руководителя в том числе и размер премии каждому работнику определяется индивидуально. На основании изложенного суд приходит к выводу об исчислении размера задолженности исходя из оклада в 5000 рублей. За прель 2010г. из 22 рабочих дней истец отработала 3, следовательно задолженность у ответчика перед ней по заработной плате составляет 5000:22х3=681,81 руб. Май 2010г. отработан полностью, с учетом выплаченных 1650руб. и приобретенного товара в долг на сумму 1750руб, всего получено 3400руб. Следовательно 5000- 3400= недоплата 1600руб. Июнь отработан полностью, оплатили в сумме 3950руб., недоплата составила 5000-3950= 1050руб. Всего долг по заработной плате составляет за отработанное время 3331,81руб. В судебном заседании установлено, что при увольнении Бычковой М.А. компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, следовательно исходя из того, что она отработала 2 месяца компенсации подлежат 4 дня исходя из фактически отработанного на предприятии времени. Количество дней для расчета в не полностью отработанных месяцах апрель 2010г. 29,4/30х3= 2,8 май и июнь 2010г. отработаны полностью Среднедневной заработок истца составляет 5000+5000+681,81=10681,81 руб. / ( 29,4х2+ 2,8)дн. = 173,40 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4 дня х 173,40 = 693,62 руб. В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Ставка рефинансирования составляет 7,75% годовых, 1/300 = 0,026 в день, за апрель 2010г. не выплачена сумма 681,81руб., которая подлежала выплате вместе с зарплатой мая, следовательно в мае не доплачена 1600 руб.+ апрель 681,81 руб. период просрочки с 01 июня 2010г. по 7 февраля 2010г. составляет 252 дня, компенсация составит 149,50 руб. За июнь 2010г. не доплачено 1050 руб. + 693,62 руб. компенсация за неиспользованный отпуск = 1743,62руб., просрочка с 01.07.2010г.по 7.02.2011г. 222дня, компенсация составляет 100,64руб. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат составляют 250,14 руб. Общий долг составляет по заработной плате 681,81+1600+1050+компенсация за неиспользованный отпуск 693,62+ проценты за несвоевременную выплату 149,50+100,64= 4275,57 руб. Как указано в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса российской Федерации « (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) пункте 55: при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация (незаконном отстранении от работы, перемещением, задержки заработной платы и т.д.) Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий работодателя. Как показала истец моральный вред она связывает с тем, что фактически работая у ответчика два месяца не получила соответствующую заработную плату, не произвели расчет при увольнении, не оформили трудовые отношения, что поставило ее семью в трудное материальное положение. Суд считает возможным исходя из степени разумности, справедливости, фактических обстоятельств дела, вины ответчика, характера нравственных страданий взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы в размере 7000 руб. за услуги представителя (л.д.64)оказавшего юридическую помощь, которые суд находит разумными и обоснованными с учетом характера спора, сложности дела, участия представителя в судебных заседаниях и на беседе, составление искового заявления и подготовка необходимых документов, дача консультаций и которые подтверждаются заключенным договором и оплатой. Также в соответствии со ст.15 ГК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы понесенные вынуждено за оформление доверенности на представителя в сумме 730рублей, и за дачу телеграммы ответчику о явке на судебное заседание в сумме 195,34 руб. с целью надлежащего извещения, поскольку ответчик от явки в суд уклонялся. Что касается требований о взыскании с ответчика расходов связанных с переговорами по телефону с Фрунзенским районным судом г.Саратова, налоговой инспекцией, инспекцией по труду, прокуратурами Ленинского и Фрунзенского районов г.Саратова, Ленинским РУВД г.Саратова на сумму 200рублей, расходов связанных с поездками также в различные инстанции как истца так и ее представителя (л.д.61-63,65-66,68,83,201) на сумму 1412руб., почтовых расходов связанных с направлением жалоб в различные контролирующие и правоохранительные инстанции на сумму 46,25руб., снятие ксерокопий на сумму 480руб. то данные требования удовлетворению не подлежат так как в силу ст.88,94 ГПК РФ не относятся к судебных расходам и издержкам, не подтверждают бесспорно исходя из представленных квитанций и билетов что направлялось и куда, а также куда совершались поездки истцом с представителем, в том числе и необходимость снятия значительного количества ксерокопий и каких конкретно документов. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать пошлину в доход государства в размере 571,02руб. ( по 200 рублей с двух требований неимущественного характера и 171,02 руб. с требований материального характера) Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Установить факт трудовых отношений между Бычковой( ранее Трофимовой ) М.А. и ИП Гарро С.А. обязав ИП Гарро С.А. внести в трудовую книжку сведения о приеме Бычковой ( ранее Трофимовой ) М.А. с 26 апреля 2010г. стилистом-консультантом и ее увольнении с 30 июня 2010г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Взыскать с ИП Гарро С.А. в пользу Бычковой М.А. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4275,57 руб., дачу телеграммы 195,34руб., компенсацию морального вреда 3000рублей, оформление доверенности 750рублей, за услуги представителя 7000 рублей, а всего 14220,91руб.( четырнадцать тысяч двести двадцать руб.91 коп.) В остальной части иска- отказать. Взыскать с ИП Гарро С.А. пошлину в доход государства в сумме 571, 02 руб. ( пятьсот семьдесят один руб.02 коп.) Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова Судья :