Дело № 2-1034/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 марта 2011 года г.Саратов Ленинский районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Бронниковой Л.В. при секретаре Жидковой Т.С. с участием истца Великанова А.И., представителя ответчика Михалкиной С.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Великанова Алексея Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Дикст+» о компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Великанов А.И. обратился в суд с иском к ООО «Дикст+» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что с 03 ноября 2009г. работал в ООО «Дикст+» в должности электрика участка обслуживания жилого фонда № 1. За все время работы дисциплинарных взысканий не имел. 21 января 2011г. Великанов получил на руки трудовую книжку и акты об отсутствии работника на рабочем месте от 11 января 2011г. и от 12 января 2011г. Считая увольнение незаконным, Великанов обратился в суд с названным иском. Отсутствие его на рабочем месте обусловлено тем, что 11 января 2011г. он подал заявление о приостановлении работы в связи с систематической задержкой выплаты заработной платы. Не смотря на данное заявление 12 января 2011г. истец был уволен за прогул без уважительных причин. Помимо этого работодателем грубо нарушались требований техники безопасности при работе с электроустановками, тем самым, ответчик создавал угрозу жизни и здоровью не только Великанова, но и других работников. Производство по делу в части требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула прекращено в связи с отказом от иска. В судебном заседании Великанов А.И. исковые требования поддержал и просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Требование о компенсации морального вреда обосновывает тем, что он испытывал нравственные страдания в связи с задержкой выплаты заработной платы, являющейся для него единственным источником дохода, а также из-за незаконного увольнения. Представитель ответчика Михалкина С.В. в судебном заседании исковые требования Великанова А.И. признала частично, пояснив, что организация согласна выплатить компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с Всеобщей Декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г., каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы (ст.23). Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд. В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений В статье 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ). Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Работодатель имеет право (ст.22 Трудового кодекса РФ): заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 03 ноября 2009г. Великанов А.И. был принят на работу в ООО «Дикст+» электриком участка обслуживания жилищного фонда № 1, в этот же день с ним был заключен срочный трудовой договор. 11 января 2001г. трудовой договор с Великановым расторгнут по инициативе работодателя по пп.а п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин белее четырех часов подряд в течение рабочего дня). Считая свое увольнение незаконным, Великанов обратился в Государственную инспекцию труда в Саратовской области, которая по его обращению провела проверку. После получения предписания Государственной инспекции труда от 16 марта 2011г., выявившей в ходе проверки нарушения трудового законодательства в отношении Великанова, приказ об увольнении истца работодателем был отменен, что следует из приказа № 14-к/1 от 18 марта 2011г. В связи с восстановлением ответчиком Великанова на работе, а также выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, в этой части производство по делу прекращено в связи с отказом истца от иска. Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В статье 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как установлено в ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. На основании ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994г. № 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" относит к моральному вреду нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред также может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. (п. 2). Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ООО «Дикст+» неправомерно не выплачивал истцу заработную плату в установленные трудовым договором от 03 ноября 2009г. сроки (п.2.3.3), лишил его средств к существованию, чем причинил им нравственные страдания. Кроме того, в результате незаконного увольнения Великанов был лишен возможности трудиться, из-за чего также испытывал нравственные страдания. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, учитывая характер причиненных потерпевшему нравственных страданий и его индивидуальные особенности, а также степень вины ответчика и обстоятельства дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 200 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дикст+» в пользу Великанова Алексея Ивановича компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дикст+» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 руб. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд. Судья