Дело № 2-1149/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2011г. г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Озерова А.Ю.

при секретаре Чукаревой Е.С.,

с участием истца Тимченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимченко А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда

Установил:

Тимченко А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Импульс», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и причитающихся ему сумм при увольнении в размере 21787руб.79коп., компенсацию за задержку выдачи указанных сумм с 11.11.2010г. по день фактической их выплаты, компенсацию морального вреда в размере 1000руб.

В судебном заседании истец конкретизировал свои требования, просит взыскать с ответчика задолженность по расчёту при увольнении в сумме 21787руб.69коп., компенсацию за задержку выплаты указанной суммы, начиная со следующего дня после увольнения, т.е. с 25.01.2011г. по день фактической уплаты, компенсацию морального вреда в сумме 1000руб.

Истец суду пояснил, что он работал в ООО «Импульс» по трудовому договору в должности тестомеса с 26.04.2010г. по 24.01.2011г. В день увольнения с ним не был произведён полный расчёт. Долг работодателя составил 21787руб.69коп., что подтверждается проверкой государственной инспекции труда Саратовской области. В связи с несвоевременной выплатой причитающихся ему сумм, он имеет право на получения от работодателя денежной компенсации. Кроме этого, нарушением его трудовых прав, ответчиком ему причинены нравственные страдания, а потому просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что ст.46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и имеет право либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с её решением – в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии либо сразу обратиться в суд (ст.382, ч.2 ст.390, ст.391 ТК РФ).

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от 26.04.2010г. (л.д.7-9), записью в трудовой книжке (л.д.9).

24.01.2011г. истец уволен, что подтверждается сведениями трудовой книжки (л.д.9), приказом об увольнении (л.д.40).

Задолженность истцу по заработной плате составила 21787руб.69коп., что подтверждается справкой ответчика (л.д.43), сведениями ответчика о произведённых выплатах (л.д.42), актом проверки государственной инспекции труда (л.д.38-39), предписанием (л.д.44-45), протоколом об административном правонарушении (л.д.46-48). При этом, данная сумма задолженности, в размере 21787руб.69коп., указана с учётом удержанного налога на доходы физических лиц.

В связи с тем, что сумма задолженности не была получена истцом при увольнении, она подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ответчик не произвёл с истцом расчёт при увольнении, с него подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей в момент выплаты денежных средств ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на сумму 21787руб.69коп. за каждый день задержки выплаты, начиная с 25.01.2011г. (следующий день после увольнения) по день фактического расчёта включительно.

Действиям работодателя, нарушившего трудовые права работника, истцу причинены нравственные страдания, а потому истец в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера данной компенсации суд учитывает обстоятельства дела, длительность нарушения прав работника, значимость для него данного нарушения и соглашается с размером компенсации, указанным истцом, т.е. 1000руб.

В связи с удовлетворением требований истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1053руб.63коп.

руководствуясь ст.ст.194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» в пользу Тимченко А.А. задолженность по заработной плате на момент увольнения в размере 21787руб.69коп., компенсацию морального вреда в размере 1000руб., а всего 22787руб.69коп. (двадцать две тысячи семьсот восемьдесят семь рублей 69коп.).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» в пользу Тимченко А.А. проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей в момент выплаты денежных средств ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на сумму 21787руб.69коп. за каждый день задержки выплаты, начиная с 25.01.2011г. по день фактического расчёта включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» государственную пошлину в размере 1053руб.63коп.

Ответчик праве подать в Ленинский районный суд г.Саратова заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья