Дело № 2- 2023/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 июня 2011г. г.Саратов Ленинский районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Желонкиной Г.А. при секретаре Суминой Н.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полковниковой Л.К. к ООО Волга-Полимер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск установил: Истица обратилась в суд с иском к ООО «Волга-Полимер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпускпо тем основаниям, что с 01 февраля 2010г. в соответствии с заключенным трудовым договором ответчиком принята на должность бухгалтера с окладом 5000 рублей с выплатой заработной платы в два этапа: не позднее 15 числа и последнего числа каждого месяца. 1 февраля 2011г. уволена с предприятия по собственному желанию, однако при увольнении полный расчет произведен не был. За период работы задолженность по заработной плате составила за год исходя из зарплаты 4415руб. за месяц за вычетом подоходного налога 52980 руб., так как ее ни разу не получала. Кроме того, не выплачена на момент увольнения компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4415 руб. Данные суммы просит взыскать. Поскольку ответчиком сумма задолженности по заработной плате не выплачена просит также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ исходя из ставки рефинансирования за каждый день просрочки, что составляет на 01.05.2011г. 4378,24 руб. В судебном заседании от истца Полковниковой Л.К. поступило заявление об отказе от требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и определением суда от 27.06.2011г. производство по делу в этой части прекращено. Истец в судебном заседании просит исковые требования удовлетворить и взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 февраля 2010г. по 01.02.2011г. в сумме 57395 руб. Ответчик в лице представителя в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил, о причинах неявки не сообщил. Суд считает возможным на основании ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами… Согласно ст.12, 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. По данной категории дел бремя доказывания лежит на органе, чьи действия обжалуются. Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. В статье 1 Трудового кодекса РФ указано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений В статье 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. В судебном заседании установлено, что ООО « Волга-Полимер» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном порядке как следует из Выписки из единого государственного реестра юридических лиц от 03.06.3011г., место нахождения <адрес>, директором является Бабаян А.Г., предприятие является действующим (л.д.28-33) Истец Полковникова Л.К. с 01 февраля 2010г. была принята на должность бухгалтера в ООО «Волга-Полимер», с заработной платой в размере 5000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № 3 от 01.02.2010г. (л.д. 10-12). За период работы с 01.02.2010г. по 01.02.2011г. ответчиком не производилась выплата заработной платы, в связи с чем задолженность составляет согласно справки выданной ответчиком в размере 57395 руб.: заработная плата за вычетом подоходного налога за февраль 2010г. - 4415 руб., за март 2010г. - 4415 руб., апрель 2010г. - 4415 руб., май 2010 г. - 4415 руб., июнь - 4415 руб., июль - 4415 руб., август - 4415 руб., сентябрь - 4415 руб., октябрь - 4415 руб., ноябрь - 4415 руб., декабрь 2010 г. - 4415 руб., компенсация за отпуск - 4415 руб., январь 2011 г. - 4415 руб. (л.д. 13). Со стороны ответчика доказательств того, что истцу заработная плата за спорный период выплачивалась, в том числе начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении суду не представлено как предусмотрено ст.ст.12,56 ГПК РФ, а следовательно сумма задолженности подлежит взысканию. В связи с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, вынуждена была обращаться с жалобами в прокуратуру Ленинского района г. Саратова, Государственную инспекцию труда в Саратовской области (л.д. 15-18). В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать пошлину в доход государства в размере 1921,85 руб. Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ суд решил: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волга-Полимер» в пользу Полковниковой Л.К. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2010г. по 01.02.2011г., компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 57395 руб. (пятьдесят семь тысяч триста девяносто пять рублей). Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волга-Полимер» государственную пошлину в размере 1921,85 руб. (одна тысяча девятьсот двадцать один руб. 85 коп.) Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Саратова. Судья: