Дело 2-1812/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2011 г.                   г. Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Бутырина М.В.,

при секретаре Кушнир А.С.,

с участием прокурора Яковенко Р.А., истца Васильева И.И.,

при секретаре Кушнир А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Татищевского района Саратовской области в интересах Курчатова П.А. и Васильева И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Серебряная Русь» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы,

    установил:

Прокурор Татищевского района Саратовской области в интересах Курчатова П.А. и Васильева И.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Серебряная Русь» (далее ООО «Серебряная Русь») об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы. Исковые требования обоснованы тем, что в период с 14 декабря 2010 года по 30 января 2011 года с ведома директора ООО «Серебряная Русь» Егияна Н.С. и по устной с ним договоренности Курчатов П.А. и Васильев И.И. были допущены к работе и фактически осуществляли трудовую деятельность в ООО «Серебряная Русь». Курчатов П.А. выполнял обязанности водителя на «Хлебновском Кирпичном Заводе» в ООО «Серебряная Русь», а Васильев И.И. выполнял обязанности помощника кромельщика в мебельном цехе ООО «Серебряная Русь». По устной договоренности с директором ООО «Серебряная Русь» Егиян Н.С. размер заработной платы как Курчатова П.А., так и Васильева И.И. составлял 10000 рублей в месяц. Несмотря на то, что Курчатов П.А. и Васильев И.И. в указанный период выполняли свои трудовые обязанности, заработная плата им ООО «Серебряная Русь» не выплачена. В связи с этим просит установить факт наличия трудовых отношений Курчатова П.А. и Васильева И.И. с ООО «Серебряная Русь» и взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за указанный период Курчатову П.А. и Васильеву И.И. в размере 14500 рублей на каждого.

В судебном заседании прокурор Яковенко Р.А. уточнил исковые требования, с учетом того, что ответчиком фактически была выплачена заработная плата Курчатову П.А. за декабрь 2010 года в размере 3000 рублей и за январь 2011 года в размере 2000 рублей, а Васильеву И.И. за декабрь 2010 года в размере 1800 рублей и за январь 2011 года в размере 2000 рублей, просил взыскать невыплаченную заработную плату Курчатову П.А. в размере 9500 рублей, а Васильеву И.И. в размере 10700 рублей. В остальной части поддержал заявленные требования.

Истец Васильев И.И. поддержал уточненные прокурором исковые требования, подтвердив, что в период с 14 декабря 2010 года по 30 января 2011 года с ведома директора ООО «Серебряная Русь» Егияна Н.С. и по устной с ним договоренности он и Курчатов П.А. были допущены к работе и осуществляли трудовую деятельность в ООО «Серебряная Русь». Курчатов П.А. выполнял обязанности водителя на «Хлебновском Кирпичном Заводе», а Васильев И.И. выполнял обязанности помощника кромельщика в мебельном цехе ООО «Серебряная Русь». По устной договоренности с директором ООО «Серебряная Русь» Егиян Н.С. размер их заработной платы составлял 10000 рублей в месяц, однако выплачена заработная плата была не в полном объеме. Курчатову П.А. за декабрь 2010 года было выплачено 3000 рублей и за январь 2011 года 2000 рублей. Васильеву И.И. за декабрь 2010 года было выплачено 1800 рублей и за январь 2011 года 2000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Серебряная Русь» и истец Курчатов П.А. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просят рассматривать дело в их отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Ранее в судебном заседании истец Курчатов П.А. давал пояснения по делу, аналогичные пояснениям истца Васильева И.И.

Представитель ответчика директор ООО «Серебряная Русь» Егиян Н.С. ранее в судебном заседании также давал пояснения и сообщил, что с иском не согласен, так как ни Курчатов П.А., ни Васильев И.И. в трудовых отношениях с ООО «Серебряная Русь» не состояли. Васильев И.И. не привлекался к работе вовсе, а Курчатов П.А. привлекался лишь к ремонту автомобиля, который им произведен не был, в связи с чем нет оснований для выплаты денежных средств. При этом зарплата в размере 10000 рублей не могла быть им назначена, поскольку согласно штатного расписания заработная плата на указанные должности начисляется в размере 4330 рублей в месяц.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд.

В силу ч.1. ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.       

В статье 1 Трудового кодекса РФ указано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

В статье 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом …, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника проработавшего свыше пяти дней, когда работа является у работника основной.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, основаниях прекращения трудового договора.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которой остается у работодателя, а второй выдается под роспись работнику, подписывается сторонами договора. Трудовой договор не оформленный письменным считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.68 ТК РФ прием и увольнение работника подлежит оформлению приказом с объявлением его под роспись работнику.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003г., все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В силу п. 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

п. 35 Правил предусматривает, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При прекращении трудового договора в силу ст. 62 ТК РФ днем увольнения считается последний рабочий день.

В судебном заседании установлено, что согласно свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц ООО «Серебряная Русь» зарегистрировано как юридическое лицо, состоит на учете в налоговом органе.

Согласно Уставу ООО «Серебряная Русь» основной целью указанного общества является осуществление коммерческой и производственной деятельности, направленной на получение прибыли.

Данные обстоятельства, а именно цель и направление деятельности ООО «Серебряная Русь» представителем ответчика не оспариваются, как не оспаривается и то, что производственная деятельность ответчика связана с «Хлебновским Кирпичным Заводом» и мебельным цехом, расположенными в д. <адрес>.

Пояснения Курчатова П.А. и Васильева И.И. о том, что Курчатов П.А. в спорный период работал водителем на «Хлебновском Кирпичном Заводе» в ООО «Серебряная Русь», а Васильев И.И. помощником кромельщика в мебельном цехе ООО «Серебряная Русь» подтверждены показаниями допрошенных в суде свидетелей Будникова А.А. и Писакина А.В., которые подтвердили, что в период с середины декабря 2010 года по январь 2011 года истцы с ведома директора ООО «Серебряная Русь» Егияна Н.С. работали на указанных должностях.

Представленная истцами видеозапись также подтверждает факт их нахождения при осуществлении трудовой деятельности на рабочем месте в ООО «Серебряная Русь». Представитель ответчика Егиян Н.С. подтвердил, что предоставленная видеозапись производилась в производственном помещении ООО «Серебряная Русь».     

Штатным расписанием ООО «Серебряная Русь» подтверждено наличие у ответчика таких должностей как водитель, а также столяр. То, что ООО «Серебряная Русь» занимается производством мебели, а также имеет в штате водителей, подтверждено в суде представителем ответчика Егиян Н.С.

Оснований не доверять показаниям допрошенных в суде свидетелей, а также пояснениям истцов у суда не имеется.

В связи с этим доводы ответчика о том, что истцы не находились в трудовых отношениях с ООО «Серебряная Русь» суд находит несостоятельными и не принимает их во внимание.

Поскольку ответчик в добровольном порядке отрицает факт работы Курчатова П.А. и Васильева И.И. в ООО «Серебряная Русь» и не намерен решать с ними вопрос о надлежащем оформлении трудовых отношений, суд считает необходимым установить факт наличия трудовых отношений как Курчатова П.А., так и Всильева И.И. с ответчиком в период с 14 декабря 2010 г. по 30 января 2011 года.

Что касается взыскания задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

У ответчика имеется Положение об оплате труда, также представлено штатное расписание ООО «Серебряная Русь» с имеющимися должностями и окладами по должностям.

Согласно штатному расписанию оклад водителя и столяра в ООО «Серебряная Русь» составляет 4330 рублей в месяц, оклады по другим должностям также составляют 4330 рублей в месяц. Должность помощника кромельщика штатным расписанием не предусмотрена.

В связи с этим суд считает, что размер задолженности по заработной плате истцам надлежит исчислять из оклада в размере 4330 рублей, поскольку заработная плата в большем размере штатным расписанием в ООО «Серебряная Русь» не предусмотрена. При этом, поскольку должность помощника кромельщика штатным расписанием не предусмотрена, с учетом характера выполняемых Васильевым И.И. работ, суд считает необходимым исчислять ему задолженность по заработной плате исходя из предусмотренного штатным расписанием ООО «Серебряная Русь» оклада столяра.

В судебном заседании установлено, что в декабре 2010 года 23 рабочих дней, Курчатовым П.А. и Васильевым И.И. отработано 14 рабочих дней. В январе 2011 года 15 рабочих дней, ими отработано по 30 января 2011 включительно, то есть 14 рабочих дней. Оклад по занимаемым истцами должностям составляет 4330 руб. в месяц.

Расчет задолженности по заработной плате Васильеву И.И.:

Декабрь 2010 года - 4330 руб. : 23 х 14 = 2635,65 руб. С учетом выплаченных Васильеву И.И. ответчиком 1800 руб. задолженность составляет 835,65 руб.

Январь 2011 г. - 4330 руб. : 15 х 14 = 4041,33 руб. С учетом выплаченных Васильеву И.И. ответчиком 2000 руб. задолженность составляет 2041,33 руб.

Общая задолженность по зарплате Васильеву И.И. составляет 2876,98 руб.

Расчет задолженности по заработной плате Курчатову П.А.:

Декабрь 2010 года - 4330 руб. : 23 х 14 = 2635,65 руб. С учетом выплаченных Курчатову П.А. ответчиком 3000 руб. переплата составляет 364,35 руб.

Январь 2011 г. - 4330 руб. : 15 х 14 = 4041,33 руб. С учетом выплаченных Курчатову П.А. ответчиком 2000 руб. задолженность составляет 2041,33 руб.

Общая задолженность по зарплате Курчатову П.А. составляет 1676,98 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать пошлину в доход государства в размере 600 руб. (200 рублей с требований неимущественного характера и 400 руб. с требований материального характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Установить факт трудовых отношений Курчатова П.А. и Васильева И.И. с обществом с ограниченной ответственностью «Серебряная Русь» за период с 14 декабря 2010 года по 30 января 2011 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Серебряная Русь» в пользу Курчатова П.А. задолженность по заработной плате в размере 1676,98 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Серебряная Русь» в пользу Васильева И.И. задолженность по заработной плате в размере 2876,98 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Серебряная Русь» пошлину в доход государства в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова

Судья :