Дело 2-2214/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 05 июля 2011г. г. Саратов Ленинский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Желонкиной Г.А. при секретаре Сингалиевой Ю.Ж. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мигачевой Т.А. к ЗАО «Конфин-Прибор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда установил: Истец обратилась в суд с иском к ЗАО «Конфин-Прибор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда по тем основаниям, что с 01 февраля 2008г. приказом № К-14 принята ответчиком на должность бухгалтера-кассира. Приказом № К-02 от 28.02.2011г. уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На момент увольнения расчет произведен не был, задолженность по заработной плате составляет за январь 2011г. 21450руб., за февраль 2011г. 35213,73руб., а всего 56663,73 руб., что подтверждается справкой выданной ЗАО « Конфин-Прибор» № 44 от 14.06.2011г. и которую просит взыскать. Поскольку ответчиком сумма задолженности по заработной плате не выплачена, просит также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ исходя из ставки рефинансирования за каждый день просрочки до 03 мая 2011г. что составляет 1206,32 руб. Работодателем причинены ей и нравственные страдания в связи с не выплатой заработной платой в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме и просит удовлетворить. Ответчик в лице Генерального директора, а ныне ликвидатора Ламина А.К. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами… Согласно ст.12, 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. По данной категории дел бремя доказывания лежит на органе, чьи действия обжалуются. Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. В статье 1 Трудового кодекса РФ указано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений В статье 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что Мигачева Т.А. с 01.02.2008 г. была принята на должность бухгалтера-кассира в ЗАО «Конфин-Прибор» (л.д. 10-13), с заработной платой в размере 31500 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором № 20 от 01.02.2008 г. (л.д. 8-9, 7), справкой формы 2-НДФЛ (л.д. 6). Согласно справке № 44 от 14.06.2011 г. выданной ответчиком Мигачева Т.А, уволена 28.02.2011 г., ей начислена и не выплачена заработная плата за период январь 2011 г. в размере 21450 руб., февраль 2011 г. - 35213,73 руб. (л.д. 5). Следовательно, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по выплате Мигачевой Т.А. заработной платы за период с января 2011 г. по февраль 2011 г. в размере 56663,73 руб. В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В связи с этим, ответчик при выплате задолженности по заработной плате истцу должен произвести выплату денежной компенсации в размере 1/300 действующей в момент выплаты ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты заработной платы. Ставка рефинансирования с 1 июня 2010 г. в соответствии с Указанием Банка России от 31.05.2010 N 2450-У составляла 7,75 % годовых, с 28.02.2011 г. в соответствии с Указанием Банка России от 25.02.2011 N 2583-У - 8% годовых, а с 03.05.2011 г. в соответствии с Указанием Банка России от 29.04.2011 N 2618-У составляет 8,25% годовых. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере: 27.02.2011 - 21450 руб. х 28 дн. х (7,75 х 0,003) = 139,63 руб.; 28.03.2011 - 56663 руб. х 36 дн. х (8 х 0,003) = 463,65 руб.; 03.05.2011 - 56663 руб. х 43 дн. х (8,25 х 0,003) = 603,04 руб., а всего 1206,32 руб. Возражений по заявленным требованиям ответчиком в силу ст. 12,56 ГПК РФ не представлено. Общий размер задолженности составляет 56663,73 + 1206,32 = 57870,05 руб. Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация (незаконном отстранении от работы, перемещением, задержки заработной платы и т.д.) Понятие морального вреда дано в ст.151 ГК РФ. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий работодателя. Как показал истец, моральный вред она связывает с тем, что ответчик не выплатил ей перед увольнением зарплату поставив семью в тяжелое материальное положение. Суд считает возможным исходя из степени разумности, справедливости, фактических обстоятельств дела, вины ответчика, характера нравственных страданий взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать пошлину в доход государства в размере 2136,10 руб. (200 руб. за требование неимущественного характера и 1936,10 руб. за требование имущественного характера, от уплаты которой истец освобожден). Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ суд решил: Взыскать сЗАО «Конфин-Прибор»в пользуМигачевой Т.А. задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2011г. включительно в размере 56663,73 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1206,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 58870,05 руб. (пятьдесят восемь тысяч восемьсот семьдесят руб. 05 коп.) Взыскать с ЗАО «Конфин-Прибор» пошлину в доход государства в сумме 2136,10 руб. (две тысячи сто тридцать шесть руб. 10 коп.) Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Саратова. Судья