Дело № 2-1902/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июля 2011 года                           г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Бронниковой Л.В.

при секретаре Жидковой Т.С.

с участием истца Кинжигалиева Ш.В., представителей ответчика Ларькиной М.В., Сторожевой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кинжигалиева Шапката Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» об устранении препятствий в осуществлении трудовых прав, компенсации морального вреда,

установил:

Кинжигалиев Ш.В. обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Саратов» об устранении препятствий в осуществлении трудовых прав, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что с 14 июля 2009г. он работает инженером-энергетиком в филиале «Саратовгаз» ООО «Газпром трансгаз Саратов». 21 декабря 2010г. ответчиком сделана заявка на блокировку Кинжигалиева в локальной компьютерной сети общества. Этими действиями ответчика он ограничен в возможности эффективно и оперативно выполнять должностные обязанности - составлять отчеты, направлять служебные письма электронной почтой. В судебном заседании Кинжигалиев Ш.В. исковые требования поддержал и просил суд признать действия ООО «Газпром трансгаз Саратов» по блокированию его в локальной компьютерной сети АС (ЛВС) незаконными как носящие дискриминационный характер и ограничивающие его в правах для реализации трудовых прав, обязать подключить его к локальной компьютерной сети АС (ЛВС) с обеспечением доступа на диск «М» и электронной почте, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Кинжигалиев пояснил, что все работники общества имеют доступ к локальной компьютерной сети АС (ЛВС), в том числе к обмену на диске «М», а также к электронной почте. Ему доступ к этим ресурсам работодатель неправомерно ограничивает, что создает для него сложности в осуществлении трудовой функции. Диск «М» предназначен для обмена информацией между работниками филиала «Саратовгаз». На сервере общества имеется также обмен на диске «J», предназначенный для обмена информацией между всеми филиалами и структурными подразделениями общества, однако работать в этом обмене неудобно из-за необходимости осуществлять большее количество операций. Также для осуществления должностных обязанностей ему необходимо пользоваться электронной почтой, поскольку посредством этого вида связи удобно контактировать со сторонними организациями в целях согласования документов. Отсутствие электронной почты делает для него невозможным выполнение конкретных поручений, ответ по которым должен направляться электронной почтой.

Представители ответчика Сторожева С.А., Ларькина М.В. исковые требования считают необоснованными по следующим основаниям. Кинжигалиевым не представлено доказательств, свидетельствующих о невозможности исполнения должностных обязанностей из-за отсутствия доступа к локальной компьютерной сети. Истец не указал на основании каких норм его рабочее место должно быть оборудовано доступом к ЛВС, электронной почте и прочим, не представил нормативно обоснованных доказательств. Трудовой договор и должностная инструкция не содержит обязанности работодателя обеспечить работника такими ресурсами. Работник имеет право на рабочее место в соответствие со стандартами организации. Работодатель вправе решать каким образом должно быть оборудовано рабочее место конкретного работника. Доступ конкретного работника в ЛВС Общества производится только по производственной необходимости. Истец обеспечен компьютером с доступом к личным папкам и файлам, локальным принтером, имеет доступ к общему обмену файлами на сервере Общества (диск «J») и др. Этого достаточно для выполнения работы инженера-энергетика. Приказом Генерального директора Общества № 904 от 31 августа 2005г. утверждена Инструкция по порядку регистрации персонала в автоматизированной система (АС), предоставления персоналу прав доступа в информационным ресурсам локальной вычислительной сети (ЛВС) и на установку дополнительного программного обеспечения (ПО). Согласно Инструкции предоставление прав доступа работника к ресурсам ЛВС производится на основании заявки руководителя структурного подразделения, которая рассматривается начальником Вычислительного цента и согласовывается со службой корпоративной защиты. Следовательно доступ работника в ЛВС производится по производственной необходимости и по согласованию с рядом служб. Истцом не приведены также доказательства причинения ему нравственных или физических страданий.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Всеобщей Декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г., каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы (ст.23).

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

В статье 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работодатель имеет право (ст.22 Трудового кодекса РФ):

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст.189 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (обязательных для всех работников правил поведения, определенных в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами).

14 июля 2009г. Кинжигалиев Ш.В. был принят на работу в филиал «Саратовгаз» ООО «Газпром трансгаз Саратов» инженером-энергетиком, в этот же день с ним был заключен бессрочный трудовой договор.

При приеме на работу Кинжигалиев был ознакомлен с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, что подтверждено его подпись в трудовом договоре.

Электронная версия локальных нормативных актов ООО «Газпром трансгаз Саратов» размещена на сервере общества, они доступны для ознакомления всем работникам, что Кинжигалиевым не отрицалось.

По условиям трудового договора работодатель обязался создать работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей, обеспечить работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей (п.3.3, 3.7).

Обязанности инженера-энергетика закреплены в должностной инструкции от 14 декабря 2010г. (ранее от 21 июня 2010г.), с которой Кинжигалиев ознакомлен (л.д.60).

Кинжигалиев на момент рассмотрения дела обеспечен рабочим местом, прошедшим аттестацию, ПЭВМ и локальным принтером, имеет доступ к локальным папкам и файлам, общему обмену файлами на сервере Общества, информационному сайту Общества, обновлению антивирусных баз, у пользователя функционирует ПК «Оперцикл» (л.д.89).

Работодатель считает, что Кинжигалиев обеспечен оборудованием и инструментами, достаточными для выполнения должностных обязанностей.

Ни трудовой договор, ни должностная инструкция не содержат перечня инструментов и оборудования, которыми должен быть обеспечен инженер-энергетик. Ни приведены указания на конкретный документ и Кинжигалиевым.

Обосновывая свои требования, Кинжигалиев указывает, что подвергается дискриминации со стороны работодателя, поскольку ему не предоставляется равных возможностей для реализации трудовых прав - у него отсутствует доступ к локальному обмены на диске «М» филиала, а также не подключена электронная почта. Этими инструментами обеспечены другие работники филиала.

Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Указывая, что он подвергается дискриминации в сфере труда, Кинжигалиев между тем не обосновывает по каким признакам он ограничивается в правах, какими доказательствами это подтверждается.

Судом не установлено, что Кинжигалиеву не было предоставлено возможностей для реализации его трудовых прав, а другие работники имеют какие-либо преимущества перед ним.

На работодателе лежит обязанность обеспечить работника оборудованием и инструментами, необходимыми для выполнения возложенных на него должностных обязанностей. При этом работодатель самостоятельно определяет уровень обеспечения в соответствии со стандартами и возможностями организации, производственной необходимостью.

Согласно Инструкции по порядку регистрации персонала в автоматизированной системе (АС), предоставлении персоналу прав доступа к информационным ресурсам локальной вычислительной сети (ЛВС) и на установку дополнительного программного обеспечение (ПО), утв. Приказом от 31 августа 2005г. № 904, регистрация работника производится на основании заявки руководителя филиала, в котором работает данный сотрудник (2). Предоставление/ изменение прав доступа к ресурсам ЛВС и/или установка ему дополнительного оборудования производится на основании заявки руководителя структурного подразделения (4). Таким образом, работодателем это отнесено к усмотрению непосредственного руководителя работника.

Кинжигалиевым не доказано, что он не имел возможности качественно и своевременно выполнить какие-либо производственные задания из-за отсутствия у него доступа к локальному обмену и электронной почте. Судом не установлено обстоятельств, указывающих на предъявление работодателем претензий по поводу качественного и своевременно выполнения работы.

При рассмотрении дела установлено, что локальный обмен на диске «М» был создан в филиале «Саратовгаз» до образования единой локальной сети общества и общего обмена на сервере, доступ к нему имеют только работники филиала, он не имеет выхода в общий обмен. Необходимости в использовании обмена на диске «М» не имеется, поскольку обмен информацией осуществляется через общий обмен на диске «J», который выполняет те же функции, но в большем объеме.

Не нашло своего подтверждения и утверждение Кинжигалиева, что все работники филиала имеют возможность пользоваться диском «М». Из представленных ответчиком документов следует обратное - некоторые работники филиала не зарегистрированы в качестве пользователей обмена на диске «М».

Таким образом, нет оснований утверждать, что права Кинжигалиева работодателем были ограничены по сравнению с другими работниками и эти действия носили дискриминационный характер.

В отношении необходимости подключения электронной почты истцом также не доказано, что эта функция необходима для осуществления трудовых обязанностей.

Ранее Кинжигалиев имел доступ к электронной почте. В настоящее время работодатель исключает необходимость обеспечения истца таким инструментом. Основанием к этому послужило, в том числе, использование работником электронной почты в неслужебных целях. Направление электронных сообщений третьим лицам влечет для организации дополнительные расходы.

Пунктом 2.1 Инструкции пользователю автоматизированной системы по обеспечению информационной безопасности, утв. Приказом от 30 июня 2005г. № 650, пользователю категорически запрещается использовать компоненты программного и аппаратного обеспечения АС организации в неслужебных целях.

При этом Кинжигалиев не лишен возможности в случае необходимости направить сообщение электронной почтой через секретаря или инженера по КИП.

Доводы Кинжигалиева, что ему не смотря на отсутствие электронной почты, поручаются задания, ответ по которым необходимо направлять таким образом, не нашли своего подтверждения.

Истец ссылается на задание от 03 июня 2011г. (л.д.53-54). Между тем, запрос адресован начальникам филиалов, для исполнения отписан главному инженеру ФИО6 На Кинжигалиева была возложена обязанность предоставить перечень приборов, при этом исходя из подчиненности этот перечень он должен был представить ФИО6, а последний - на подпись руководителю филиала. Из изложенного нельзя сделать вывод о том, что обязанность по направлению отчета в электронной форме была возложена именно на истца.

Других доказательств, свидетельствующих о необходимости в использовании электронной почты, Кинжигалиевым не представлено.

Ответчик также отрицает, что все работники организации имеют право пользоваться электронной почтой.

Более того, документооборот в Обществе осуществляется на бумажном носителе, любые письменные обращения (в том числе отчеты) от филиала в аппарат управления должны осуществляться за подписью руководителя филиала (л.д.128).

Инструкция по документационному обеспечению управления, утв. Приказом от 06 февраля 2009г. № 79, также предусматривает подготовку документов, проектов документов, требующих согласования только на бумажном носителе.

Справки, акты, составляемые Кинжигалиевым, изготавливаются им на бумажном носителе, согласовываются с главным инженером филиала или руководителем филиала. Доказательств тому, что какие-либо документы должны им готовиться и направляться в электронном виде, истцом не представлено.

То обстоятельство, что ранее Кинжигалиев имел возможность использования обмена на диске «М» и электронной почты, само по себе не свидетельствует об ограничении его прав в настоящее время. Работодатель в процессе работы не лишен возможности изменять объем оборудования и инструментов, выделяемых работнику, учитывая характер работы, эффективность использования этого оборудования и инструментов самим работником.

Согласно ст.12,56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Кинжигалиевым не представлено доказательств, свидетельствующих о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя, допущении дискриминации.

Ответчиком со своей стороны доказано, что работник обеспечен необходимым оборудованием и инструментами в соответствии со стандартами организации, достаточными для выполнения должностных обязанностей. При этом к Кинжигалиеву не предъявляются требования о выполнении каких-либо производственных задач, которые он не имел бы возможности исполнить при имеющемся уровне обеспечения оборудованием и инструментами.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных Кинжигалиевым требований.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела не было установлено, что работодателем совершены какие-либо неправомерные действия в отношении Кинжигалиева, повлекшие для него нравственные и физические страдания. В связи с этим оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Кинжигалиеву Шапкату Васильевичу в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд.

Судья