Дело № 2-2068/2011г.

Именем Российской Федерации

7 июля 2011 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Пименова И.И.,

при секретаре Лашко И.А.,

с участием истца Кинжигалиева Ш.В.,

представителей ответчика Ларькиной М.В. и Сторожевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кинжигалиева Ш.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» о взыскании премиальной выплаты, признании действий ответчика по запрету пользования телефоном и факсом носящими дискриминационный характер, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Кинжигалиев обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Газпром трансгаз Саратов» о взыскании премиальной выплаты, признании действий ответчика по запрету пользования телефоном и факсом носящими дискриминационный характер, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между филиалом ООО «Газпром трансгаз Саратов» «Саратовавтогаз» и им был заключен трудовой договор №. Предметом договора является работа в филиале ответчика - «Саратовавтогаз», выполнение обязанностей и осуществление прав инженера-энергетика. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена премия полностью в размере 10000 рублей за февраль 2011 года. Считает, что действия администрации незаконны, в результате не правомерных действий была нарушены ст.ст.129, 130 ТК РФ «...Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя», ст.ст.135, 189, 273, 391, 392 ТК РФ. Премия по своему характеру входит в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Результаты хозяйственной деятельности за февраль по филиалу выполнены на 100 процентов, в этом есть и достижение истца, а именно в бесперебойном электроснабжении объектов филиала. Нарушений со стороны истца правил внутреннего трудового распорядка не было. По сути, лишение истца премии за февраль 2011 года представляло собой дисциплинарное взыскание. Однако перечень дисциплинарных взысканий ограничен ст.192 ТК РФ. Согласно ч.4 ст.192 ТК РФ, применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается. Кроме того, в результате неправомерных действий ответчика была нарушена ст.3 ТК РФ дискриминация истца по ограничению равных возможностей для реализации своих трудовых прав. Ответчиком был наложен запрет доступа к аппарату факсимильной связи и телефону под угрозой его изъятия из кабинета инженера ОТ ФИО5. Также ответчик, пользуясь своим служебным положением, спровоцировал и организовал лживые докладные, которые сотрудники написали под давлением. Просит взыскать премию за февраль 2011 года в размере 10000 рублей, признать действия ответчика по запрету пользования телефоном и факсом как носящие дискриминационный характер, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования и просил помимо удовлетворения имеющихся в иске требований, отменить приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ в части не начисления ему премии за февраль 2011 года. Пояснил, что законных оснований для не начисления ему премии не имелось, вышеуказанный приказ фактически является дисциплинарным взысканием. Правил внутреннего трудового распорядка он не нарушал, никого не оскорблял. Докладные о, якобы, его некорректном поведении по отношению к сотруднику предприятия были написаны под давлением руководства. Кроме того, считает, что имеется дискриминации со стороны ответчика, выражающаяся в запрете пользования телефоном и факсом. Ему как инженеру-энергетику для осуществления его функций необходим телефон с внешним выходом и свободный доступ к факсу, однако он этого не имеет, вынужден отправлять факс и осуществлять звонки за пределы организации у секретаря. При этом у некоторых сотрудников-специалистов, которые, по его мнению, в этом нуждаются меньше, есть телефоны с внешним выходом и факс.

Представитель ответчика Сторожева С.А. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснила, что в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром трансгаз Саратов», которые являются приложением № к Коллективному договору на 2010-2012 гг., содержаться требования, обязательные для исполнения всеми работниками. Это также и требование уважать достоинство и личные права коллег по работе и не допускать действий, которые могут привести к созданию на рабочем месте нездоровой атмосферы, вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Обществе. Согласно должностной инструкции инженера-энергетика истец обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Общества. Инженер-энергетик филиала «Саратовавтогаз», являющимся структурным подразделением ООО «Газпром трансгаз Саратов» Кинжигалиев Ш.В. нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, применив в присутствии коллег оскорбительные нецензурные выражения и допустив оскорбительную брань в отношении инженера по охране окружающей среды 2-й категории ФИО7, о чем начальнику филиала были представлены докладная самой ФИО7 и служебные записки присутствующего при инциденте инженера по охране труда 2-й категории ФИО5 и уборщика производственных помещений 2-го разряда ФИО8 Все это является нарушением трудовой дисциплины. В связи с тем, что истец проигнорировал требования Коллективного договора, допустил нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и своей должностной инструкции, работодатель совершенно обоснованно приказом филиала «Саратовавтогаз» № л от ДД.ММ.ГГГГ премию за февраль 2011 года истцу не начислил. По ее мнению, истец ошибочно считает, что лишение премии представляет собой дисциплинарное взыскание, не оговоренное в статье 192 Трудового кодекса РФ, которая содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Он путает понятия дисциплинарное взыскание и материальное стимулирование труда, соответственно, пытаясь применить подходящие, по его мнению, но фактически не подлежащие применению нормы материального права, тогда как работодатель при издании обжалуемого приказа руководствовался не нормами, регулирующими дисциплинарные взыскания, а действующими в Обществе локальными нормативными актами, регулирующие материальное стимулирование труда, каковым по своей сути является премирование. Основанием для не начисления премии за результаты производственно-экономической деятельности является Положение «Об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Саратов», являющееся приложением № к Коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Саратов» на 2010-2012 гг., содержащее Порядок премирования работников ООО «Газпром трансгаз Саратов» за результаты производственно-экономической деятельности, где определены условия и порядок начисления, утверждения и выплаты премии, и Перечень производственных упущений, в соответствии с которым работнику Общества премия может быть не начислена полностью или частично. Пунктом 24 вышеназванного Перечня предусмотрена формулировка нарушение правил внутреннего трудового распорядка, что фактически имело место со стороны Кинжигалиева Ш.В. Кроме того, размер премии за февраль 2011 года, на которую мог бы претендовать истец, составляет не 10000 руб., а 6021,34 руб. Также, по ее мнению, истец не представил никаких доказательств, свидетельствующих о невозможности исполнения своих должностных обязанностей из-за отсутствия у него на служебном телефоне выхода на сеть связи общего пользования и ограничения в пользовании факсом только в служебных целях, а также не привел ни одной ссылки на какой-либо нормативный документ, устанавливающий обязанность работодателя установить на рабочем столе инженера-энергетика телефон и факс. В представленном истцом трудовом договоре содержится раздел обязанностей работника, по которому он обязан: исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, обеспечивать выполнение решений работодателя и т.д. Вместе с тем, работник имеет право на рабочее место в соответствии со стандартами организации. Согласно Карте аттестации рабочего места по условиям труда № оборудование рабочего места инженера-энергетика телефоном и факсом не предусмотрено. В должностной инструкции инженера-энергетика, с которой истец ознакомился, не содержится обязанностей работодателя обеспечивать истца городской линией связи. Работодатель в соответствии со своими полномочиями и исходя из технических и материальных возможностей предприятия, вправе решать - каким образом, не нарушая установленных законодательством обязательных нормативов, обеспечить то или иное рабочее место; чем оборудовать и что предоставить для исполнения работником возложенных на него задач; подключить к его городской линии связи или нет; предоставить персональный факс или ограничить его доступ. В действительности, на рабочем столе истца находится телефон с выходом на сети ООО «Газпром трансгаз Саратов» для оперативной связи со всеми подразделениями Общества; истец обеспечен: компьютером с доступом к личным папкам и файлам; локальным принтером, позволяющим изготавливать необходимые для работы документы; он имеет доступ к общему обмену файлами, расположенному на сервере Общества; к Информационному сайту ООО «Газпром трансгаз Саратов»; к обновлению антивирусных баз; у истца функционирует ПК «Оперцикл». Всего этого, по ее мнению, более чем достаточно для выполнения работы инженера-энергетика, и нет ни одной нормы, опровергающей это и обязывающей подключить инженера-энергетика к городской линии связи или предоставить личный факс. Также считает неправомерными и требования Кинжигалиева Ш.В. о выплате компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.

Представитель ответчика Ларькина М.В. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что поддерживает доводы представителя Сторожевой С.А.

В соответствии со ст.ст.2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и Законом.

Данные положения закреплены в Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года. В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется свободная защита его прав и свобод.

Согласно ст.11 ГК РФ защита нарушенных прав осуществляется судом.

На основании ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии с п.4 ст.37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

На основании ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что ООО «Газпром трансгаз Саратов» поставлено на учет в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, расположено по адресу: <адрес>, <адрес> <адрес>-а. Осуществляет деятельность в соответствии с Уставом (л.д.16-35, 47-53). Филиалом ООО «Газпром трансгаз Саратов» является Саратовавтогаз (л.д.36-46)

ДД.ММ.ГГГГ между Кинжигалиевым Ш.В. и ООО «Газпром трансгаз Саратов» в лице начальника филиала ООО «Газпром трансгаз Саратов» Саратовавтогаз был заключен трудовой договор № в соответствии с которым Кинжигалиев Ш.В. был принят на работу в качестве инженера-энергетика (л.д.8-12).

Приказом ООО «Газпром трансгаз Саратов» № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении правил внутреннего трудового распорядка», Кинжигалиеву Ш.В. за нарушение правил внутреннего распорядка не была начислена премия за февраль 2011 года (л.д.5-7, 131).

Как установлено в судебном заседании, Кинжигалиев Ш.В. ДД.ММ.ГГГГ в рабочем кабинете инженера ООС ФИО7 допустил грубость и нетактичное поведение в отношении последней, в присутствии сотрудников организации ФИО5 и ФИО8

Данный факт подтверждается служебными записками ФИО5, ФИО8 и ФИО7 (л.д.135-137), а также их показаниями, данными в качестве свидетелей в судебном заседании.

Согласно ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром трансгаз Саратов», которые являются приложением № к Коллективному договору на 2010-2012 гг. (л.д.54-91), содержатся требования, обязательные для исполнения всеми работниками.

Как следует из указанных Правил (л.д.108-119) работники должны соблюдать все обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ, в т.ч.: «уважать достоинство и личные права коллег по работе и не допускать действий (грубость, нетактичное поведение и т.п.), которые могут привести к созданию на рабочем месте нездоровой атмосферы (агрессивной обстановки)» (п.4.1.5.) (л.д.112), «вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Обществе» (п.4.1.15) (л.д.113).

Согласно п.2.2. должностной инструкции инженера-энергетика (л.д.120-130) истец обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Общества (л.д.122).

На основании положения «Об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Саратов» (приложение № к Коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Саратов» на 2010-2012 гг.) (л.д.92-107), содержащего Порядок премирования работников ООО «Газпром трансгаз Саратов» за результаты производственно-экономической деятельности, где определены условия и порядок начисления, утверждения и выплаты премии, и Перечень производственных упущений (приложение № к Порядку), работнику Общества премия может быть не начислена полностью или частично.

Пунктом 24 Перечня производственных упущений работников филиалов и администрации организации, предусмотрена формулировка «нарушение правил внутреннего трудового распорядка» (л.д.107).

Согласно ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд полагает, что ответчиком предоставлено достаточно допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о не начислении истцу премии за февраль 2011 в соответствии с требованиями Закона и локальных нормативных актов. Судом также установлено, что работодатель в соответствии с требованиями закона провел соответствующую проверку, в результате которой факт нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка был установлен.

На основании изложенного, суд полагает, что требования истца об отмене приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ части не начисления ему премии за февраль 2011 года и взыскании с ответчика указанной премии в размере 10000 рублей удовлетворению не подлежат.

Относительно требований истца о признании действий ответчика по запрету истцу пользования телефоном и факсом как носящие дискриминационный характер, суд приходит к следующему.

Согласно Карте аттестации рабочего места по условиям труда № оборудование рабочего места инженера-энергетика телефоном и факсом не предусмотрено (л.д.147-156).

В должностной инструкции инженера-энергетика не содержится обязанностей работодателя обеспечивать его городской линией связи.

Как видно из справки И.о. начальника филиала, в филиале ООО «Газпром трансгаз Саратов» «Саратовавтогаз» в производственных зданиях на территории, находящейся по адресу: <адрес>, находится 2 факсимильных аппарата и 7 телефонных номеров с выходом на городскую связь. Оправка почты факсимильной связью осуществляется через секретаря руководителя филиала. Все специалисты обеспечены телефонной связью от внутренней АТС.

Согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ при проверке ПЭВМ, установленного на месте инженера-энергетика Кинжигалиева Ш.В., установлено, что истец обеспечен: компьютером с доступом к личным папкам и файлам; локальным принтером, позволяющим изготавливать необходимые для работы документы; он имеет доступ к общему обмену файлами, расположенному на FTP сервере Общества; к Информационному сайту ООО «Газпром трансгаз Саратов»; к обновлению антивирусных баз; у истца функционирует ПК «Оперцикл».

Также на рабочем месте истца имеется и телефон с выходом на сети ООО «Газпром трансгаз Саратов» для оперативной связи со всеми подразделениями. Данный факт также истцом не отрицается и считается установленным.

Исходя из смысла трудового Законодательства, руководитель в рамках обязательных для исполнения нормативов принимает решения, исходя из наиболее эффективного использования тех или иных технических средств и приоритета нуждаемости в них того или иного работника. Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик в соответствии со своими полномочиями и исходя из технических и материальных возможностей предприятия, не нарушая установленных законодательством обязательных требований обеспечить то или иное рабочее место, исходя из производственной необходимости, оборудовал рабочее место истца.

Кроме того, как установлено в судебном заседании какого-либо запрета по использованию истцом факса или телефона на предприятии не имеется.

В связи с изложенным, суд приходит к мнению, что в удовлетворении иска в части признания действий ответчика по запрету истцу пользования телефоном и факсом как носящих дискриминационный характер, следует также отказать.

Кроме того, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кинжигалиеву Ш.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» о взыскании премиальной выплаты, признании действий ответчика по запрету пользования телефоном и факсом носящими дискриминационный характер, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья: