Дело № 2-1964/2011

Именем Российской Федерации

21 июля 2011 года                    г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Бронниковой Л.В.

при секретаре Жидковой Т.С.

с участием прокурора Бизяева А.Н., истца Великанова А.И., представителя ответчика Погореловой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Великанова Алексея Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Дикст +» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

установил:

Великанов А.И. обратился в суд с иском к ООО «Дикст+» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований он указал, что он с 03 ноября 2009г. работал электриком в ООО «Дикст+». Приказом от 20 апреля 2011г. он уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Истец считает увольнение незаконным, т.к. со стороны работодателя не были созданы безопасные условия труда, он не обеспечивался средствами защиты.

В ходе судебного разбирательства Великанов дополнил свои требования и просил признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий от 04 апреля 2011г., от 11 апреля 2011г. Выдаваемые задания он выполнить не мог, т.к. не был обеспечен средствами защиты при работе в электроустановках, что создавало угрозу его жизни и здоровью.

В судебном заседании Великанов А.И. исковые требования поддержал и просил признать незаконными приказы от 04 апреля 2011г., от 11 апреля 2011г. о наложении дисциплинарных взысканий, признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в должности электрика ООО «Дикст+», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель ответчика Погорелова И.А. просила в удовлетворении иска отказать, пояснив следующее. 03 ноября 2009г. с Великановым был заключен трудовой договор, согласно которому он принят на должность электрика с окладом 4350 руб. в месяц. Работодателем Великанов был обеспечен необходимыми инструментами и средствами защиты, от получения которых отказался. С конца марта 2011г. истец отказывался выполнять поручаемую ему работу, ссылаясь на отсутствие у него инструментов и средств защиты, что не соответствовало действительности. Данные обстоятельства подтверждены соответствующими актами. В связи с отказом без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей Великанов на основании приказов от 04 апреля 2011г. и от 11 апреля 2011г. был привлечен к дисциплинарной ответственности, а на согласно приказу от 20 апреля 2011г. - уволен на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск оставить без удовлетворения, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

В статье 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Работодатель имеет право (ст.22 Трудового кодекса РФ):

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 212 Трудового кодекса РФ устанавливает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Работник обязан (ст.214 Трудового кодекса):

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

Каждый работник имеет право на (ст.219 Трудового кодекса РФ):

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

Согласно ст.220 Трудового кодекса РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст.221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Статья 225 Трудового кодекса РФ устанавливает, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

03 ноября 2009г. Великанов А.И. был принят на работу в ООО «Дикст+» электриком участка обслуживания жилищного фонда № 1, в этот же день с ним был заключен срочный трудовой договор.

12 января 2010г. в организации утверждена должностная инструкция электрика. В соответствии с 2.1, 2.2 инструкции задачами электрика являются выполнение работ по восстановлению энергоснабжения жилых помещений, мест общего пользования, лифтов, а также нежилых помещений, обслуживание распределительных и групповых сетей жилых домов от наконечников вводных кабелей ВРУ до ввода в квартиру, включая сети питания лифтов и сети освещения мест общего пользования (л.д.43-44). Великановым не указывалось, что он не был знаком со своими должностными обязанностями. Он имеет высшее специальное образование, соответственно обладает познаниями в области эксплуатации электроустановок.

При приеме на работу 17 ноября 2009г. Великанов прошел проверку знаний норм и правил работы в электроустановках. Повторно такая проверка была проведена 17 ноября 2010г. 03 ноября 2009г. с истцом был проведен вводный инструктаж, 01 марта 2010г. - повторный (л.д.144-150).

Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ Великанов был обеспечен костюмом х/б, ботинками, рукавицами, каской защитной и подшлемником (л.д.55). Из карточки учета малоценных предметов следует, что истцу были представлены указатель напряжения, две отвертки, пассатижи, кусачки, нож монтерский. От получения инструментов и средств защиты, выделяемых лично работнику, Великанов отказался, что подтверждается актами работодателя. Данные акты Великановым не оспорены. Кроме того, бригада электриков организацией была обеспечена также диэлектрическими калошами, диэлектрическим ковром, изолирующими клещами, электроизмерительными клещами, защитными очками, переносным заземлением, диэлектрическими перчатками, указателем напряжения двухполюсным, что следует из журнала учета и содержания средств защиты. Факт приобретения организацией средств индивидуальной защиты подтверждается товарными накладными и сертификатами соответствия на инструмент слесарно-монтажный.

Из акта проверки от 16 марта 2011г. Государственной инспекцией труда в Саратовской области следует, что на момент проверки не была обеспечена в полном объеме бесплатная выдача Великанову средств индивидуальной и коллективной защиты, прошедших обязательную сертификацию. Других нарушений требований по охране труда не выявлено.

Из письменных объяснений по делу представителя Государственной инспекции труда в Саратовской области следует, что для инструментов, применяемых в работе электрика, разработан ГОСТ 11516-94, который распространяется на ручные инструменты, применяемые для работ в электроустановках напряжением до 1000В переменного и 1500В постоянного тока. К указанным инструментам относят: гаечные ключи, трещеточные ключи, плоскогубцы, пассатижи, круглогубцы, торцевые кусачки, боковые кусачки, монтерские ножи, ножницы для резки проводов, отвертки, молотки. Каждый инструмент должен иметь маркировку, изготовитель должен гарантировать соответствие инструмента требованиям стандарта. Ответственность за качество инструмента в соответствии с ГОСТ 16504-81 несет изготовитель, а не работодатель. Дополнительная сертификация инструментов после их приобретения работодателем не требуется.

Выявленные недостатки ООО «Дикст+» были устранены, необходимый инструмент приобретен.

Факт соблюдения требований к охране труда, проведения проверки знаний и инструктажа, обеспечения необходимыми инструментами и средствами защиты подтвердили в судебном заседании свидетели главный энергетик ФИО5, заместитель директора ФИО6, мастер ФИО7, электрик ФИО8 Они также показали, что Великанов отказывался от получения инструментов, выполнения производственных заданий.

Изложенное позволяет сделать вывод, что истец в марте 2011г. был обеспечен необходимыми инструментам и средствами защиты для работы в электроустановках, прошел необходимый инструктаж и проверку знаний.

Оспаривая данное обстоятельство, истец не представил суду соответствующих доказательств. Показания свидетеля ФИО9, работавшего в ООО «Дикст+» электриком, о том, что работодателем инструмент не выдавался, он приобретал его за личные средства, не могут быть приняты во внимание, поскольку он работал в организации в 2009г., о периоде работы в 2011г. он пояснить ничего не может.

Ссылка Великанова на несоблюдение работодателем Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках, утв. Приказом Минэнэрго от 30 июня 2003г. № 261, несостоятельна. Согласно п.1.1.1 Инструкции она распространяется на средства защиты, используемые в электроустановках напряжением выше 1000В. Работа Великанова была связана с электроустановками напряжением до 1000В.

Также Великанов не представил суду доказательств, что он не проходил ежегодную проверку знаний в 2010г., а подпись в журнале проверки знаний норм и правил работы в электроустановках за 17 ноября 2010г. выполнена не им. Ходатайство о проведении экспертизы подлинности подписи им не заявлено.

Не нашло своего подтверждения при рассмотрении дела утверждение Великанова, что он участвовал в работах на вышке без соответствующего инструктажа и оформления документов, а также в работах на необесточенных электроустановках.

Из оперативного журнала ООО «Дикст+» следует, что начиная с 29 марта 2011г. Великанову каждый рабочий день выдавались производственные задания, от выполнения которых истец отказывался, указывая в журнале, что работы выполнить не может, т.к. не обеспечен средствами защиты и инструментами в соответствии с правилами техники безопасности при работах в электроустановках.

Факты получения производственных заданий, отказа от выполнения работ подтверждены также ежедневными актами работодателя и Великановым не оспаривались.

Доводы истца о том, что заместитель директора ФИО6 не имел право выдавать ему производственные задания, неосновательны.

Согласно разделу 1.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго РФ от 13января 2003г. № 6 перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности, утверждает руководитель Потребителя.

01 июля 2009г. в организации утвержден перечень должностей и профессий, электротехнического и электротехнологического персонала, которому необходимо иметь соответствующую группу по электробезопастности, в их числе главный энергетик, мастер, электрик.

Руководителю Потребителя, главному инженеру, техническому директору присвоение группы по электробезопасности не требуется.

31 марта 2011г. был издан приказ № 16-к/1, в котором Великанову было предложено представить объяснения по факту отказа от получения средств индивидуальной защиты, инструмента и неисполнения производственного задания 30 марта 2011г. С приказом Великанов был ознакомлен в тот же день, однако объяснения им представлены не были, о чем составлен акт от 04 апреля 2011г.

04 апреля 2011г. по приказу № 18-к/1 Великанов привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, с которым ознакомлен 06апреля 2011г.

На основании приказов от 04 апреля 2011г. № 19-к/1, от 05 апреля 2011г. № 20-к/1 Великанову было предложено представить объяснения по факту отказа от получения средств индивидуальной защиты, инструмента и неисполнения производственного задания 31 марта 2011г. и 01 апреля 2011г. С приказами Великанов был ознакомлен 06 апреля 2011г., однако объяснения не представил, о чем составлен акт от 11 апреля 2011г.

Приказом от 11 апреля 2011г. Великанову объявлен выговор за неисполнение трудовых обязанностей 31 марта 2011г. и 01 апреля 2011г.

На основании приказов от 06 апреля 2011г. № 21-к/1, от 07 апреля 2011г. № 22-к/1, от 08 апреля 2011г. № 23-к/1, от 11 апреля 2011г. № 25-к/1 Великанову было предложено представить объяснения в связи с отказом от получения средств индивидуальной защиты, инструмента и неисполнения производственного задания 04 апреля 2011г., 05 апреля 2011г., 06 апреля 2011г., 08 апреля 2011г. С приказами Великанов был ознакомлен 08 апреля 2011г., 11 апреля 2011г. однако объяснения им представлены не были, о чем составлен акт от 15 апреля 2011г.

На основании приказов от 13 апреля 2011г. № 27-к/1, от 14 апреля 2011г. № 28-к/1, от 15 апреля 2011г. № 29-к/1 Великанову было предложено представить объяснения в связи с отказом от получения средств индивидуальной защиты, инструмента и неисполнения производственного задания 11-12 апреля 2011г., 13 апреля 2011г., 14 апреля 2011г. С приказами Великанов был ознакомлен 15 апреля 2011г., однако объяснения им представлены не были, о чем составлен акт от 20 апреля 2011г.

20 апреля 2011г. согласно приказу № 17-к/3 Великанов уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. С приказом истец ознакомлен под роспись в тот же день, одновременно ему была выдана трудовая книжка.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В ст.193 Трудового кодекса РФ определено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Пунктом 5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В судебном заседании нашли свое подтверждение факты отказа Великанова от исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена, что истцом не оспаривалось.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о правомерности применения работодателем дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора, а затем увольнения.

Истцом со своей стороны не представлено каких-либо доказательств в подтверждение доводов искового заявления. Возможно имевшие место ранее факты нарушений со стороны работодателя правил и норм охраны труда, не относятся к рассмотрению данного спора. Судом оцениваются действия и решения сторон в марте-апреле 2011г., об оспаривании которых заявил истец. В период с марта 2011г. до дня увольнения у Великанова не было препятствий в осуществлении трудовой функции, ему не поручались задания, требующие особых условий для их выполнения. Истец в обоснование своих требований указывает на общие положения требований к охране труда, но не обосновал какие конкретно для него были препятствия в выполнении трудовых обязанностей, в частности производственных заданий в оспариваемый период.

В соответствии с изложенным, снований для восстановления Великанова на работе судом не установлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Великанову Алексею Ивановичу в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Дикст +» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд.

Судья