Дело № г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2011 года                       г.Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Бутырина М.В.,

при секретаре Кушнир А.С.,

с участием истца Чечеткиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чечеткиной Е.С. к Индивидуальному предпринимателю Гарро С.А. о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чечеткиной Е.С. обратилась в суд к ИП Гарро С.А. с иском, просит взыскать невыплаченную ей заработную плату, а также оплату по отпускным и больничному листу, денежную компенсации за задержку указанных выплат. В обоснование уточненных в суде исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Гарро С.А. в магазине модной бижутерии «Ассоль» старшим продавцом-консультантом, ее заработок с ДД.ММ.ГГГГ составлял 2500 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность менеджера сети магазинов, ее заработок стал составлять 9000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, однако ей не выплачена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не оплачен больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В связи с этим, с учетом уточненных в суде исковых требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по указанным платежам в общей сумме 22891,74 руб., а также денежную компенсации за задержку указанных выплат.

В ходе судебного заседания Чечеткиной Е.С. свои уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Гарро С.А. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

На основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд.

В силу ч.1. ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При прекращении трудового договора в силу ст. 62 ТК РФ днем увольнения считается последний рабочий день.

Согласно ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе и премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

п.9 предусматривает для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что Чечеткиной Е.С. (до замужества Михайлина) с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Гарро С.А. в магазине модной бижутерии «Ассоль» старшим продавцом-консультантом, ее заработок с ДД.ММ.ГГГГ составлял 2500 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность менеджера сети магазинов, ее заработок стал составлять 9000 рублей в месяц. Указанные обстоятельства подтверждены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, а также сведениями, содержащимися в трудовой книжке Чечеткиной Е.С.

Согласно выписки из единого реестра индивидуальных предпринимателей, Гарро С.А. зарегистрирован индивидуальным предпринимателем, с ДД.ММ.ГГГГ в качестве такового состоит на учете в налоговом органе.

Табелями учета рабочего времени подтверждено, что Чечеткиной Е.С. работала в ИП Гарро С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком не представлены доказательства того, что им произведена оплата Чечеткиной Е.С. заработной платы за спорный период.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Чечеткиной Е.С. не выплачена ответчиком оплата заработной плата за спорный период.

Чечеткиной Е.С. представлен свой расчет задолженности по невыплаченной ей заработной плате, а также оплате по отпускным и больничному листу, согласно которому общая сумма задолженности по указанным выплатам составляет 22891,737 руб.

Однако, суд считает, что общая сумма задолженности по указанным выплатам составляет 23331,80 руб. Данный расчет основан на следующем.

Исковые требования в части выплаты пособия по больничному листу подлежат удовлетворению в сумме 759 руб.62 коп., исходя из следующего:

В соответствии со статьей 7 Федерального закона № 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ (с последующими изменениями и дополнениями) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, выплачивается в размере 60- процентов среднего заработка.

Согласно пункту 1 статьи.14 указанного закона пособия по временной нетрудоспособности исчисляются, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудо-способности.

Согласно пункту 3 статьи 14 данного закона средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленной заработка за период, указанный в п.1 ст. 14, на 730.

Следовательно, для исчисления пособия за время нахождения истицы на больничном листе ее средний дневной заработок определяется, исходя из ее заработка за два календарных года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, т.е. за 2009-2010 годы. Ее заработок за это время составил 61613 руб.72 коп., исходя из расчета: оклад с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2500 руб. в месяц - заработок за этот период составил 17841 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата вместе с надбавкой - 9000 руб. в месяц, за этот период заработок составил 43772 руб.72 коп., итого заработок за два года - 61613 руб. 72 коп. (17841 руб. + 43772 руб.72 коп.)

Исходя из этого заработка за два года, пособие по больничному листу в размере 60% среднего заработка за 15 дней временной нетрудоспособности составляет 759 руб. 62 коп. (61613 руб.72 коп.: 730 х 60% х 15 дней = 759 руб.62 коп.)

Исковые требования в части оплаты времени нахождения в очередном отпуске подлежат удовлетворению в сумме 3209 руб.65 коп., исходя из следующего:

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку истица находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ее средний заработок следует подсчитывать за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее заработок составлял 2500 руб. в месяц, за этот период ее заработок составил 10340 руб.90 коп.( 2500 руб. х 4 месяца + 340 руб.90 коп. за три дня августа). За период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03 2011г. ее заработок составил 70772 руб.72 коп., исходя из заработной платы 9000 руб. в месяц (9000 руб. х 7 мес. + 7772 руб.72 коп за август).

Всего за 12 месяцев заработок составил 81113 руб.62 коп.

За 14 дней отпуска истице надлежит выплатить 3218 руб.79 коп., исходя из расчета: 81113 руб.62 коп. : 12 : 29,4 х 14 дней = 3218 руб.79 коп.

Исковые требования в части взыскания заработной платы за февраль-апрель 2011г. подлежат удовлетворению в сумме 19353 руб.39 коп., исходя из следующего:

За 11 дней февраля (с 15-го по 28-е) - заработная плата составляет 5210 руб. 53 коп. из расчета: 9000 руб. : 19 ( число рабочих дней в феврале) х 11 = 5210 руб. 53 коп.

За март - 9000 руб.

За 12 дней апреля ( с 01.04. по 15.04. и за 30.04. - день увольнения) заработная плата составляет 5142 руб.86 коп.

Всего за указанный период зарплата составляет 19353 руб.39 коп.

Всего не выплачено истице 23331 руб.80 коп.( пособие по больничному листу в сумме759 руб.62 коп. + отпускные в сумме 3218руб.79 коп. + невыплаченная заработная плата в сумме 19353 руб.39 коп.

В части взыскания компенсации за задержку работодателем выплаты заработной платы и других выплат исковые требования подлежат удовлетворению в сумме 776 руб.36 коп., исходя из следующего:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплат работнику причитающихся ему при увольнении сумм он обязан выплатить их работнику с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

В связи с невыплатой истице вышеуказанной суммы всех причитающихся ей выплат ответчик должен выплатить ей компенсацию в виде процентов, указанных в статье 236 ТК РФ в сумме 776 руб.36 коп., исходя из расчета: 23331 руб.80 коп. х 8,25% (ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ указанием №-У от ДД.ММ.ГГГГ) : 300 х 121 день (с 01.052011г. по день вынесения решения).

Итого ответчик должен выплатить истице 24108 руб.16 коп.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика необходимо также взыскать государственную пошлину в доход государства, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 923,24 руб. от взысканной суммы за задолженность по заработной плате и другим выплатам.

Руководствуясь ст.ст.194,198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Гарро С.А. в пользу Чечеткина Е.С. задолженность по выплате заработной платы и другим платежам в общем размере 23331,80 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 776,36 руб., а всего 24108,16 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Гарро С.А. в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 923,24 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья: