Дело № 2-1901/11

Дело № 2-1901/2011г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2011 года г.Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Желонкиной Г.А.

при секретаре Сингалиевой Ю.Ж.

с участием представителя ответчика Сторожевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кинжигалиева Ш.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» о взыскании единовременного вознаграждения

установил:

Кинжигалиев Ш.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» (далее ООО «Газпром трансгаз Саратов») о взыскании единовременного вознаграждения обосновывая требования тем, что с 14.07.2009 г. на основании заключенного трудового договора №120/2009г. выполняет обязанности инженера-энергетика филиала ООО «Газпром трансгаз Саратов» «Саратовавтогаз».

Приказом № 80 от 30.03.2011 г. ему не выплачено единовременное вознаграждение в размере 20000 рублей по итогам работы 2010 года.

Считает, что лишен единовременного вознаграждения незаконно, поскольку не мог исполнять должностные обязанности инженера-энергетика в полном объеме ввиду отсутствия должностной инструкции с которой ознакомился 14.12.2010г.

Просит взыскать единовременное вознаграждение в размере 20000 рублей по итогам работы 2010 года.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, согласно письменного заявления просит рассмотреть иск в его отсутствие, требования поддерживает и просит удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Сторожева С.А. исковые требования не признала, пояснив, что выплата вознаграждения по итогам работы за 2010г. работникам Общества осуществлялась в соответствии с « Положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Газпром трансгаз Саратов» ( приложение № 26 к Положению о порядке оплаты труда работников ООО «Газпром трансгаз Саратов», приложение к Коллективному договору на 2010-2012г.г. Положение содержит Перечень упущений в работе за которые работники лишаются вознаграждения по итогам работы за год полностью или частично ( приложение №1), в пункте 15 Перечня определены « другие производственные упущения». Положение допускает снижение размера вознаграждения по итогам года как за упущения прямо перечисленные в Положении( в том числе за которые работник подвергнут дисциплинарному взысканию), так и за те или иные упущения, которые не нашли своего прямого отражения в качестве дисциплинарного наказания. При этом, применение дисциплинарного взыскания не препятствует снижению( лишению) премии по итогам года.

Кинжигалиев Ш.В. приказом №80 от 30.03.20111г. лишен единовременного вознаграждения за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение отчетного 2010 года на 100%, поскольку комиссия филиала « Саратовавтогаз» рассматривающая вопрос о выплате вознаграждения по итогам года сделала вывод об отсутствии оснований для выплаты вознаграждения (протокол №1). Основанием для этого послужили такие упущения в работе как не прохождение аттестации в 2010г. во исполнение распоряжения ОАО « Газпром» « О проведении внеочередной проверки знаний стандарта организации « Правила эксплуатации магистральных газопроводов» от 10.09.2010г. № 281. Кинжигалиев несколько раз проходил внеочередную проверку знаний: 19.10.2010г., 16.11.2010г., 14.12.2010г., но не прошел ее в результате чего приказом по филиалу « Саратовавтогаз» на основании письма ООО «Газпром трансгаз Саратов» за № 09/383 от 15.12.2010г. был отстранен от работы на опасных производственных объектах, а его обязанности распределены между работниками филиала. Неисполнение в полном объеме трудовых обязанностей является упущением в работе. 20.12.2010г. в аттестационном листе Кинжигалиева Ш.В. после проведенной аттестации работников была дана оценка его деятельности как « не соответствующий занимаемой должности». Не принятие работником мер к повышению своего профессионального уровня является упущением в работе. 26.11.2010г. Кинжигалиеву вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение должностных обязанностей: не устранены в срок нарушения по акту-предписанию ООО « Газпромгазнадзор» и по охране труда и промышленной безопасности 4-го уровня административно-производственного контроля. Приказ № 227-л от 26.11.2010г. по формальным основаниям был отменен, однако, нарушения должностной инструкции инженера-энергетика, послужившие созданию акта-предписания имели место, что является производственным упущением.

В пункте 2.1.2 приказа № 80 от 30.03.2011г. филиала « Саратовавтогаз» о лишении вознаграждения по итогам работы за 2010г. упомянуто ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за которое приказом по филиалу « Саратовавтогаз» № 249-л от 31.12.2010г. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Все вышеизложенные упущения ( как в отдельности так и в целом) явились основанием в соответствии с п.4.2 Положения за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение отчетного года лишить истца полностью вознаграждения за 2010г. При этом, размер вознаграждения на которое мог бы претендовать Кинжигалиев составляло бы не 20000руб. как он просит, а 11543,49 руб.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами…

Согласно ст.12,56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. По данной категории дел бремя доказывания лежит на органе, чьи действия обжалуются.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В статье 1 Трудового кодекса РФ указано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

В соответствии с п.4 ст.37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ООО «Газпром трансгаз Саратов» поставлено на учет в качестве юридического лица 04.06.2007 г., осуществляет деятельность в соответствии с Уставом. Филиалом ООО «Газпром трансгаз Саратов» является «Саратовавтогаз» (л.д.103-129).

14.07.2009 г. между Кинжигалиевым Ш.В. и ООО «Газпром трансгаз Саратов» в лице начальника филиала ООО «Газпром трансгаз Саратов» «Саратовавтогаз» был заключен трудовой договор №120/2009 в соответствии с которым он был принят на работу в качестве инженера-энергетика (л.д.4-9)

В соответствии с условиями трудового договора Кинжигалиев Ш.В. обязан в пределах своей компетенции добросовестно и разумно исполнять свои должностные обязанности в соответствие с должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

В свою очередь работодатель имеет право требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей (п.4.1 договора), осуществлять поощрение работника за добросовестный и эффективный труд(п.4.3.), осуществлять контроль за надлежащим исполнением работником своих должностных обязанностей (п.4.2.), давать работнику обязательные к исполнению рекомендации, приказы, указания (п.4.5.), привлекать работника к материальной и дисциплинарной ответственности (п.4.8).Согласно п.1.2 раздела Ш трудового договора за достижение высоких показателей в работе работодателем может быть выплачено дополнительное вознаграждение в порядке и размере, установленном внутренним локальным нормативным актом или коллективным договором.

Как следует из трудового договора Кинжигалиев Ш.В. ознакомлен под роспись со всеми правами и обязанностями предусмотренными локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, куда входит в том числе и должностная инструкция по должности на которую он принимается на работу заключая трудовой договор.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка на истца возложена обязанность соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять приказы (распоряжения) работодателя, использовать всё рабочее время, определённое настоящими Правилами, для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности (п.4.1.1). Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п.4.1.2).

Приказом от 20.10.2009г. истец назначен ответственным лицом за электрохозяйство, исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых электроустановок по филиалу. Приказом от 23.12.2010г. истец отстранен от обслуживания взрывопожароопасных производственных объектов до проведения повторной аттестации в области промышленной безопасности.

Основные задачи, должностные обязанности, права и ответственность по должности инженера-энергетика отражены в должностной инструкции. Однако в ксерокопии представленной истцом дата ознакомления с ней Кинжигалиевым указана 14.12.2010г. (л.д.11-21), тогда как в экземпляре ответчика дата указана 21.06.2010г.(л.д.147-157)

Кинжигалиев как инженер-энергетик является ответственным за осуществление производственного контроля по направлениям его производственной деятельности и видам курируемых опасных производственных объектов, и обеспечивает контроль за выполнением условий лицензий на виды деятельности в области промышленной безопасности, строительством или реконструкцией опасных производственных объектов, а также за ремонтом технических устройств, используемых на опасных производственных объектах, в части соблюдения требований промышленной безопасности, своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований технических устройств, применяемых на опасных производственных объектах, ремонтом и проверкой контрольных средств измерений, наличием сертификатов соответствия требованиям промышленной безопасности на применяемые технические устройства.

Согласно п. 2 ст. 9 ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» работники опасных производственных объектов обязаны проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.

Согласно протоколам заседаний аттестационных комиссий от 19.10.2010 г., 16.11.2010 г. и 14.12.2010 г. Кинжигалиев Ш.В. трижды не смог пройти аттестацию по требованиям промышленной безопасности, что послужило основанием к его отстранению на период с 23.12.2010г. по 11.05.2011г. от обслуживания взрывопожароопасных производственных объектов до проведения повторной аттестации в области промышленной безопасности.

Согласно ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Единовременная денежная выплата по итогам работы за год не является премией или надбавкой и не входит в заработную плату (ст. 129ТК РФ), является поощрительной выплатой в соответствии со ст. 191 ТК РФ.

Годовое вознаграждение представляет собой дополнительный вид поощрения как стимулирующая выплата, которая не являлась гарантированной частью заработной платы и не входила в систему оплаты труда, так как работодатель вправе был устанавливать механизм расчета годового вознаграждения, выполнив предварительные условия его согласования с представителями работников.

Дополнительные виды поощрения могут применяться руководителями на основе принятых правил за выполнение заранее установленных показателей или самостоятельно. В первом случае за работником закрепляется право на поощрение, во втором - поощрение является лишь правом администрации при отсутствии права на поощрение у работника.

Выплата вознаграждения по итогам работы за 2010г. работникам Общества осуществлялась в соответствии с « Положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Газпром трансгаз Саратов» ( приложение № 26 к Положению о порядке оплаты труда работников ООО «Газпром трансгаз Саратов»(л.д.71-78), приложение к Коллективному договору на 2010-2012г.г. (л.д.33-70).

Согласно п.3.1 Положения вознаграждение выплачивается после подведения годовых итогов производственно -хозяйственной деятельности общества за выполнение основных плановых технико-экономических показателей работы утвержденных в Обществе( филиале, структурном подразделении) При невыполнении одного из показателей в целом по Обществу вознаграждение выплачивается в пониженном размере.

Согласно п.4.3. Увеличение, полное либо частичное снижение вознаграждения, определенного в соответствии с разделом Ш Положения, производится по предложению непосредственного руководителя работника (л.д.140-142), согласованному с руководителем структурного подразделения общества, в котором работник работает на основании приказа генерального директора общества с обязательным указанием причин( п.4.5.)

Положение содержит Перечень упущений в работе за которые работники лишаются вознаграждения по итогам работы за год полностью или частично ( приложение №1), в пункте 15 Перечня определены « другие производственные упущения» (л.д.79). Положение допускает снижение размера вознаграждения по итогам года как за упущения прямо перечисленные в Положении ( в том числе за которые работник подвергнут дисциплинарному взысканию), так и за те или иные упущения, которые не нашли своего прямого отражения в качестве дисциплинарного наказания. При этом, применение дисциплинарного взыскания не препятствует снижению( лишению) премии по итогам года.

В соответствии с п.4.1.12 Правил внутреннего трудового договора работники должны проходить аттестацию в соответствии с Положением о проведении аттестации в Обществе.

Согласно п.4.1.16 работник должен обладать высокой профессиональной подготовленностью, точно и своевременно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, проявлять необходимую инициативу, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию.

Пунктом 1.10 заключённого с истцом трудового договора также предусмотрено, что истец должен принимать меры к повышению своей квалификации, знаний и опыта.

Кинжигалиев Ш.В. приказом №80 от 30.03.2011г. (л.д.22-23) лишен единовременного вознаграждения за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение отчетного 2010 года на 100%, поскольку комиссия филиала « Саратовавтогаз» рассматривающая вопрос о выплате вознаграждения по итогам года сделала вывод об отсутствии оснований для выплаты вознаграждения (протокол №1).

Основанием для этого послужили такие упущения в работе как не прохождение аттестации в 2010г. во исполнение распоряжения ОАО « Газпром» « О проведении внеочередной проверки знаний стандарта организации « Правила эксплуатации магистральных газопроводов» от 10.09.2010г. № 281.

Так, истец несколько раз проходил внеочередную проверку знаний: 19.10.2010г.(л.д.81-83), 16.11.2010г.(л.д.85), 14.12.2010г.(л.д.86), но не прошел ее в результате чего приказом по филиалу « Саратовавтогаз» на основании письма ООО «Газпром трансгаз Саратов» за № 09/383 от 15.12.2010г. (л.д.83) был отстранен от работы на опасных производственных объектах, а его обязанности распределены между работниками филиала (л.д.92).

Приказом №56 от 31.01.2011г. в связи с неудовлетворительными оценками, полученными при проверках знаний инженера-энергетика Кинжигалиева при прохождении 20.12.2010г. очередной аттестации руководителей и специалистов на основании приказа « О дисциплинарном взыскании» от 31.12.2010г. № 249-л решено привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией по техническому надзору приборов учёта электрической энергии, а премию за декабрь 2010г. не начислять (л.д.95)

20.12.2010г. в аттестационном листе Кинжигалиева Ш.В. после проведенной аттестации работников была дана оценка его деятельности как « не соответствующий занимаемой должности» (л.д.100).

Основанием для дисциплинарного взыскания явилось: отсутствие технической документации на все приборы учёта и трансформаторы тока в соответствии с Правилами технической эксплуатации электропотребителей; срок поверки приборов учёта и трансформаторов тока истёк в 2008г.; приборы учёта и трансформаторы тока не опломбированы, отсутствуют акты разграничения балансовой принадлежности электросетей и эксплуатационной ответственности сторон и копии договоров со сторонними потребителями по АГНКС-250 Балашов.

Таким образом, не принятие работником мер к повышению своего профессионального уровня является упущением в работе. Неисполнение в полном объеме трудовых обязанностей является упущением в работе.

26.11.2010г. Кинжигалиеву вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение должностных обязанностей: не устранены в срок нарушения по акту-предписанию ООО « Газпромгазнадзор» и по охране труда и промышленной безопасности 4-го уровня административно-производственного контроля. Приказ № 227-л от 26.11.2010г. по формальным основаниям был отменен (л.д.84,137), однако, нарушения должностной инструкции инженера-энергетика, послужившие созданию акта-предписания имели место, что является производственным упущением.

Все вышеизложенные упущения ( как в отдельности так и в целом) явились основанием в соответствии с п.4.2 Положения за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение отчетного года лишить истца полностью вознаграждения за 2010г. При этом, размер вознаграждения на которое мог бы претендовать Кинжигалиев составляло бы по итогам 2010г. не 20000руб. как он просит, а 11543,49 руб. (л.д.101,138), а обратного в соответствии со ст.12,56 ГПК РФ истцом не представлено.

Кинжигалиев Ш. В. обращался в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Саратов» об отмене дисциплинарного взыскания, признании недействительными результаты аттестации, однако решением Ленинского районного суда г.Саратова от 13.07.2011г., вступившим в законную силу 18.08.2011г.(л.д.16-167) оставлены без удовлетворения.

Таким образом, учитывая, что в течение всего 2010г. Кинжигалиев Ш.В. имел упущения в работе, к нему применялись меры дисциплинарного воздействия в виде выговора, он не прошел трижды аттестацию, тем самым не повышая свой профессиональный уровень, длительное время был отстранен в связи с этим от выполнения непосредственно на него возложенных должностных обязанностей суд приходит к выводу о правомерности лишения его вознаграждения по итогам работы за 2010г., а следовательно, требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Кинжингалиева Ш.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» о взыскании единовременного вознаграждения оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: