Дело № 2-3071/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2011год г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Желонкиной Г.А.

с участием прокурора Бизяева А.Н.

истца Строгонова О.Н., представителя ответчика Свинарева Р.И.

при секретаре Сингалиевой Ю.Ж.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Строгонова О.Н. к ТСЖ «Юго-Восток» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

установил:

Строгонов О.Н.. обратился в суд с исковым заявлением к ТСЖ «Юго-Всток» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 01 июня 2011 года работал в должности техника-смотрителя ТСЖ «Юго-Восток». Приказом без номера от 01.08.2011 года уволен по инициативе работодателя, что считает незаконным. За период работы с 01.06.2011 по 01.08.2011 г. ему была выплачена заработная плата в размере 5 тысяч рублей за каждый месяц с чем не согласен, т.к. в соответствии п. 6.1.трудового договора заработная плата по совместительству составляет 10 000 рублей ежемесячно.

Кроме того, в период с 01.06.2011г. по 12.07.2011г. продолжительность рабочего времени отработанного дополнительно к основному, т.е. сверхурочно составляет в июне - 88 часов из расчета: 22 дня х 4 часа (ежедневно) = 88 часов и в июле 28 часов: 7 дней х 4 часа = 28 часов. Всего не начислено заработной платы и не оплачено 116 часов сверхурочных работ. Считает, что к выплате подлежит сумма в размере 23 330 рублей за сверхурочное отработанное время в июне и в июле 2011 года.

Просит восстановить его в должности техника-смотрителя ТСЖ «Юго-Восток» с 01 августа 2011г. и взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за июнь-июль 2011г. в размере 10 000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с 01.08.2011 года и по день восстановления на работе, заработную плату за сверхурочные работы за период с июня 2011 года по июль 2011 года в размере 23 330 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал и просит удовлетворить пояснив, что был принят на работу по совместительству так как имел другое основное место работы с продолжительностью рабочего времени 4 часа по срочному трудовому договору на период с 1 июня по 31 декабря 2011г. с оплатой труда согласно договору в 10000руб.ежемесячно. Был извещен о прекращении действия срочного трудового договора с 01 августа 2011г., однако причину увольнения не объяснили, отсутствовала она и в приказе, лишь только в суде узнал, что принят по его должности работник по трудовому договору на постоянной основе не были объяснены причины, в соответствии с которыми меня уволили. Его работа заключалась в покупке строительных материалов, хранении их на складе и выдаче работникам организации при необходимости, осмотре жилые дома, которые входят в ТСЖ «Юго-Восток», с целью проверки их состояния и какие именно работы необходимо провести с составлением акта осмотра. При этом приходилось иногда задерживаться, чтобы закончить работу, либо в случае закупки материалов приходилось также работать не по 4 часа, так как их необходимо было привезти, оформить на склад. Однако доказательств того что имела место необходимость в работе в сверхурочное время представить не может, какой либо приказ по этому поводу не издавался.

Представитель ответчика по доверенности Свинарев Р.И. считает, что заявленные исковые требования не обоснованны. Действительно истец принят на работу по срочному трудовому договору по совместительству сроком до 31.12.2011г., в трудовом договоре определена заработная плата в 10000руб., однако указали ее ошибочно поскольку фактически данный размер зарплаты предусмотрен за работу полный рабочий день, а, следовательно, истец должен получать за 4 часа работы 5000 рублей ежемесячно, как ему и заплатили. Каких либо изменений в трудовой договор в части существенного условия труда-оплаты не вносились, однако приказ о приеме на работу был оформлен с указанием заработной платы в 5000 руб. Продолжительность рабочего дня Строгонова О.Н. составляла 4 часа. Какой либо работы в сверхурочное время не было, приказов не издавалось. Более того, работа истца заключалась в осмотре домов, квартир в случае залива и составления акта, однако это было не постоянно, а только при поступлении заявки от жильцов. Работа Строгонова, как техника - смотрителя заключалась и в закупке строительных материалов, но фактически данную работу выполнял сантехник, и лишь один раз Строгонов закупал необходимый товар. Трудовой договор со Строгоновым О.Н. был расторгнут в связи с принятием на работу работника на постоянной основе. Свои обязанности Строгонов О.Н. не выполнял, осмотр домов, который им якобы произведен был сделан формально. На составление акта осмотра жилого помещения необходимо 20-30 минут, Строгонову О.Н. предоставлялся 1 час на выполнение этой работы.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в совокупности, заслушав заключение прокурора полагавшего удовлетворить требования в части за исключением взыскания заработной платы за сверхурочное время суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и Законом.

Данные положения закреплены в Конституции Российской Федерации, принятой 12 декабря 1993 года в соответствии со ст. 45 которой государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами…

Согласно ст.12,56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. По данной категории дел бремя доказывания лежит на органе, чьи действия обжалуются.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу ч.1.ст.46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

По смыслу п. "о" ст. 71 и п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ТСЖ « Юго-Восток является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке (л.д.111-112).

В соответствии с срочным трудовым договором от 1 июня 2011г. на основании личного заявления (л.д.39)Строгонов О.Н. принят работу в ТСЖ « Юго-Восток» на должность техника смотрителя по совместительству до 31.12.2011г.(л.д. 22-24) с окладом в 10000 руб. Каких либо изменений в части оплаты труда в трудовой договор не вносилось.

Однако приказом б/н от 01.06.2011г. истец принят на работу по совместительству с тарифной ставкой в 5000 руб.(л.д.104) С данным приказом Строгонов О.Н. ознакомлен не был.

Приказом от 01.08.2011г. б/н со Строгоновым О.Н. трудовой договор расторгнут и он уволен с должности без указания оснований прекращения трудового договора (л.д.25) С данным приказом истец ознакомлен 2 августа 2011г. О том, что с ним будет расторгнут трудовой договор Строгонов был предупрежден в соответствии со ст.288 ТК РФ 19 июля 2011г. (л.д.26)

Таким образом, можно сделать вывод, что истец был уволен по основанию ст.288 ТК РФ в связи с принятием на его должность работника на постоянной основе, что в последующем подтвердил и представитель ответчика представив в качестве доказательства трудовую книжку на ФИО5 в которой имеется запись о приеме его на работу с 03.08.2011г. (л.д.119-125), трудовой договор(л.д.129-130), платежные поручения о перечислении за него взносов на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, подоходного налога, взносов в ФФОМС, в ПФ РФ (л.д.129-137)

Фактически истец отработал в ТСЖ « Юго-Восток» с 01.06.2011г. по 01.08.2011г. Согласно справки работодателя Строгонову О.Н. выплачено за весь период его работы 10000 руб. т.е. по 5000 руб. в месяц (л.д.29)

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Оформление работника на работу на условиях внешнего совместительства также (как и при принятии на работу по основному месту работы) осуществляется на основании трудового договора, при этом согласно ч. 4 ст. 282ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с частью первой статьи 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство может быть внешним (когда работник выполняет работу по трудовому договору, заключенному с другим работодателем за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы (части первая и вторая статьи 98 ТК РФ).

Исходя из определения совместительства как регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282ТК РФ) работодателю рекомендуется запросить документ, подтверждающий факт наличия основной работы (например, копию трудовой книжки или справку с основного места работы).

В зависимости от вида трудового договора совместительство может быть постоянным и временным.

ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора о работе по совместительству (п. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

При заключении срочного трудового договора с совместителем необходимо учитывать тот факт, что работодатель, заключивший срочный трудовой договор с совместителем, утрачивает право прекратить трудовой договор с совместителем по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, т.е. в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству (ст.59 ТК РФ)

При этом заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В содержании трудового договора с лицами, работающими по совместительству, выделяются особенности установления рабочего времени, оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а также на иных условиях, предусмотренных трудовым договором)

ТК РФ предусматривает также одно дополнительное основание расторжения трудового договора по совместительству. Так, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

При увольнении по данному основанию работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ предусмотренное в ней дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок.

Таким образом, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом, дополнительное основание, предусмотренное ст. 288 ТК РФ, к нему не применяется.

По общему правилу трудовой договор по совместительству заключается на неопределенный срок. Это положение вытекает из содержания ст. 58ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор является исключением из общеустановленных норм. Поэтому если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании изложенного учитывая, что с истцом работодателем был заключен срочный трудовой договор на определенный сторонами срок до 31.12.2011г. по внешнему совместительству следовательно данный договор не мог быть расторгнут в соответствии со ст.288 ТК РФ при принятии на занимаемую Строгоновым О.Н. должность техника смотрителя работника по трудовому договору на постоянной основе, а только на общих основаниях предусмотренных ст.77 ТК РФ. Более того в приказе о прекращении трудового договора и увольнении истца вообще отсутствуют основания увольнения.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ( ст.84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с 01.08.2011г.

Разрешая требования по взысканию заработка за время вынужденного прогула, оплаты периода нетрудоспособности, компенсации морального вреда, суд обоснованно руководствовался требованиями ст. 234, 237, 394, 183 ТК РФ и правильно применил положение указанных норм к возникшему спору.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Вынужденный прогул истца составляет период с 01.08.2011г. по 28.09.2011г. Исходя из заработной платы в 10000 руб., сумма заработка за время вынужденного прогула составляет сумму в размере 19090,90 руб.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно трудового договора заработная плата Строгонову О.Н. установлена в 10000руб.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре ( ст.57 ТК РФ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ( ст.72 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом ( ст.74 ТК РФ)

Каких либо изменений в части существенных условий труда - заработной платы в трудовой договор со Строгоновым О.Н. не вносилось, следовательно, считать что ему следует выплачивать заработную плату в размере 5000 руб. по приказу с которым он не ознакомлен у суда оснований не имеется.

Учитывая, что истцу за период июнь - июль 2011г. не в полном объеме выплачена заработная плата, а только по 5000 руб., суд считает необходимым взыскать с ответчика недоплаченную сумму в размере 10000 рублей за весь период задолженности.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация (незаконном отстранении от работы, перемещением, задержки заработной платы и т.д.)

Понятие морального вреда дано в ст.151 ГК РФ. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий работодателя.

Поскольку имеет место факт незаконного увольнения истца в результате неправомерных действий ответчика, не выплата заработной платы, с учетом степени причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда 5000руб.

Что касается требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу то оно удовлетворению не подлежит.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ( ст.91 ТК РФ).

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст.97 ТК РФ) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Как следует из представленных суду документов (ежедневных приказов) в них определен объем работы (л.д.40-41,90)на текущий день в пределах рабочего времени истца и не свидетельствует о том, что для выполнения данной работы требуется более значительное время чем 4 часа.

Что касается актов осмотра домов, квартир в случае залива то данный осмотр производится не каждый день, а лишь в случае необходимости по заявке жильцов, либо принятии решения на собрании жителей (л.д.42-65) и не подтверждает сверхурочную работу, так же как и журнал заявок поступивших от жителей домов входящих в ТСЖ « Юго-Восток»(л.д.66-89)

Согласно ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, согласно которого; учет рабочего времени фиксируется в табелеучета рабочего времени.

Исходя из табеля учета рабочего времени за июнь-июль 2011г. Строгонов О.Н. работал по 4 часа ежедневно (л.д.92-95)

Копии путевых листов и накладных (л.д.138-148), чеки и квитанции на закупку материалов не являются доказательством, подтверждающие факт работы истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени за оспариваемый период времени, а иных доказательств истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Кроме того, исходя из положений ФЗ"О бухгалтерском учете" накладные, путевые листы не относятся к первичным документам бухгалтерского учета.

Согласно ст. 91 ТК РФ на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства подтверждающие факт работы истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени за оспариваемый период времени, а стороны не оспаривали того обстоятельства, что экстренных случаев для сверхурочной работы не имелось суд не находит оснований для удовлетворения требований Строгонова О.Н. об оплате сверхурочной работы.

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая подлежит взысканию с ответчика в согласно ст.103 ГПК РФ в сумме 1472,72 руб.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст.396 ТК РФ)

Немедленному исполнению подлежит решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе ( ст.211 ГПК РФ)

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить Строгонова О.Н. на работе в должности техника-смотрителя ТСЖ « Юго-Восток» с 01 августа 2011г.

Взыскать с ТСЖ « Юго-Восток» в пользу Строгонова О.Н. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 августа 2011г. по 28 сентября 2011г. в сумме 19090,90 руб., задолженность по заработной плате в сумме 10000 руб., а всего 29090,90 рублей.

Взыскать с ТСЖ « Юго-Восток» в пользу Строгонова О.Н. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ОАО ТСЖ « Юго-Восток» пошлину в доход государства в размере 1472,72 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлению решения в законную силу.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Саратовский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г.Саратова.

Судья: