Дело №2 -3469/2011г.                                               ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2011г.

            Ленинский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Желонкиной Г.А.

при секретаре Сингалиевой Ю.Ж.

с участием истца Илюшкиной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Саратове дело по исковому заявлению Илюшкиной И.В. к ООО «Мониро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, возмещении морального вреда

        установил:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Мониро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, возмещении морального вреда обосновывая свои требования тем, что между ней и ответчиком 12.11.2008 года был заключен трудовой договор, по которому принята на должность кладовщика в отдел запасных частей.

Приказом № 38/к от 12.07.2011г. трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Начиная с июня 2011г. и по день увольнения заработная плата не выплачивалась, тогда как срок выплаты заработной платы предусмотрен 10 числа каждого месяца, аванс 25 числа каждого месяца, не произведен расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и при увольнении.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме за июнь 2011г. в сумме 18095 руб., за июль 2011г. включая компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32082,86 руб.

Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы просит взыскать с ответчика компенсацию исходя из расчета 1/300 ставки рефинансирования 8,25% годовых за каждый день просрочки по сумме задолженности 18095руб. за период с 10.07.2011г. по 29.09.2011г. день обращения в суд -81 день просрочки что составляет 361,26 руб., а по сумме 32082,86 руб. за период с 12.07.2011 г. по 29.09.2011г. - 79 дней что составляет 697,57руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала и просит удовлетворить.

Ответчик в лице представителя в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по месту регистрации, возражений не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст.167, гл.22 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

Согласно ст.12,56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. По данной категории дел бремя доказывания лежит на органе, чьи действия обжалуются.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с Всеобщей Декларацией прав человека утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года ст.23: каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд.

В статье 1 Трудового кодекса РФ указано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

    В статье 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

В судебном заседании установлено, что 12.11.2008 года ООО « Мониро» с Илюшкиной И.В. заключен трудовой договор № 2231 о приеме ее на работу на постоянной основе на должность кладовщика в отдел запасных частей, что подтверждается трудовым договором.

Приказом № 38/к от 12.07.2011г. трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки.

Начиная с июня 2011г. и по день увольнения заработная плата истцу не выплачивалась, тогда как, срок выплаты заработной платы предусмотрен 10 числа каждого месяца, аванс 25 числа каждого месяца, не произведен расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и при увольнении.

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Согласно справки 2-НДФЛ от 05.08.2011г. выданной работодателем ООО « Мониро» за подписью директора Смолянского И.А. Илюшкиной И.В. начислено за июнь 2011г. 18095 руб., за июль 2011г. включая компенсацию за неиспользованный отпуск 32082,86 руб., а всего 50177,86 руб. Доказательств со стороны ответчика в соответствии со ст.ст.12,56 ГПК РФ о том, что данный размер задолженности выплачен суду не представлено.

Следовательно, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в пользу истца в размере 50177,86 руб.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования составляет 8,25 % годовых, 1/300 = 0,0275, за период с 10.07.2011г. по 29.09.2011г. просрочка составляет 81 день с суммы 18095 руб., следовательно компенсация равна 403,06 руб.

За период с 12.07.2011г. по 29.09.2011г. просрочка составляет 79 дней с задолженности 32082,86 руб. составляет 697 руб.

Всего компенсация составляет 1100,06 руб.

Общий размер задолженности составляет 50177,86+1100,06=51277,92

Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация( незаконном отстранении от работы, перемещением, задержки заработной платы и т.д.)

Понятие морального вреда дано в ст.151 ГК РФ. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий работодателя.

Как показала истец моральный вред она связывает с тем, что два месяца не получала заработную плату, что поставило ее семью в трудное материальное положение, не выплачена она и до настоящего времени.

Суд считает возможным исходя из степени разумности, справедливости, фактических обстоятельств дела, вины ответчика, характера нравственных страданий взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать пошлину в доход государства в размере 1938,33 рублей ( 200 рублей с требований неимущественного характера и 1738,33 рублей с имущественных).

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца.

Руководствуясь ст.ст.194,198, главой 22 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Мониро» в пользу Илюшкиной И.В. задолженность по заработной плате за период июнь-июль 2011г. включая компенсацию за неиспользованной отпуск и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51277,92 руб.( пятьдесят одна тысяча двести семьдесят семь руб.92 коп.)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Мониро» в пользу Илюшкиной И.В. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мониро» государственную пошлину в размере 1938,33 руб.( одна тысяча девятьсот тридцать восемь рублей 33 коп. )

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлении решения в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Ленинский суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья :