Дело № 2-3312/2011                          

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Саратов                                                                                                20 октября 2011 года

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Пименова И.И.,

при секретаре Ребровой О.В.,

с участием представителя истца Ясаковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове дело по иску Открытого акционерного общества «Саратовстройстекло» к Рыжкину Алексею Анатольевичу о возмещении затрат на обучение,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Рыжкину А.А. о возмещении затрат на обучение, по тем основаниям, что 11.12.2006 г. между ними был заключен ученический договор №3230 ОБ/ОУП на обучение Рыжкина А.А. профессии оператор формования ленты стекла. Согласно договору, истец обязуется обучить ответчика и выплачивать ему стипендию на время ученичества, и в случае успешной сдачи квалификационного экзамена заключить с ним трудовой договор. 28.03.2007 г. на основании протокола №59 ответчику квалификационной комиссией присвоен 4-й разряд оператора формования ленты стекла Приказом №71 от 02.07.2007 г. он принят на работу в производство 45 оператором формования ленты стекла 4-го разряда с заключением трудового договора. За период обучение Рыжкин А.А. получил стипендию в размере 18452,81 рубля. Приказом № 547 от 14.09.2009г. с ответчиком расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Подпункт 4 пункта 2.3. ученического договора предусматривал, что после окончания обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ответчик обязан отработать у истца не менее 3 лет. Подпункт 3 п.2.3. ученического договора предусматривал, что ответчик обязан полностью возместить истцу полученную за время ученичества стипендию и другие понесенные расходы в связи с ученичеством, в случае если без уважительных причин не выполнит свои обязательства по ученическому договору. Просит взыскать с ответчика задолженность в сумме 18452,81 рубля и расходы по государственной пошлине.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Ясакова О.В. требования поддержала и просила их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, причины неявки неизвестны. На основании ст.ст.167,233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца и исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст.ст.12,56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений.

В силу ст.55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на осснове которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

На основании ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению основанному на полном, всестороннем рассмотрении имеющихся в деле доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучении в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст.199 ТК РФ)

Согласно статье 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации в письменной форме.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации (ст.210 ТК РФ)

В силу ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ)

В судебном заседании установлено, что 11.12.2006 г. между сторонами был заключен письменный ученический договор №3230 ОБ/ОУП на обучение Рыжкина А.А. профессии оператор формования ленты стекла в котором содержаться все необходимые условия для заключения такого рода договора (л.д.6).

Согласно договору истец обязуется обучить ответчика и выплачивать ему стипендию на время ученичества в размере часовой тарифной ставки оператора формования ленты стекла и в случае успешной сдачи квалификационного экзамена заключить с ним трудовой договор.

За период обучения Рыжкин А.А. получил стипендию в размере 18452,81 рубля, размер ежемесячно получаемой стипендии рассчитывался исходя из размера часовой тарифной ставки оператора формования ленты стекла, что ответчиком не отрицалось и не оспаривалось (л.д.7-10).

28.03.2007 г. на основании протокола №59 Рыжкину А.А. квалификационной комиссией присвоен 4-й разряд оператора формования ленты стекла (л.д.22).

Подпункт 4 пункта 2.3. ученического договора предусматривал, что после окончания обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ответчик обязан отработать у истца не менее 3 лет.

Приказом №71 от 02.04.2007 г. Рыжкин А.А. принят на работу в производство 45 оператором формования ленты стекла 4 разряда с заключением трудового договора (л.д.13).

Приказом №547 от 14.09.2009 г. с ответчиком расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.16).

Подпункт 3 п.2.3. ученического договора предусматривал, что ответчик обязан полностью возместить истцу полученную за время ученичества стипендию и другие понесенные расходы в связи с ученичеством, в случае если без уважительных причин не выполнит свои обязательства по ученическому договору.

Суду доказательств наличия уважительных причин повлекших расторжение договора до истечения 3-х лет ответчиком не представлено. С условиями подписанного им договора он ознакомлен и согласился на обучения. Заключения врачей о том, что на момент увольнения не мог выполнять работу по состоянию здоровья, нет. Доказательств наличия иных уважительных причин повлекших увольнение нет.

Уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. Они указаны в ст.80 ТК РФ.

В силу ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, наступление инвалидности…), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В судебном заседании ответчиком не представлено ни одного доказательства свидетельствующего о нарушении работодателем условий его труда (ст.80 ТК РФ)

Согласно условиям ученического договора (подпункт 3 п.2.3.) предусмотрено, что Рыжкин А.А. обязуется полностью возместить истцу полученную за время ученичества стипендию и другие понесенные расходы в связи с ученичеством, в случае если без уважительных причин не выполнит свои обязательства по ученическому договору. На данных условиях ответчиком договор был подписан.

На основании изложенного суд приходит к убеждению, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности за обучение в полном объеме в сумме 18452,81 рубля подлежат удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу расходов по госпошлине, уплаченной при обращении в суд в размере 738,11 рублей, основанное на положениях ст.98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Рыжкина Алексея Анатольевича в пользу открытого акционерного общества «Саратовстройстекло» задолженность в сумме 18452,81 рубля, расходы по государственной пошлине в сумме 738,11 рублей, а всего 19190,92 рублей (девятнадцать тысяч сто девяносто рублей 92 копейки).

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Саратова заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г.Саратова.

Судья: