Дело № 2-3923/11

Именем Российской Федерации

12 декабря 2011 года          г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Бронниковой Л.В.

при секретаре Жидковой Т.С.

с участием прокурора Бизяева А.Н., истца Строгонова О.Н., представителя ответчика Волгиной Н.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Строгонова Олега Николаевича к Товариществу собственников жилья «Юго-Восток» о восстановлении на работе, признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

     установил:

Строгонов О.Н.. обратился в суд с исковым заявлением к ТСЖ «Юго-Восток» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 01 июня 2011г. работал в должности техника-смотрителя ТСЖ «Юго-Восток». Приказом от 01 августа 2011г. был уволен по инициативе работодателя. Решением Ленинского районного суда г.Саратова от 28 сентября 2011г. Строгонов восстановлен в занимаемой должности со дня увольнения. Ответчиком во исполнения решения издан приказ № 25-к о восстановлении его на работе с 29 сентября 2011г., с указанного времени истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности. На основании приказа № 8-к от 11 октября 2011г. Строгонов вновь уволен с занимаемой должности по основаниям ст.81 Трудового кодекса РФ, п.п.5,6А,11. Увольнение считает незаконным. За период работы ему была выплачена заработная плата в размере 1883,12 руб., с чем не согласен, т.к. в соответствии п. 6.1 трудового договора его заработная плата составляет 10 000 руб. ежемесячно. Задолженность составляет 2359,3 руб.

В ходе рассмотрения дела 29 ноября 2011г. истцом были предъявлены дополнительные требования об оспаривании дисциплинарных взысканий, наложенных на основании приказа от 22 июня 2011г. № 220611-1 в виде замечания, на основании распоряжения от 29 июля 2011г. № 290711 в виде выговора. Считает наложение дисциплинарных взысканий неправомерным, поскольку каких-либо проступков он не совершал.

В судебном заседании Строгонов О.Н. требования поддержал и просил восстановить его в должности техника-смотрителя ТСЖ «Юго-Восток» в соответствии с трудовым договором от 01 июня 2011г., взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и задолженность по заработной плате, признать незаконными приказ от 22 июня 2011г. № 220611-1, распоряжение от 29 июля 2011г. № 290711 о наложении дисциплинарных взысканий, взыскать компенсацию морального вреда. Строгонов суду пояснил, что был принят на работу по совместительству с продолжительностью рабочего времени 4 часа по срочному трудовому договору на период с 1 июня 2011г. по 31 декабря 2011г. Оплата труда установлена договором в размере 10000 руб. ежемесячно. После восстановления на работе с 29 сентября 2011г. он приступил к исполнению своих обязанностей. Каждый день ему выдавались производственные задания, которые он выполнял в течение рабочего времени, отчитывался о выполнении путем составления служебных записок. 11 октября 2011г. он был уволен с работы по п.п.5,6а,11 ст.81 Трудового кодекса РФ. Оснований для увольнения не имелось. Прогулов он не совершал, трудовые обязанности им выполнялись надлежаще, каких-либо подложных документов он работодателю не представлял. Перед увольнением объяснений от него по поводу прогула, неисполнения трудовых обязанностей, представления подложной трудовой книжки не затребовалось. Работодатель требовал объяснений по поводу не предоставления оригинала трудовой книжки, на что он ответил о невозможности ее предоставления в связи с утерей. Применение дисциплинарных взысканий также считает неправомерным, поскольку трудовые обязанности он выполнял надлежаще. Перед изданием соответствующих приказа и распоряжения объяснений от него не отбиралось. Просит восстановить срок для оспаривания приказа от 22 июня 2011г., т.к. ознакомился с ним только в сентября 2011г. при рассмотрении дела о восстановлении на работе.

Представитель ответчика Волгина Н.Ф. считает заявленные исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Истец принят на работу по срочному трудовому договору по совместительству сроком до 31 декабря 2011г. В трудовом договоре определена его заработная плата в 10000 руб., однако указали ее ошибочно, поскольку данный размер зарплаты предусмотрен за работу полный рабочий день. Следовательно истец должен получать за 4 часа работы 5000 руб. ежемесячно. Приказ о приеме на работу был оформлен с указанием заработной платы в 5000 руб., но в приказе истец расписаться отказался. При приеме на работу Строгонов представил только ксерокопию трудовой книжки. От предложений работодателя представить оригинал трудовой книжки Строгонов уклоняется. При изучении копии трудовой книжки установлено, что она является подложной, по данному факту ТСЖ подано заявление в полицию. С самого начала работы Строгонов не исполнял ее надлежащим образом. В связи с этим на него налагались дисциплинарные взыскания: приказом от 22 июня 2011г. за самовольное отключение электричества в квартирах, распоряжением от 29 июля 2011г. за отказ выехать для приобретения материалов. После восстановления на работе с 29 сентября 2011г. Строгонов уклонялся от выполнения своих обязанностей, на рабочем месте отсутствовал, что было расценено как прогул и нашло отражение в табеле учета рабочего времени. Объяснения от истца до наложения дисциплинарных взысканий не отбирались, поскольку он отказывался от их предоставления. Истцом пропущен срок для оспаривания взысканий в виде замечания и выговора.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить требования в части, суд приходит к следующему.

В силу ст.45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Также Конституцией Российской Федерации каждому гарантирована судебная защита его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной (ст.46).       

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работодатель имеет право (ст.22 Трудового кодекса РФ):

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ТСЖ «Юго-Восток» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке.

01 июня 2011г. Строгонов О.Н. принят работу в ТСЖ «Юго-Восток» техником-смотрителем по совместительству на период до 31 декабря 2011г. В тот же день с ним заключен срочный трудовой договор, размер зарплаты составил 10000 руб. в месяц.

Согласно ст.60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Оформление работника на работу на условиях внешнего совместительства также (как и при принятии на работу по основному месту работы) осуществляется на основании трудового договора, при этом согласно ч. 4 ст. 282Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с ч.1 ст.282 Трудового кодекса РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство может быть внешним (когда работник выполняет работу по трудовому договору, заключенному с другим работодателем за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы (части 1 и 2 ст.98 Трудового кодекса РФ).

Исходя из определения совместительства как регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282Трудового кодекса РФ) работодателю рекомендуется запросить документ, подтверждающий факт наличия основной работы (например, копию трудовой книжки или справку с основного места работы).

В содержании трудового договора с лицами, работающими по совместительству, выделяются особенности установления рабочего времени, оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а также на иных условиях, предусмотренных трудовым договором.

Приказом от 11 октября 2011г. № 8-к со Строгоновым трудовой договор расторгнут и он уволен с должности техника-смотрителя на основании п.п.5,6а, 11 Трудового кодекса РФ. С данным приказом истец ознакомлен 11 октября 2011г.

Согласно п.4 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (статья 81 Трудового кодекса РФ):

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Статьей 53 Гражданского кодекса РФ определено, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами (ч.1).

Из устава ТСЖ «Юго-Восток», утвержденного 02 марта 2011г., следует, что органами управления ТСЖ являются общее собрание членов Товарищества, правление, председатель правления, управляющий.

Из пп.5 п.8.3.7 устава следует, что наем работников для обслуживания многоквартирного дома и их увольнение относится к обязанностям правления Товарищества. При этом решения правления оформляются протоколом (п.8.3.6 устава).

Названные положения устава согласуются с требованиями ст.144, 147-149 Жилищного кодекса РФ.

Из изложенного следует, что основанием для расторжения трудового договора с работником может являться только принятое в установленном порядке решение правления ТСЖ.

Таких документов ответчиком не предоставлено.

Приказ об увольнении Строгонова от 11 октября 2011г. подписан управляющим Свинаревым Р.И., между тем управляющий ТСЖ такими полномочиями не обладает.

Согласно п.8.3.3 устава управляющему товариществом могут быть переданы часть полномочий председателя правления товарищества. При этом кандидатура управляющего и его полномочия утверждаются общим собранием товарищества. Из материалов дела и объяснений представителя ответчика следует, что Свинарев утвержден управляющим ТСЖ на заседании правления 05 марта 2011г., общего собрания по этому вопросу не проводилось, документов, подтверждающих полномочия управляющего также не представлено.

Таким образом, Свинарев как управляющий не является лицом, уполномоченным от имени ТСЖ «Юго-Восток» на принятие решений о приеме и увольнении работников, полномочия правления Товарищества не могут быть переданы иному лицу. Приказ об увольнении Строгонова, изданный неуполномоченным лицом, является незаконным и не порождает юридических последствий.

Кроме того, при увольнении Строгонова была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В ст.193 Трудового кодекса РФ определено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

До издания приказа от 11 октября 2011г. Строгонову не было предложено представить объяснения по фактам дисциплинарных проступков. Доводы ответчика о том, что работник отказывался от дачи каких-либо объяснений, суд считает несостоятельными, поскольку они какими-либо доказательствами не подкреплены.

Нарушение процедуры увольнения является безусловным основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника в занимаемой должности.

По аналогичным основаниям суд считает необходимым признать незаконным распоряжение о № 29072011 от 29 июля 2011г. об объявлении Строгонову выговора. До наложения дисциплинарного взыскания у работника не было затребовано объяснение по существу нарушения трудовой дисциплины.

Доводы ответчика о том, что Строгонов был ознакомлен с распоряжением, но отказался поставить свою подпись об этом, судом отклоняются. Из представленного ответчиком распоряжения следует, что оно вынесено 29 июля 2011г., что подтверждается и его номером, повторяющим дату. Акт же об отказе расписаться в распоряжении датирован 22 июля 2011г. Распоряжение № 06122011 от 06 декабря 2011г. о внесении исправлений в дату распоряжения о наложении на Строгонова выговора судом не принимается во внимание. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату издания соответствующего приказа (распоряжения), равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

Таким образом, суд считает установленным, что Строгонов о наложенном взыскании в виде выговора узнал только при рассмотрении в суде гражданского дела № 2-3071/2011 по иску Строгонова О.Н. к ТСЖ «Юго-Восток» о восстановлении на работе. В связи с этим трехмесячный срок оспаривания дисциплинарного взыскания в виде выговора, о котором заявлено ответчиком, им не попущен.

Оснований для удовлетворения требований о признании незаконным приказа о наложении взыскания в виде замечания у суда не имеется.

При рассмотрении дела установлено и не оспорено истцом, что с приказом от 22 июня 2011г. он ознакомлен 22 июля 2011г., о чем свидетельствует его подпись в приказе.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1); при пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

В абзацах 3 и 4 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006г. № 63) дано разъяснение о том, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 Трудового кодекса РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Согласно абз.3 ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Ответчиком при рассмотрении дела было заявлено о пропуске Строгоновым срока обращения в суд для оспаривания приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарных взысканий.

Строгонов в свою очередь просит суд восстановить ему срок для оспаривания приказа от 22 июня 2011г., указывая, что с приказом ознакомлен только в сентябре 2011г. в суд при рассмотрении дела о восстановлении на работе.

Суд не находит оснований для восстановления пропущенного срока. Строгонов о наложении взыскания в виде замечая достоверно знал с 22 июля 2011г., в суд с соответствующими требованиями обратился только 29 ноября 2011г. Каких-либо препятствий для предъявления иска у него не имелось. В связи с этим в удовлетворении требований о признании незаконным приказа от 22 июня 2011г. должно быть отказано.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Решением Ленинского районного суда г.Саратова от 28 сентября 2011г. по делу № 2-3071/2011 установлено, что      ежемесячный заработок истца определен договором сторон в сумме 10000 руб.

Частью 2 ст.61 ГПК РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В связи с этим со стороны ответчика размер заработка Строгонова не подлежит оспариванию.

Вынужденный прогул истца составляет период с 12 октября 2011г. по 12 декабря 2011г. Исходя из заработной платы в 10000 руб., сумма заработка за время вынужденного прогула составляет 20303,03 руб.

Учитывая, что истцу за период с 29 сентября 2011г. по 11 октября 2011г. не в полном объеме выплачена заработная плата, суд считает необходимым взыскать с ответчика недоплаченную сумму в размере 2359,31 руб. и соглашается с расчетом истца.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконном отстранении от работы, перемещением, задержки заработной платы и т.д.) возмещается его денежная компенсация.

Как установлено в ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ТСЖ «Юго-Восток» неправомерно уволил Строгонова, применил к нему дисциплинарное взыскание, а также не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме, чем причинил им нравственные страдания.

Руководствуясь принципом разумности и справедливости, учитывая характер причиненных потерпевшему нравственных страданий и его индивидуальные особенности, а также степень вины ответчика и обстоятельства дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Поскольку истец в соответствии со 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая подлежит взысканию с ответчика в согласно ст.103 ГПК РФ в размере 1079,87 руб.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст.396 Трудового кодекса РФ)

Немедленному исполнению подлежит решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе (ст.211 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить Строгонова Олега Николаевича на работе техником-смотрителем Товарищества собственников жилья «Юго-Восток» с 11 октября 2011г.

Признать незаконным распоряжение № 29072011 от 29 июля 2011г. об объявлении Строгонову Олегу Николаевичу выговора.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Юго-Восток» в пользу Строгонова Олега Николаевича среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12 октября 2011г. по 12 декабря 2011г. в размере 20303,03 руб., задолженность по заработной плате в размере 2359,31 руб., а всего 22662,34 рублей.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Юго-Восток» в пользу Строгонова Олега Николаевича компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска Строгонову О.Н. отказать.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлении решения в законную силу.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Юго-Восток» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 1079,87 руб.

Решение может обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд.

Судья