Дело № 2-3762/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 19 декабря 2011 года г.Саратов Ленинский районный суд г.Саратова в составе председательствующего судьи Бронниковой Л.В. при секретаре Жидковой Т.С. с участием истца Сибикеевой Ю.Е., представителя ответчика Митиной Е.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сибикеевой Юлии Евгеньевны к Научно-исследовательскому институту сельского хозяйства Юго-Востока Российской академии сельскохозяйственных наук о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Сибикеева Ю.Е. обратилась в суд с иском к Научно-исследовательскому институту сельского хозяйства Юго-Востока Российской академии сельскохозяйственных наук (далее НИИ Юго-Востока) о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 20 июня 1986г., занимает должность старшего научного сотрудника лаборатории защиты растений. В соответствии с п.9.3 Положения об оплате труда работодатель обязался выплачивать стимулирующую надбавку за заключение договоров хозяйственного назначения в размере 30% от суммы договора. 01 июня 2010г. был заключен договор возмездного оказания услуг по испытанию и информационной поддержке препаратов с ЗАО «Байер». Исполнителем по договору являлась Сибикеева, что подтверждается отчетом о выполнении работ от 28 сентября 2010г. После подписания акта сдачи-приемки выполненных работ заказчик оплатил НИИ Юго-Востока 70000 руб. по платежному поручению от 21 января 2011г. № 767. 03 февраля 2011г. Сибикеева подала директору НИИ Юго-Востока служебную записку с требованием выплаты премии. Бухгалтером был произведен расчет причитающейся к выплате суммы, которая составила 17220 руб. Также истицей были выполнены работы по договору от 21 июня 2010г. с ГНУ ВНИИФ РАСХН, о чем свидетельствует программа исследований, где исполнителем и руководителем программы являлась она. После подписания акта приемки-передачи работ заказчик перечислил стоимость договора в размере 50000 руб., что подтверждается платежным поручением от 02 февраля 2011г. № 212. Истице за выполненную работу причиталась премия в размере 15000 руб. До настоящего времени денежные средства работодателем не выплачены. В судебном заседании Сибикеева Ю.Е. исковые требования поддержала и просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 32220 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. Также Сибикеева пояснила, что срок выплаты заработной платы считает нарушенным. По ее мнению денежные средства за выполненную работу должны быть ей начислены и выплачены в установленный день выплаты заработной платы за месяц, в котором от заказчиков поступили денежные средства. Срок выплаты заработной платы установлен в НИИ Юго-Востока 18 (аванс) и 3 числа. Поэтому премия по договору с ЗАО «Байер» должна быть вплачена 03 февраля 2011г., по договору с ГНУ ВНИИФ РАСХН - 03 марта 2011г. Представитель НИИ Юго-Востока Митина Е.Г. исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. Митина суду пояснила, что начисление и выплата премии является правом работодателя. Начисление премии производится на основании приказа работодателя. В соответствии с п.9.2 Положения об оплате труда размер стимулирующих выплат производится по полученному результату за предшествующий год с последующим перерасчетом в конце года. Истец обратилась в суд при отсутствии спора, т.к. премия начисляется и выплачивается по итогам года. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с Всеобщей Декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г., каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы (ст.23). Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд. В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав и судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений В статье 2 Трудового кодекса РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Статья 4 Трудового кодекса РФ устанавливает, что принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ). Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Работодатель имеет право (ст.22 Трудового кодекса РФ): заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Сибикеева Ю.Е. с 1986г. работает в НИИ Юго-Востока, с 2001г. занимает должность старшего научного сотрудника лаборатории защиты растений. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой и трудовым договором сторон, соглашением об изменении условий трудового договора от 01 декабря 2008г. Согласно должностной инструкции старшего научного сотрудника лаборатории защиты растений от 2009г., с которой Сибикеева ознакомлена, на нее возложены следующие обязанности: осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ; разрабатывает планы и методические программы проведения исследования и разработок; организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений; проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под ее руководством; внедряет результаты проведенных исследований и разработок. Как определено в ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Заработная плата (оплата труда работника) определяется законом как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса РФ). Как указывается в ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В статье 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Коллективным договором на 2009-2012г.г. на работодателя возложена обязанность производить компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда (приложение № 1 к коллективному договору). Последним абзацем п.9.3 Положения об оплате труда установлено, что дополнительно к стимулирующим вознаграждениям выплачивается премия за заключенные договоры хозяйственного назначения в размере 30% от суммы договора. Из соглашения от 01 декабря 2008г. о внесении изменений и дополнений в трудовой договор следует, что выплаты стимулирующего характера за выполнение разовых поручений назначаются приказом директора НИИ Юго-Востока. Судом установлено, что 01 июня 2010г. между НИИ Юго-Востока и ЗАО «Байер» был заключен договор № 002/СтМ/2010 возмездного оказания услуг по испытанию и информационной поддержке препаратов. Работы по данному договору были выполнены Сибикеевой, что подтверждается отчетом о проведении испытаний от 30 ноября 2010г. и ответчиком не оспаривается. 01 июня 2010г. сторонами названного договора был подписан акт сдачи-приемки выполненных работ. ЗАО «Байер» работа была оплачена в полном объеме в размере 70000 руб. по платежному поручению от 21 января 2011г. № 767. 21 июня 2010г. между НИИ Юго-Востока и ГНУ Всероссийский научно-исследовательский институт фитопатологии РАСХН заключен договор на проведение научно-исследовательской работы по изучению эффективности препарата. Исследование в рамках данного договора проводилось Сибикеевой, что следует из программы исследований и не оспаривается ответчиком. Работа Сибикеевой была выполнена и оплачена заказчиком в полном объеме по платежному поручению от 02 февраля 2011г. № 212. С учетом изложенного суд приходит к выводу, что у НИИ Юго-Востока возникла обязанность перед истцом по выплате ему премии за выполнение работы по договорам хозяйственного назначения на основании п.9.3 Положения об оплате труда. Ответчиком отсутствие такой обязанности не оспорено. Хотя представителем ответчика в судебном заседании и заявлялось, что работа по указанным договорам с ЗАО «Байер» и ГНУ Всероссийский научно-исследовательский институт фитопатологии РАСХН выполнялась в рамках исполнения возложенных на нее должностных обязанностей, однако в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств этому не представлено. Сибикеева указывает, что по должности за заработную плату, установленную трудовым договором, она обязана проводить исследования согласно тематике, определяемой Россельхозакадемией. Работы, выполненные по хозяйственным договорам, выходят за рамки исследований, определенных тематикой, и она вправе была отказаться от их выполнения без гарантии оплаты выполненной работы. Внутренними локальными актами работодателя срок выплаты премии по договорам хозяйственного назначения не установлен. Между тем, о выплате премии указано в разделе 9 Положения об оплате труда, регулирующем порядок и условия выплат стимулирующего характера. Пунктом 9.2 Положения установлено, что размер стимулирующих выплат производится по полученному результату за предшествующий год с последующим перерасчетом в конце года. Представитель ответчика в судебном заседании указывала, что на момент рассмотрения дела трудового спора между НИИ Юго-Востока и Сибикеевой не имеется, поскольку срок выплаты премии не наступил. Решение о данных выплатах будет приниматься по итогам года, а выплата производится после 01 июля 2012г. данные обстоятельства подтвердил в судебном заседании и свидетель ФИО5 С учетом изложенного суд приходит к выводу, что право Сибикеевой на получение заработной платы за выполненную работу по хозяйственным договорам на момент рассмотрения дела не нарушено, поскольку срок выплаты еще не наступил. По установленным работодателем правилам решение по выплате данных средств принимается по итогам года и выплачивается после 01 июля следующего года. В связи с этим исковые требования не могут быть удовлетворены. В связи с отказом в удовлетворении требования о взыскании заработной платы, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании процентов за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: Сибикеевой Юлии Евгеньевне в удовлетворении требований к Научно-исследовательскому институту сельского хозяйства Юго-Востока Российской академии сельскохозяйственных наук о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд. Судья