Дело № 2-3567/2011г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 ноября 2011 года г. Саратов Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Климовой Е.А., при секретаре Калабиной В.Н., с участием представителя истца Губановой С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садовой Валентины Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «МОНИРО» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм, компенсации морального вреда, установил: Садова В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Мониро», в котором просит взыскать в её пользу невыплаченную заработную плату за июнь-15000 рублей, июль 2011г., а также компенсацию за отпуск - 17342,39 рублей, всего в размере 32342 рубля 39 копеек; также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета по 4,13 рублей (июнь 2011 года) с 10.07.2011г., 4,77 рублей (июль 2011г.) - с 12.07.2011г. по день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Исковые требования мотивированы следующим. Согласно приказу № 91 от 11.10.2007 г. Садова В.В. принята на работу в ООО «Мониро» в должность секретаря-референта с 11.10.2007 г. В соответствии с приказом № 146 к от 01.09.2008г. переведена в службу сервиса на должность диспетчера. В соответствии с приказом № 11/к от 11.07.2011 г. трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 11.07.2011 г. Заработная плата выплачивалась по май включительно. За июнь, июль 2011 года заработная плата с расчетом отпускных в размере: июнь -15.000,00 р., июль - 17.342,39 р., а всего - 32.342,39 р. не выплачена. Ставка рефинансирования с 03.05.2011 года, согласно указания Банка России от 29.04.2011г. № 2618-У, составляет 8,25%. 1/300 ставки составляет -0,0295. Невыплаченная заработная плата составляет: за июнь 15.000,00 р. Дней просрочки с 10.07.2011 г. по 29.09.2011 г. - 81 дней. Сумма просрочки в день - 15.000,00 р. х 0,0275 = 4,13 р. Сумма просрочки: 81 дней х 4,13 р. = 334,53 р. Невыплаченная заработная плата за июль 17.342,39 р. Сумма просрочки в день -17.342,39 р. х 0,0275 = 4,77 р. Дней просрочки - 80. Сумма просрочки дней: 80 дней х 4,77 р. = 381,60 р. В связи с изложенным истец вынуждена обратиться в суд. В судебном заседании представитель истца Губанова С.Н. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске. Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил. На основании ст. 167,233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд. В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. По правилам ч.9 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ст.68 ТК РФ прием и увольнение работника подлежит оформлению приказом с объявлением его под роспись работнику. Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. Срок выплаты заработной платы 10 числа каждого месяца, аванс 25 числа каждого месяца. Кроме того, ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как установлено в судебном заседании, истец Садова В.В. по приказу № 91 от 11.10.2007 г. принята на работу в ООО «Мониро» в должность секретаря-референта с 11.10.2007 г. В соответствии с приказом № 146 к от 01.09.2008г. переведена в службу сервиса на должность диспетчера, что подтверждается трудовым договором от 11.10.2007г., справкой работодателя № 871 от 18.05.2011г. Истец и ответчик вступили в трудовые отношения, что подтверждается пояснениями истца, а также трудовой книжкой на имя Садовой В.В. (л.д.7). В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Суд пришел к выводу, что для расчета среднего заработка следует учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится, в частности, заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Задолженность ООО «Мониро» перед Садовой В.В. по выплате начисленной заработной платы составляет: за июнь, июль 2011 года заработная плата с расчетом отпускных в размере: июнь -15.000,00 р., июль - 17.342,39 р., а всего - 32.342,39 р. не выплачена. Ставка рефинансирования с 03.05.2011 года, согласно указания Банка России от 29.04.2011г. № 2618-У, составляет 8,25%. 1/300 ставки составляет -0,0295. Невыплаченная заработная плата составляет: за июнь 15.000,00 р. Дней просрочки с 10.07.2011 г. по 29.09.2011 г. - 81 дней. Сумма просрочки в день - 15.000,00 р. х 0,0275 = 4,13 р. Сумма просрочки: 81 дней х 4,13 р. = 334,53 р. Невыплаченная заработная плата за июль 17.342,39 р. Сумма просрочки в день -17.342,39 р. х 0,0275 = 4,77 р. Дней просрочки - 80. Сумма просрочки дней: 80 дней х 4,77 р. = 381,60 р. Кроме того, доказательств выплаты заработной платы истцу ответчик в судебное заседание не представил. В силу ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд при разрешении иска о возмещении морального вреда исходит из того, что неимущественный вред выражается в причинении работнику нравственных переживаний, которые возникли из-за невозможности получения оплаты за труд. С учетом изложенного, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей, подлежащий взысканию с ООО «Мониро» в пользу Садовой В.В. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход муниципального бюджета расходы по оплате госпошлины, исходя из удовлетворенных исковых требований в сумме 1400 рублей 56 копеек. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ суд решил: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МОНИРО» в пользу Садовой Валентины Викторовны невыплаченную заработную плату за период июнь, июль 2011 в размере 32342 (тридцать две тысячи триста сорок два) рубля 39 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.07.2011г. по 29.09.2011г. в размере 334,53 рубля и с 11.07.2011г. по 29.09.2011г. в размере 381,53 рубля) (с 30.09.2011г. по 01.11.2011г. в размере 538,94 рубля), а всего взыскать компенсацию в размер 1009 рублей 83 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей 00 копеек, а всего 35352 (тридцать пять тысяч триста пятьдесят два) рубля 22 копейки. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МОНИРО» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 1400 (одна тысяча четыреста) рублей 56 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление будет подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд. Судья