Дело № 2-1931/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 апреля 2012 года г. Саратов Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Колемасовой В.С., при секретаре Савкиной И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Воронежского гарнизона в интересах Копытова С А к Федеральному государственному унитарному предприятию. «Строительное монтажное управление № 49 при Спецстрое России» о взыскании компенсационных выплат при увольнении в связи с ликвидацией филиала, установил: Военный прокурор Воронежского гарнизона обратился в суд с иском в интересах Копытова С А к Федеральному государственному унитарному предприятию. «Строительное монтажное управление № 49 при Спецстрое России» о взыскании компенсационных выплат при увольнении в связи с ликвидацией филиала, ссылаясь в обоснование заявленного, что Копытов С.А. на основании заключенного трудового договора № 30 от 16.11.2009 г. работал в филиале «СМУ-50» ФГУП «СМУ № 49 при Спецстрое России» в должности монтажника вентиляционных систем. Приказом начальника филиала № 94 л\с от 16.09.2011 г. Копытов С.А. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В день увольнения16.09.2011 г. по платежной ведомости в кассе предприятия Копытову С.А. было выплачено среднемесячное выходное пособие за период с 16 сентября по 17 октября 2011 года в размере 20 376 рублей 30 копеек. При этом Копытову С.А. не была выплачена заработная плата на период трудоустройства в размере двух среднемесячных заработных плат с 17 октября по 18 декабря 2011 года в сумме 40 752 рубля 60 копеек. Предприятие филиал «СМУ-50» ФГУП «СМУ №49 при Спецстрое России» ликвидировано, правопреемником является ФГУП «СМУ-49 при Спецстрое России», которым вышеназванная обязанность не выполнена, что явилось поводом к обращению с иском в суд. Процессуальный и материальный истцы в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о дате и времени судебного заседания, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Представитель ответчика ФГУП «СМУ № 49» при Спецстрое России» на основании доверенности Дронова Л.А. просила в иске отказать, поскольку все причитающиеся Копытову С.А. денежные средства ему были выплачены, им дополнительно получено 31 276 рублей 20 копеек, расчет произведен в соответствии с требованиями закона на основании личного дела Копытова С.А. за период с 17 октября 2011 года по 16 декабря 2011 года. Представитель третьего лица ФГУП «ГУССТ № 5 при Спецстрое России» на основании доверенности Приходько А.В. оставила рассмотрение дела на усмотрение суда. Представитель третьего лица Министерства обороны РФ в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного заседания. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив все собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В судебном заседании установлено, что Копытов С.А. на основании заключенного трудового договора № 30 от 16.11.2009 г. работал в филиале «СМУ-50» ФГУП «СМУ № 49 при Спецстрое России» в должности монтажника вентиляционных систем. В соответствии с приказом от 23 июня 2011 года № 257 филиал «СМУ № 50 ФГУП «СМУ№ 49 при Федеральном агентстве специального строительства» ликвидирован. Приказом начальника филиала № 94 л\с от 16.09.2011 г. Копытов С.А. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В день увольнения 16.09.2011 г. по платежной ведомости в кассе предприятия Копытову С.А. было выплачено 39507 рублей 20 копеек. Копытов С.А. обратился в центр занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения, не был трудоустроен по его специальности в течение трех месяцев со дня увольнения. Прокурором на основании справки о доходах за 2011 год, справки о сумме заработной платы от 16.09.2011 г. № 73, справки о среднемесячной заработной плате и фактического умножения на 2 суммы 20 376 рублей 30 копеек произведен расчет взыскиваемой суммы в размере двух среднемесячных заработных плат с 17 октября по 18 декабря 2011 года в сумме 40 752 рубля 60 копеек. Суд приходит к выводу, что истцом исчисление суммы взыскания произведено неверно. Расчет среднего заработка необходимо производить в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития от 12 августа 2003 г. № 62 «Об утверждении исчисления среднего заработка при определении размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости», постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в их системном толковании. Так, средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом при исчислении среднего заработка в данном случае необходимо учитывать, что Копытов С.А. в июне 2011 года 14 дней, в июле 2011 года -1 день находился на больничном и получил пособие по временной нетрудоспособности, в августе 2011 года - ему предоставлялось 8 дней отпуска. Приказом № 36 от 08 февраля 2012 года Копытову С.А. выплачено пособие в размере среднемесячной заработной платы за период с 17.10.2011 г. по 16.11.2011 г. (22 рабочих дня, второй месяц после увольнения), пособие в размере среднемесячной заработной платы за период с 17.11.2011 г. по 16.12.2011 г. (22 рабочих дня, третий месяц после увольнения согласно решению ГКУ Воронежской области Центр занятости населения Коминтерновского района от 16.12.2011 г. № 12534), о чем Копытов С.А. уведомлен под роспись. Согласно расходному кассовому ордеру ФГУП «СМУ №49 при Спецстрое России»22.02.2012 г. Копытову С.А. выплачено пособие на период трудоустройства с 17.10.2011 г. по 16.12.2011 г. 31276 рублей. Согласно карточке-справке 2011 года в отношении Копытова С.А, вышеуказанных положений норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, выходное пособие подлежит расчету исходя из суммы в 15638 рублей 10 копеек. При таких обстоятельствах в иске прокурора надлежит отказать. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Отказать в иске военному прокурору Воронежского гарнизона в интересах Копытова С А к Федеральному государственному унитарному предприятию. «Строительное монтажное управление № 49 при Спецстрое России» о взыскании компенсационных выплат при увольнении в связи с ликвидацией филиала. На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г. Саратова. Судья