Дело №2-1505/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 мая 2012 года г.Саратов Ленинский районный суд г.Саратова в составе председательствующего судьи Пименова И.И., при секретаре Мокроусовой К.В., с участием истца Ершова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Ершова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Ершов С.В. обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 17.02.2011 г. по 01.02.2012 г. После увольнения ему не была выплачена заработная плата за декабрь 2011 года в сумме 15523 рубля 20 коп., а также заработная плата за январь 2012 года в сумме 10000 рублей, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 25523 рубля 20 коп., компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 13815 рублей 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а также в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы денежную компенсацию в сумме 534 рублей. Истец Ершов С.В. уточнил свои требования и просил взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года в сумме 15000 рублей. В остальном свои исковые требования поддержал. Пояснил, что ответчик не отрицает наличие задолженности, но на его неоднократные обращения о выплате ему задолженности не реагирует, справку 2 НДФЛ при увольнении ему не выдали. Его заработная плата в период его работы у ответчика составляла не менее 15000 рублей, в январе 2012 года они простаивали по вине ответчика, поскольку не имелось заказов, поэтому он по трудовому законодательству претендует только на 10000 рублей. В отпуск он за указанный период не ходил, поскольку работодатель ему в этом отказал, в связи с чем, имеет право на денежную компенсацию. Кроме этого, действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, так как он и его семья были лишены средств к существованию длительное время. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, об уважительности причин неявки суду не сообщил, поэтому суд с согласия представителя истца определил рассмотреть дело в его отсутствии в порядке заочного производства. Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает иск подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Как следует из статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В судебном заседании установлено, что 17.02.2011 г. между сторонами был фактически заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принят на работу на должность машиниста оператора экструдера в цех по переработке полимерных материалов, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.6-10). На основании ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.138 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно объяснениям истца, заработная плата Ершову С.В. не выплачивалась за декабрь 2011 года и январь 2012 года. Задолженность не была выплачена истцу и при увольнении 01.02.2012 г. Ответчиком доказательств обратного суду не представлено. Как указывает истец, его заработная плата в период работы у ответчика составляла не менее 15000 рублей. Данный факт не отрицается ответчиком и считается установленным. В судебном заседании со слов истца было установлено, что в январе 2012 года имел место простой предприятия по вине работодателя, что также не отрицается ответчиком. В силу ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Таким образом, задолженность ООО «<данные изъяты>» перед Ершовым С.В. по заработной плате за январь 2012 года составила 10000 рублей. На основании изложенного, суд полагает, что требования истца в части взыскания заработной платы за декабрь 2011 года и январь 2012 года в размере 25000 рублей подлежат удовлетворению. Согласно 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании пп.27, 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169, в случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц. Таким образом, требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 11000 рублей, исходя из расчета: 15000 рублей/30дней х 2 х 11 месяцев (количество отработанных месяцев). Неправомерными действиями ответчика, нарушающими трудовые права истцов, истцу причинены нравственные страдания, а потому в соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ истец имеет право на получение с ответчика компенсации морального вреда. Задержка выплаты заработной платы поставила истца в сложное материальное положение. При определении размера подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав истцов ответчиком, объем данных нарушений, руководствуется принципом разумности и справедливости, и определяет размер указанной компенсации в пользу истцов в размере 7000 рублей. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На 15.03.2012 г. (срок последней даты расчета указанный истцом) компенсация на сумму задолженности, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 493 рубля 31 коп., исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в 8%, действующий в указанный период. С ответчика также подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, которая составляет 1494 рубля 80 коп., исходя из расчета: ((25000 + 11000 + 493,31) х 3% + 800 руб.) + 200 рублей (за требование о компенсации морального вреда). Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Ершова С.В. задолженность по заработной плате в сумме 25000 рублей 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11000 рублей 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей 00 коп., денежную компенсацию в размере 493 рублей 31 коп., а всего 43493 рубля 31 коп. (сорок три тысячи четыреста девяносто три рубля 31 копейку). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в сумме 1494 рубля 90 коп. (одна тысяча четыреста девяносто четыре рубля 90 копеек). Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд. Судья