РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10.02.2010 года Ленинский районный суд города Самары
в составе председательствующего судьи Суркова В.П.,
при секретаре Осанкиной Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску П к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
П обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указала, что Дата обезличена года между ней и ООО был заключён трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в качестве бухгалтера. Фактически её оклад составлял 15 000 руб.
В связи с невыплатой заработной платы, Дата обезличена года она уволилась по собственному желанию.
Ссылаясь на то, что до настоящего времени заработная плата за работу в ООО ей не выплачена, просила суд с учётом уточнений взыскать с ответчика заработную плату в размере 72 259 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 771 руб. 02 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истица поддержала требования в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал наличие задолженности перед истицей в размере 26 405 руб. 49 коп. Вместе с тем, пояснила, что истицей пропущен трёхмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, просила применить данное правило закона и отказать в удовлетворении заявленных требований.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные истицей требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса РФ определён круг прав работника, включающий в себя право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Статьёй 22 Трудового Кодекса РФ определён круг обязанностей работодателя, включающий в себя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Положениями ст. 392 Трудового Кодекса РФ, предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что Дата обезличена года между П и ООО заключён трудовой договор, согласно которому П принята на работу в качестве бухгалтера.
В соответствии с приказом о приёме работника на работу, тарифная ставка (оклад) составила 6 400 руб.
Истица в подтверждение обоснованности заявленных ею требований в размере, указанном в уточнённом расчёте, представила справку формы 2-НДФЛ от Дата обезличена года Номер обезличен, заверенную главным бухгалтером ООО из которой следует, что её ежемесячная заработная плата за период с января 2009 года по апрель 2009 года составляла 13 125 руб. Также в марте ей было начислено 10 104 руб. 60 коп.
Согласно справке ООО и выписке из карточки счёта Номер обезличен, П начислена, но не выплачена заработная плата в размере 26 405 руб. 49 коп. В том числе компенсация при увольнении в размере 4 571 руб. 49 коп. В подтверждение задолженности в указанном размере, представителем ответчика в судебное заседание представлена справка формы 2-НДФЛ от Дата обезличена года с печатью ООО из которой следует, что оклад истицы составляет 6 400 руб.
Из ответа ИФНС по Ленинскому району от Дата обезличена года Номер обезличен ДСП на запрос суда о том, из какого размера заработной платы истицы исчислялся налог, усматривается, что налог исчислялся из заработной платы в размере 6 400 руб. в месяц.
Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание наличие двух справок по форме 2-НДФЛ, в которых указаны разные суммы дохода истицы, суд приходит к выводу о том, что в данном случае доказательством действительного заработка истицы являются сведения из ИФНС по Ленинскому району, согласно которым её среднемесячная заработная плата составляла 6 400 руб.
Из документов, представленных ответчиком в качестве подтверждения имеющейся задолженности по заработной плате перед истицей в размере 26 405 руб. 49 коп., следует, что данная сумма исчислена исходя из её среднемесячного заработка в размере 6 400 руб.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что материалами дела подтверждается факт нахождения истицы и ООО в трудовых отношениях, а также, принимая во внимание, что ей до настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, трудовым законодательством предусмотрена возможность защиты трудовых прав работника в судебном порядке, суд считает требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, в связи с чем, в её пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 26 405 руб. 49 коп.
Также обоснованными являются и требования истицы в части взыскания процентов в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ.
С учётом срока просрочки - 280 дней, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 1 650 руб. 34 коп. (26 405, 49 х 0,09/360 х 250 = 1 650, 34).
Также, с учётом положений ст. 237 Трудового Кодекса РФ, учитывая, что истица испытывала нравственные страдания, длительное время находилась в психологическом напряжении из-за нарушения её трудовых прав, выраженных в длительном неполучении заработанных денежных средств, суд считает, что с ответчика в её пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
Доводы представителя ответчика о том, что истицей пропущен срок исковой давности, не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала наличия задолженности перед истицей по заработной плате в вышеуказанном размере. Кроме того, представитель ответчика поясняла, что ответчик с момента образования задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы, регулярно обещал погасить имеющуюся задолженность. В подтверждение данного обстоятельства истица пояснила, что она неоднократно после увольнения обращалась к ответчику с требованиями о выплате задолженности, однако она не выплачивалась, поступали лишь обещания о выплате задолженности в будущем.
Принимая во внимание данные обстоятельства, а именно то, что судом установлено наличие обещаний ответчика выплатить имеющуюся задолженность, в связи с чем, истица не обращалась в суд с соответствующим иском, суд приходит к выводу о том, что истица не пропустила срок обращения в суд за защитой своего права в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Иск П – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО в пользу П задолженность по заработной плате в размере 26 405 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 650 руб. 34 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в 10-дневный срок через Ленинский районный суд города Самары.
Мотивированное решение изготовлено 11.02.2010 года.
Председательствующий /подпись/ В.П. Сурков
Копия верна: судья