РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 марта 2010 года Ленинский районный суд города Самары
в составе председательствующего судьи Суркова В.П.,
при секретаре Осанкиной Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску С к О о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
С обратилась в суд с иском к О о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование своих требований указала, что она в период с Дата обезличена года по Дата обезличена год состояла в трудовых отношениях с О С августа 2009 года ей не выплачена заработная плата. Задолженность составляет 53 876 руб. (за август 2009года – 11 050 руб.; за сентябрь 2009 года – 13 228 руб.; за октябрь 2009 года – 29 598 руб.).
В связи с невыплатой заработной платы, Дата обезличена года она уволилась по собственному желанию.
Ссылаясь на то, что до настоящего времени заработная плата за работу в О ей не выплачена, просила суд взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 319 руб.
В судебном заседании истица поддержала требования в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещён надлежащим образом.
Истица не возражала рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные истицей требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса РФ определён круг прав работника, включающий в себя право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Статьёй 22 Трудового Кодекса РФ определён круг обязанностей работодателя, включающий в себя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Из материалов дела следует, что С в период с Дата обезличена года по Дата обезличена год состояла в трудовых отношениях с О В связи с невыплатой заработной платы, Дата обезличена года она уволилась по собственному желанию.
В подтверждение обоснованности заявленных требований С представила расчёт и справку О
Согласно справке О от Дата обезличена года задолженность предприятия перед С на Дата обезличена года составляет 53 876 руб. (за август 2009года – 11 050 руб.; за сентябрь 2009 года – 13 228 руб.; за октябрь 2009 года – 29 598 руб.). Компенсация за задержку выплаты заработной платы определена в размере 1 319 руб.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что материалами дела подтверждается факт нахождения истицы и О в трудовых отношениях, а также, принимая во внимание, что ей до настоящего времени заработная плата не выплачена, трудовым законодательством предусмотрена возможность защиты трудовых прав работника в судебном порядке, суд считает требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, в её пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 53 876 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 319 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск С – удовлетворить.
Взыскать с О в пользу С задолженность по заработной плате в размере 53 876 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 319 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 05.03.2010 года.
Председательствующий /подпись/ Сурков В.П.
Копия верна: судья