РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 апреля 2010 года Ленинский районный суд города Самары
в составе председательствующего судьи Суркова В.П.,
при секретаре Осанкиной Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Ш к О и Департамент имущественных отношений Самарской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и взыскании пособия в связи с сокращением,
УСТАНОВИЛ:
Ш обратилась в суд с иском к О о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указала, что она с 1987 года состоит в трудовых отношениях с О С августа 2009 года ей не выплачена заработная плата. Задолженность составляет 51 321 руб.
В последующем она дополнила свои требования требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии с приказом от Дата обезличена года она уволена по сокращению штатов. В связи с увольнением по сокращению штатов, просила дополнительно взыскать выходное пособие по сокращению за два месяца.
В судебном заседании истица поддержала требования в полном объёме по вышеизложенным основаниям.
Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал наличия задолженности по заработной плате перед истицей в размере 44 794 руб. 18 коп. Данная сумма включает в себя заработную плату за период с августа 2009 года по март 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению. Кроме того, не оспаривал права истицы на компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 893 руб.
Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные истицей требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьёй 22 Трудового Кодекса РФ определён круг обязанностей работодателя, включающий в себя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно положениям ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Из материалов дела следует, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года Ш состояла в трудовых отношениях с О. Материалами дела подтверждается, что с августа 2009 года ей не выплачена заработная плата.
В соответствии с приказом от Дата обезличена года Ш уволена по сокращению штатов.
Согласно справке О задолженность О по заработной плате перед истицей на день рассмотрения дела судом составляет 44 794 руб. 18 коп. Данная сумма включает в себя заработную плату за период с августа 2009 года по март 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению.
Наличие задолженности перед истицей в вышеуказанном размере подтверждается также актом проверки государственной инспекции труда от Дата обезличена года. Доказательств наличия перед ней задолженности по заработной плате в большем размере, истица не представила.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что материалами дела подтверждается факт нахождения истицы и О в трудовых отношениях, а также, принимая во внимание, что ей до настоящего времени заработная плата не выплачена, суд считает требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, в её пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 31 539 руб. 81 коп., компенсация за простой в размере 4 340 руб. 36 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 775 руб. 83 коп. и выходное пособие в размере 7 881 руб. 18 коп. по сокращению штатов.
Также в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 893 руб.
Вместе с тем в удовлетворении требований истицы о взыскании выходного пособия по сокращению за второй месяц в размере 6 853 руб., суд полагает отказать, поскольку, в силу положений ст.178 Трудового кодекса РФ, право на взыскание данной компенсации у истицы на момент рассмотрения дела, не возникло.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Ш к О и Департамент имущественных отношений Самарской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и взыскании пособия в связи с сокращением – удовлетворить частично.
Взыскать с О в пользу Ш, задолженность по заработной плате в размере 31 539 руб. 81 коп., компенсацию за простой в размере 4 340 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 775 руб. 83 коп., выходное пособие в размере 7 881 руб. 18 коп., а всего в размере 44 876 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 893 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении требований о взыскании выходного пособия по сокращению за второй месяц в размере 6 853 руб. – отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в 10-дневный срок через Ленинский районный суд города Самары.
Мотивированное решение изготовлено 06.04.2010 года.
Председательствующий /подпись/ Сурков В.П.
Копия верна: судья