РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15.03.2010 года Ленинский районный суд города Самары
в составе председательствующего судьи Суркова В.П.,
при секретаре Осанкиной Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Я к О о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации потерь заработка и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Я обратился в суд с иском к О о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации потерь заработка и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал, что Дата обезличена года он уведомлён о том, что с Дата обезличена года уволен на основании п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с наличием медицинского заключения о назначении ему третьей группы инвалидности с первой степенью ограничения способности к трудовой деятельности до Дата обезличена года.
Решением Ленинского районного суда города Самары от Дата обезличена года, вступившим в законную силу, удовлетворён его иск к О об отмене приказа о прекращении с ним трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен и восстановлении на работе в должности инженера 2 категории отдела технического надзора Самарского филиала О.
Ссылаясь на то, что с Дата обезличена года по момент, когда он был допущен к работе после восстановления, он потерял заработную плату в размере 99 000 руб., кроме того, в связи незаконным увольнением ему был причинён моральный вред, поскольку, на протяжении нескольких месяцев он был лишён возможности трудиться, просил взыскать с ответчика утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере 99 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 44 000 руб.
В последующем он дополнил свои требования о взыскании с ответчика компенсации потерь заработка в размере 144 419 руб. 88 коп.
Затем он снова уточнил свои требования, просил взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период с 17.03.2009 года по 27.05.2009 года в размере 60 642 руб., вынужденный прогул за период с 27.05.2009 года по 08.06.2009 года в размере 9 702 руб., 72 коп., потерю заработка за период с 01.02.2009 года по 16.03.2009 года в размере 19 031 руб. 37 коп. и потерю заработной платы за период с 09.06.2009 года по 30.11.2009 года в размере 49 520 руб. 27 коп. Потери заработка, по его мнению, сложились в связи с тем, что ему необоснованно в вышеуказанные периоды была занижена, либо не выплачивалась премия, которая ранее ему выплачивалась наряду с окладом.
В судебном заседании истец и его представитель, заявленные требования поддержали в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в уточнённых расчётах.
Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Пояснил, что истец пропустил срок предъявления требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с 17.03.2009 года по 27.05.2009 года, вынужденный прогул за период с 27.05.2009 года по 08.06.2009 года и потерю заработка за период с 01.02.2009 года по 16.03.2009 года, обратившись в суд лишь 13.01.2010 года. Доказательств уважительности причин пропуска данного срока, не представил, ходатайство о его восстановлении не заявлял. А за период с момента его восстановления судом на работе – 27.05.2009 года до увольнения по собственному желанию – 30.11.2009 года потерь в заработке у него не было. Ему выплачивалась заработная плата в размере месячного оклада, однако без премии, поскольку, по состоянию здоровья истца, его не допускали к работе на опасных объектах, он постоянно находился в помещении, а положением о премировании, в данном случае, не предусмотрена выплата премии. С учётом необоснованности вышеуказанных требований истца, его требования о компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, оценив собранные по делу доказательства, приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса РФ определён круг прав работника, включающий в себя право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Статьёй 22 Трудового Кодекса РФ определён круг обязанностей работодателя, включающий в себя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Положениями ст.155 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Положениями ст.112 ГПК РФ предусмотрено, что лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.
Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.
Из материалов дела следует, что с Дата обезличена года Я начал работать в Самарском филиале О в должности инженера второй категории на пусконаладочном участке. Дата обезличена года переведён в ОТН на должность инженера второй категории. Дата обезличена года уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением, п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно приказу от Дата обезличена года Номер обезличен трудовой договор от Дата обезличена года прекращён. Я инженер 2 категории ОТН уволен с Дата обезличена года в связи с отсутствием работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением, п.8 ч.1 ст.77 Т РФ. Основание – медицинское заключение от Дата обезличена года серии, уведомление об отсутствии подходящей работы от Дата обезличена года Номер обезличен
Согласно профессиограмме Я, составленной для предоставления в ГБ МСЭ режим работы инженера ОТН в Самарском филиале О - пятидневная рабочая неделя с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.
50% рабочего времени находится на территории завода масел и присадок и осматривает резервуарное оборудование снаружи и изнутри, 50% рабочего времени находится в кабинете и обрабатывает за компьютером документацию.
Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида, выданной филиалом Номер обезличен Главного бюро МСЭ по Самарской области от Дата обезличена года Я установлена третья группа инвалидности на срок до Дата обезличена года с первой степенью ограничения способности к трудовой деятельности по общему заболеванию.
Отмечено, что ИПР разработана впервые на срок до Дата обезличена года. Дата очередного переосвидетельствования – Дата обезличена года.
Не согласившись с увольнением, Я обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе.
Решением Ленинского районного суда города Самары от Дата обезличена года, вступившим в законную силу, его иск удовлетворён. Приказ О от Дата обезличена года Номер обезличен о прекращении с ним трудового договора, признан незаконным. Он восстановлен на работе в должности инженера 2 категории отдела технического надзора Самарского филиала О
В соответствии приказом от Дата обезличена года Номер обезличен О Я восстановлен на работе.
Приказом от Дата обезличена года Номер обезличен О» Я уволен с Дата обезличена года по собственному желанию.
Установлено, что с требованиями о взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с 17.03.2009 года по 27.05.2009 года, вынужденный прогул за период с 27.05.2009 года по 08.06.2009 года и потерю заработка за период с 01.02.2009 года по 16.03.2009 года, Я к О не обращался. С данными требованиями истец обратился в суд Дата обезличена года.
Ответчиком в письменных возражениях на заявленные требования и в судебном заседании в соответствии со ст.392 ГПК РФ заявлено о пропуске истцом срока предъявления данных требований.
Ни истец, ни его представитель, не заявляли ходатайства о восстановлении срока обращения в суд с указанными требованиями. Доказательств уважительности причин пропуска данного срока, также не представили.
При наличии указанных обстоятельств, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая, что представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока предъявления данных требований, однако, ни истец, ни его представитель, не заявили ходатайства о восстановлении срока обращения в суд, как не представили доказательств уважительности причин пропуска данного срока, суд приходит к выводу о том, что требования истца в указанной части, не основаны на законе, в связи с чем, не подлежат удовлетворению.
Требования истца в части компенсации потерь заработка, также не подлежат удовлетворению.
Согласно расчётным листкам за период работы после восстановлению на работе - с июня 2009 года по Дата обезличена года Я получено 42 655 руб.
Судом установлено, что за этот период Я начислялся и выплачивался его оклад. Премии не начислялись и не выплачивались.
Судом также установлено, что после восстановления Я на работе, по состоянию здоровья, его не допускали к работе на опасных объектах, он постоянно находился в помещении. Данное обстоятельство не оспаривалось истцом в судебном заседании.
В соответствии с положением о премировании производственных подразделений Самарского филиала О за результаты хозяйственной деятельности премия работникам начисляется на должностной оклад (тариф) за фактически отработанное время.
Для начисления премии работникам подразделения его руководитель обязан определить коэффициент эффективности труда (КЭТ) по каждому работнику в соответствии с его личным вкладом в результаты работы подразделения. Порядок определения применения КЭТ устанавливается настоящим Положением. КЭТ – это обобщённая количественная оценка личного вклада каждого члена подразделения, с учётом которой производится начисление премии работнику и перераспределение премиального фонда подразделения.
При таких обстоятельствах, поскольку, как установлено судом, после восстановления Я на работе, по состоянию здоровья, его не допускали к работе на опасных объектах, он постоянно находился в помещении, заявленные им требования о компенсации потерь заработка, выраженных в недополученной премии, не подлежат удовлетворению.
С учётом вышеизложенного, принимая во внимание то, что истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком его прав, требования истца о компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Иск Я к О о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации потерь заработка и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в 10-дневный срок через Ленинский районный суд города Самары.
Мотивированное решение изготовлено 17.03.2010 года.
Председательствующий /подпись/ В.П. Сурков
Копия верна: судья