РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19.04.2010 года Ленинский районный суд города Самары
в составе председательствующего судьи Суркова В.П.,
при секретаре Осанкиной Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Я к Р о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Я обратился в суд с иском к Р о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование своих требований указала, что он состоял в трудовых отношениях с Р
В связи с окончанием срока действия трудового договора, Дата обезличена года был уволен, однако ему не выплачена заработная плата в размере 220 450 руб. 93 коп.
Ссылаясь на то, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 220 450 руб. 93 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 042 руб. 22 коп.
В последующем истец уточнил свои требования и просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 220 450 руб. 93 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 960 руб. 15 коп.
В судебном заседании представитель истца поддержала требования Я в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что в настоящий момент Я произведена выплата заработной платы в размере 50 000 руб., в связи с чем, признала исковые требования Я о взыскании задолженности по заработной плате в размере 170 450 руб. 93 коп.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса РФ определён круг прав работника, включающий в себя право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Статьёй 22 Трудового Кодекса РФ определён круг обязанностей работодателя, включающий в себя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Из материалов дела следует, что Я состоял в трудовых отношениях с Р в должности начальника управления.
В связи с окончанием срока действия трудового договора, Дата обезличена года был уволен, однако при увольнении ему не была выплачена заработная плата. На Дата обезличена года размер задолженности по заработной плате составлял 220 450 руб. 93 коп.
Установлено, что на основании платёжного поручения от Дата обезличена года Р перечислена зарплата за декабрь 2009 года сотрудникам на пластиковые карты.
Так согласно реестру от Дата обезличена года на пластиковую карту Я зачислено 50 000 руб.
Согласно расчетному листу за март 2010 года, задолженность заработной платы Р перед Я составляет 170 450 руб. 93 коп.
Наличие задолженности в указанном размере представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал, иск признал.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что материалами дела подтверждается факт нахождения истца и Р в трудовых отношениях, а также, принимая во внимание, что истцу до настоящего времени заработная плата полностью за отработанное время не выплачена, трудовым законодательством предусмотрена возможность защиты трудовых прав работника в судебном порядке, ответчик требования истца признал, суд считает требования Я обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 170 450 руб. 93 коп.
Также обоснованными являются и требования истца в части взыскания с ответчика процентов в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 4 960 руб. 15 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Иск Я – удовлетворить.
Взыскать с Р в пользу Я задолженность по заработной плате в размере 170 450 руб. 93 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 960 руб. 15 коп.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в 10-дневный срок через Ленинский районный суд города Самары.
Мотивированное решение изготовлено 21.04.2010 года.
Председательствующий /подпись/ В.П. Сурков.
Копия верна: судья