Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23.07.10 г. Ленинский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Гороховик О. В.
при секретаре Екимовой В. А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Липкинд А. И. к ГУЗ СО «Самарский психоневрологический диспансер» о перерасчете отпуска,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ГУЗ СО «Самарский психоневрологический диспансер» о перерасчете отпуска, указав, что он работает заведующим отделением Номер обезличен ГУЗ СО «Самарский психоневрологический диспансер». В соответствии со Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день он имеет право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Работодатель в нарушение п. 8 и. 9 Инструкции рассчитывает продолжительность дополнительного отпуска в случае отработки в соответствующих условиях в рабочем году менее 11 месяцев, необходимых для получения работником полного дополнительного отпуска, пропорционально 12 месяцам, а не 11, что прямо противоречит смыслу этих взаимосвязанных пунктов Инструкции.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит утвердить судебным решением следующее толкование п. 9 Инструкции, если рабочий, инженерно- технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, т. е. в пропорции (соотношении) фактически отработанному времени и 11 месяцам, необходимых для предоставления полного дополнительного отпуска, обязать ответчика произвести расчет ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы с Дата обезличена г по Дата обезличена г. условиям времени 9 мес. И 11 месяцев, необходимых для предоставления полного дополнительного отпуска.
В судебном заседании истец полностью поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Липкинд А. И. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
При установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учитывается Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Порядок применения Списка установлен Инструкцией о прядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от Дата обезличена г. Номер обезличенП-20.
Согласно п. 8 Инструкции Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
В соответствии с п. 9 Инструкции, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.
Согласно п. 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
Судом установлено, что истец в своем требовании об утверждении судебным решением следующего толкования п. 9 Инструкции, если рабочий, инженерно- технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, т. е. в пропорции (соотношении) фактически отработанному времени и 11 месяцам, необходимых для предоставления полного дополнительного отпуска фактически просит суд изменить указанную Инструкцию и внести в нее указанные дополнения.
В соответствии с требованиями закона суд не вправе вносить изменения и дополнения в нормативные акты органов государственной власти.
Судом установлено, что ежегодный дополнительный отпуск Липкинд А. И. рассчитан из расчета полных 9 месяцев работы путем деления полного дополнительного отпуска на количество месяцев в году и умножением на количество фактически отработанных месяцев.
Принимая во внимание данные обстоятельства, и учитывая, что дополнительный отпуск Липкинд А. И. рассчитан в соответствии с требованиями закона, исковые требования истца удовлетворению не подлежат.
Доводы истца о том, поскольку в соответствии с законом полный дополнительный отпуск предоставляется при отработке 11 месяцев, следовательно и при работе менее 11 месяцев пропорция расчета отпуска должна быть из указанного количества месяцев, а не из 12, несостоятельны.
Как следует из требований закона, при расчете дополнительно отпуска учитывается полный календарный год, который равен 12 месяцев. Указанное требование вытекает из трудового законодательства и п. 9 указанной Инструкции. В соответствии с требованиями трудового законодательства расчет отпуска производится из расчета полного календарного года, равного 12 месяцам.
То обстоятельство, что законодатель установил укороченный период работы для предоставления полного дополнительного отпуска, не свидетельствует о том, что расчет указанного отпуска за фактически отработанное время должен производится с учетом указанного количества месяцев, а не полного календарного года.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Липкинд Александру Ильичу отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в течение десяти дней.
Решение в окончательной форме изготовлено 26.07.10 г.
ФИО3 ФИО0
РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ Р Е Ш Е Н И Я
ФИО4
Дата обезличена ... районный суд ... в составе:
председательствующего судьи ФИО0
при секретаре ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску ФИО2 к ГУЗ СО «Самарский психоневрологический диспансер» о перерасчете отпуска,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.
Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд ... в течение десяти дней.
ФИО3 ФИО0