ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Самара 28 июля 2010 г.
Ленинский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Борисовой Е.А.,
при секретаре Игожевой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3133/10 по исковому заявлению Старших Елены Владимировны к ООО «Профессиональные Биотехнологии» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Старших Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Профессиональные Биотехнологии» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 30.12.2005г. она была принята на работу в ООО «Профессиональные Биотехнологии» в юридический отдел на должность юрисконсульта. 01.04.2010г. истица была уволена по собственному желанию, в день увольнения ей выдана трудовая книжка, однако, расчет в день увольнения произведен не был.
Ссылаясь на указанные обстоятельства и на то, что до настоящего времени ответчиком в течение года расчет не произведен, чем причинен ей моральный вред, поскольку истица постоянно переживает, у нее появились проблемы со здоровьем, Старших Е.В. просила суд с учетом уточнений требований взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.04.2009г. по 01.04.2010г. в сумме 154 137 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 533 рублей.
В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, извещался надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истицы суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 21 ТК РФ определяет круг прав работника, включающего в себя право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Статья 22 ТК РФ определяет круг обязанностей работодателя, включающего в себя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора Номер обезличен Старших Е.В. была принята на работу в ООО «Профессиональные Биотехнологии» 30.12.2005г. на должность юрисконсульта с окладом 8000 рублей в месяц. Договор заключен на неопределенный срок л.д.3-8).
Из дополнительного соглашения от 28.08.2008г. Номер обезличен к трудовому договору, заключенного между сторонами, следует, что стороны обоюдно согласились внести с 28.10.2008г. изменения в трудовой договор, в том, что основная постоянная часть оплаты труда составляет 10610 рублей в месяц, переменная часть оплаты труда начисляется в размере 30% от основной постоянной части оплаты труда ежемесячно л.д.9).
Согласно дополнительному соглашению от 02.11.2009г. Номер обезличен стороны обоюдно согласились внести с 01.01.2010г. изменения в трудовой договор в том что, основная постоянная часть оплаты труда составляет 10 000 рублей в месяц, переменная часть оплаты труда начисляется в размере 0% от основной постоянной части оплаты труда ежемесячно л.д.10).
Из трудовой книжки истицы следует, что она была уволена 01.04.2010г. по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ л.д.11).
Согласно сведениям из ОПФ РФ по Самарской области от 13.07.2010г. данные о страховом стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФ РФ на Старших Е.В. поступали от страхователя ООО «Биотек Про». Период работы с 01.01.2007г. по 31.12.2008г. Данное также подтверждается сведениями из УФНС по Самарской области от 21.07.2010г.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что заработная плата за период с 01.04.2009г. по 01.04.2010г. истице до настоящего времени не выплачена, в связи с чем, заработная плата за указанный период времени в сумме 154 137 рублей (10610 +3183 (величина от 30%)Х 9 месяцев=124137 рублей, 10000Х3месяцев=30000 рублей) подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ № 13 и Постановлению Пленума Высшего Арбитражного суда РФ № 14 от 08.10.1998г. «О практике применения положений Гражданского кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 34, Пленума ВАС РФ N 15 от 04.12.2000г.), при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации число дней в году (месяцев) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что заработная плата с 01.04.2009г. по 01.04.2010г. истцу выплачена не была, суд полагает требования истца о взыскании компенсации за задержку ее выплаты подлежат удовлетворению в части взыскания суммы в размере 4076 рублей (154137руб.Х8% (ставка рефинансирования на день подачи иска):100Х119дней:360дней=4076 рублей).
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 8000 рублей.
Доказательств в опровержение добытых судом доказательств ответчиком не предоставлено.
08.06.2010г. представитель ответчика явился на беседу, ему были разъяснены права и необходимость предоставления документов в подтверждение имеющихся возражений. Никаких документов и возражений ответчиком предоставлено суду не было.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Старших Елены Владимировны к ООО «Профессиональные Биотехнологии» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Профессиональные Биотехнологии» в пользу Старших Елены Владимировны заработную плату в сумме 154 137 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4 076 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 8 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме принято 29.07.2010 г.
Судья (подпись) Е.А. БорисоваКопия верна
Судья