ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Самара 27 июля 2010 г.
Ленинский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Борисовой Е.А.,
при секретаре Игожевой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4022/10 по исковому заявлению И.о. прокурора Ленинского района г. Самары в интересах Горбатова Марка Михайловича к ГУП СО НПМ «Самарареставрация» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
И.о. прокурора Ленинского района г. Самары обратился в суд с иском в интересах Горбатова Марка Михайловича к ГУП СО НПМ «Самарареставрация» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 25.02.2009г. приказом Номер обезличенк Горбатов М.М. был принят на работу в ГУП СО НПМ «Самарареставрация» на должность заместителя директора по коммерческим вопросам в АУП. Приказом от 02.03.2010г. Номер обезличен трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно справке ответчика о задолженности по заработной плате по состоянию на 01.06.2010г. непогашенная задолженность за период декабрь 2009г.-февраль 2010г., а также компенсация за неиспользованный отпуск перед истцом составляет 105486,22 рублей.
Ссылаясь на указанные обстоятельства и на то, что до настоящего времени ответчиком расчет не произведен, чем причинен Горбатову М.М. моральный вред, И.о. прокурора Ленинского района г. Самары просил суд взыскать с ответчика в пользу Горбатова М.М. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 105 486,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 51 000 рублей, а также государственную пошлину в сумме 3 309,72 рублей.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Ленинского района г. Самары Хлебникова Е.В. по удостоверению, требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, извещался надлежащим образом. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 2 т. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 21 ТК РФ определяет круг прав работника, включающего в себя право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Статья 22 ТК РФ определяет круг обязанностей работодателя, включающего в себя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Из материалов дела следует, что 19.05.2010г. Горбатов М.М. обратился в Прокуратуру Ленинского района г. Самары в защиту своих прав относительно невыплаты ему ГУП СО НПМ «Самарареставрация» заработной платы л.д.4).
На основании трудового договора Номер обезличен Горбатов М.М. был принят на работу в ГУП СО НПМ «Самарареставрация» 25.02.2009г. на должность заместителя директора по коммерческим вопросам в соответствии со штатным расписанием работников АУП и заявлением Горбатова М.М. Договор заключен на неопределенный срок л.д.7-10).
Согласно п. 6.1. трудового договора за выполненные работы работник выплачивается тарифная ставка в размере 21 000 рублей в месяц.
Согласно приказу о приеме на работу от 25.02.2009г. Номер обезличен Горбатову М.М. установлен оклад в размере 37 950 рублей л.д.15).
Приказом от 02.03.2010г. Номер обезличен Горбатов М.М. был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ л.д.16).
Факт нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях также подтверждается и представленной в материалы дела трудовой книжкой л.д.17-20).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно справке ГУП СО НПМ «Самарареставрация» от 25.05.2010г., задолженность по невыплаченной заработной плате Горбатову М.М. по состоянию на 01.06.2010г. составляет 105486,22 рублей л.д.21).
Таким образом, судом установлено, что заработная плата за период с декабря 2009г. по февраль 2010г. истцу до настоящего времени не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск также не оплачена, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика суммы в размере 105 486,22 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, то, что Горбатов М.М. вынужден арендовать жилое помещение за плату, что подтверждается соответствующим договором от 11.03.2009г., с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 1 000 рублей.
Доказательств в опровержение добытых судом доказательств ответчиком не предоставлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования И.о. прокурора Ленинского района г. Самары в интересах Горбатова Марка Михайловича к ГУП СО НПМ «Самарареставрация» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ГУП СО НПМ «Самарареставрация» в пользу Горбатова Марка Михайловича заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 105 486 рублей 22 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.
Взыскать с ГУП СО НПМ «Самарареставрация» в доход государства государственную пошлину в сумме 3 309 рублей 72 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме принято 29.07.2010 г.
Судья (подпись) Е.А. БорисоваКопия верна
Судья