заочное решение о взыскании заработной платы

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Самара 12 июля 2010 г.

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Игожевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3407/10 по исковому заявлению Шипковой Валентины Владимировны к ООО «Ресторатор – 2» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шипкова В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ресторатор – 2» о взыскании заработной платы, указав, что истица работала официанткой в ООО «Ресторатор-2».

За Дата обезличена. истице заработную плату не выплатили, в связи с чем истица испытывала материальные трудности, данное обстоятельство отразилось на её моральном и физическом состоянии.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила суд взыскать с ответчика заработную плату за Дата обезличена. в сумме 4 400 рублей, материальный ущерб в сумме 10 000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истица требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика заработную плату сумме 1 290 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истица требования поддержала в заявленном объеме.

Ответчик, судебное заседание не явился, был извещен, о рассмотрении в его отсутствие не просил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Ресторатор – 2», что подтверждается копией трудовой книжки истицы л.д. 16), справкой ООО «Ресторатор - 2» л.д. 22), трудовым договором л.д. 24).

Дата обезличенаг. была уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора л.д. 23).

Из справки ООО «Ресторатор – 2» следует, что ежемесячная заработная плата истицы составляет 4 400 рублей в месяц. В Дата обезличена. заработная плата истице была начислена в сумме 2 933,33 рублей.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что заработная плата истице за Дата обезличена. была начислена в сумме 2 933,33 рублей, тогда как ежемесячная заработная плата истицы составляла 4 400 рублей. В указанный период времени истица не находилась на больничном или в отпуске.

При указанных обстоятельствах, в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 1 290,67 рублей с учетом вычета налогов.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что заработная плата при увольнении истице выплачена была несвоевременно, суд полагает требования истицы о взыскании денежной компенсации подлежащими удовлетворению в сумме 447,34 рублей ( 1 290,67 х 7,75% : 100 х 161 дней : 360 дней = 447,34 рублей).

На основании ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 2000 рублей.

Доказательств в опровержение добытых судом доказательств ответчиком не предоставлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шипковой Валентины Владимровны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ресторатор – 2» в пользу Шипоковой В.В. заработную плату в сумме 1 290,67 рублей, проценты за несвоевременную выплаты заработной платы в сумме 447,30 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинский районный суд в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 16.07.2010г.

Копия верна

Судья