ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 октября 2010 года Ленинский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Морозовой Л.Н.,
при секретаре Захаровой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прокурора Ленинского района г. Самара в интересах Омельчено Татьяны Юрьевны к ООО «Фотоателье «Захар-фото 16» о восстановлении трудовых прав работника,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Самара в интересах Омельченко Т.Ю. обратился с иском к ООО «Фотоателье «Захар-Фото 16» о восстановлении трудовых прав, мотивируя свои требования следующим.
Омельченко Т.Ю. работала в ООО «Фотоателье «Захар-Фото 16» с 11.04.2009 г. по 02.04.2010 г. в должности старшего продавца и менеджера.
За период с 01.12.2009 г. по 02.03.2010 г. ей не была начислена и выплачена заработная плата, а также не произведен расчет при увольнении 02.04.2010 г. и не выданы справки о начисленной заработной плате и 2-НДФЛ. С декабря 2009 г. ей не выплачена заработная плата в полном объеме, задолженность составляет за декабрь 2009 г. – 5 150 рублей, за январь 2010 – 5 150 рублей, за февраль 2010 г. – 5 150 рублей, за март 2010 г. – 166 рублей. Просит суд взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 81 931 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5 150 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района требования уточнила и просила взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 15 616 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 819,3 рублей, компенсацию морального вреда – 5 150 рублей.
Омельченко Т.Ю. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Фотоателье «Захар-фото 16» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором и коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными актами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеРФРФРр. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном размере выплачивать заработную плату, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В судебном заседании установлено, что 11.04.2009 г. истец была принята в ООО «Фотоателье «Захар-фото 16» на должность старшего продавца, согласно приказу № от 11.04.2009 г. Согласно приказу № от 11.05.2009 г. переведена на должность менеджера.
02.04.2010 г. Омельченко Т.Ю. была уволена по собственному желанию. Заработную плату ей не выплатили за период с 01.12.2009 г. по 02.03.2010 г., т.е. за 3 месяца и 1 день.
Согласно условиям трудового договора заработная плата составляет 5 150 рублей в месяц. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 15 616 рублей: за декабрь 2009 г. – 5 150 рублей, за январь 2010 – 5 150 рублей, за февраль 2010 г. – 5 150 рублей, за март 2010 г. – 166 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, размер компенсации за рассматриваемый период просрочки выплаты заработной платы <данные изъяты> по состоянию на 01.08.2010 г. составляет 819,3 рублей: за декабрь 2009 г. – 318,44 рублей; за январь 2010 г. – 271,88 рубля, за февраль 2010 г. – 223,25 рублей, за март 2010 г. – 5,74 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Бездействием работодателя Омельченко Т.Ю. причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что материальное обеспечение является недостаточным для удовлетворения потребностей её семьи.
Учитывая изложенное, суд считает, что требования Прокурора Ленинского района г. Самара являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 91, 103 ГПК и ФЗ от 02.11.04г. № 127-ФЗ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 200 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Самара в интересах Омельченко Т.Ю. к ООО «Фотоателье «Захар-фото 16» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «Фотоателье «Захар-фото 16» в пользу Омельченко Татьяны Юрьевны невыплаченную заработную плату в сумме 15 616 рублей.
Взыскать с ООО «Фотоателье «Захар-фото 16» в пользу Омельченко Татьяны Юрьевны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 819 рублей 30 копеек.
Взыскать с ООО «Фотоателье «Захар-фото 16» в пользу Омельченко Татьяны Юрьевны компенсацию морального вреда в сумме 5 150 рублей.
Взыскать с ООО «Фотоателье «Захар-фото 16» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в течение 10 дней. Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья: подпись Л.Н. Морозова
Копия верна.
Судья:
Секретарь: