РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17.01.2011 года Ленинский районный суд города Самары
в составе председательствующего судьи Суркова В.П.,
при секретаре Колесник О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Намычкина Виктора Фёдоровича к СОТО «Нефтегастройпрофсоюза РФ» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании иных выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Намычкин В.Ф. обратился в суд с иском к СОТО «Нефтегастройпрофсоюза РФ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал, что с 1975 года состоял в трудовых отношениях с Самарской областной территориальной организацией «Нефтегазстройпрофсоюза РФ» на выборной должности заместителем председателя, а с 1995 года - председателем.
ДД.ММ.ГГГГ состоялись очередные выборы, где на должность был избран ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о его - Намычкина увольнении с формулировкой «прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ», «уволить ДД.ММ.ГГГГ».
Эта формулировка, по его мнению, означает, что до 30.08. работают два председателя, один избранный, а второй не уволенный. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выходил на работу в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ участвовал в спартакиаде среди трудящихся предприятий Самарской области. С 1-4 сентября готовил документы по конференции.
Согласно ст. 375 Трудового кодекса РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
Время работы освобождённого профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
Освобождённые профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.
Ему соответствующая, другая равноценная работа (должность) не предлагалась, письменного отказа он не давал. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора он не был ознакомлен под роспись. Трудовая книжка до настоящего времени им на руки не получена.
В соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за шесть месяцев, что составляет <данные изъяты>
Его среднемесячная заработная плата согласно справке 2-НДФЛ составляет <данные изъяты>.
В соответствие со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Также вышеуказанными действиями ответчика были нарушены его неимущественные права, что причинило ему физические страдания, заключающиеся в чувстве боли, страха, головокружении. Нравственные страдания выразились в том, что испытывал чувство обиды, горя, разочарования, в связи с чем, находился на лечении, что подтверждается больничными листами.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В последующем он уточнил свои требования, просил изменить дату увольнения, взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>., взыскать иные выплаты в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. От требований в части выплаты сумм на основании ст.375 Трудового кодекса РФ истец отказался. В судебном заседании истец вновь уточнил требования, окончательно просил изменить дату увольнения, взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>., взыскать иные выплаты в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец уточнённые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, в связи с отсутствием правовых оснований для их удовлетворения, представил суду отзыв.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Положениями ст. 375 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
Время работы освобождённого профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
Освобождённые профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами или уставами (положениями) организаций, трудовые отношения возникают в результате избрания (выборов) на должность.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Положениями ст.56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Установлено, что постановлением VII Самарской областной отчётно-выборной профсоюзной конференцией работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 5.1.5 Устава организации, Намычикн В.Ф. избран председателем СОТО «Нефтегазстройпрофсоюза РФ».
Установлено также, что срок полномочий выборных профсоюзных органов в территориальных (областных) профсоюзных организациях и срок полномочий председателя согласно Уставу составляет 5 лет.
Из материалов дела следует, что по истечении пятилетнего срока – ДД.ММ.ГГГГ состоялась IX отчётно-выборная конференция. Постановлением IX Самарской отчётно-выборной профсоюзной конференцией работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, председателем организации избран ФИО8
Из материалов дела также следует, что о вышеуказанном решении конференции Намычкин В.Ф. знал, поскольку, лично присутствовал на конференции.
Установлено, что в связи с тем, что 28 и 29 августа 2010 года являлись выходными днями, трудовой договор с вновь избранным председателем «Нефтегазстройпрофсоюза» ФИО3 подписан уполномоченным конференцией лицом ДД.ММ.ГГГГ. Вновь избранный председатель - ФИО3 преступил к своим обязанностям с момента заключения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ.
Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ приказом номер № Намычкин В.Ф. уволен по пункту 3 статьи 83 Трудового кодекса РФ в связи с неизбранием на должность. Основанием для издания приказа об увольнении является вышеуказанное Постановление конференции от ДД.ММ.ГГГГ.
Материалами дела также подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ Намычкину В.Ф. были выплачены все причитающиеся суммы. Данное обстоятельство подтверждается платёжной ведомостью, подписанной им.
Установлено, что в течение всего вышеуказанного времени, а именно с ДД.ММ.ГГГГ Намычкину В.Ф. неоднократно предлагалось ознакомиться с приказом об увольнении и забрать свою трудовую книжку, однако от получения трудовой и ознакомления с приказом об увольнении он отказывался, что подтверждается соответствующими актами. В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ Намычкину В.Ф. вновь было предложено получить трудовую книжку, однако он от этого отказался.
В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ Намычкин В.Ф. пояснил, что он впервые услышал о том, что уволен с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, однако не был согласен с увольнением. Таким образом, он достоверно знал, что уволен. Также пояснил, что ему предлагали забрать трудовую книжку, однако он не сделал этого по причине не согласия с датой увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.
Оценив указанные обстоятельства, учитывая, что истец узнал о том, что он уволен ДД.ММ.ГГГГ, доказательств опровергающих данное обстоятельство, ответчик не представил, при этом он не препятствовал в получении истцом трудовой книжки, суд приходит к выводу о том, что требования Намычкина В.Ф. в части взыскания заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат частичному удовлетворению. Учитывая, что среднемесячный заработок истца составляет 75000 руб., среднедневной заработок определён в размере 3409 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 11 рабочих дней, с ответчика в указанной части подлежит взысканию 37499 руб.
Во взыскании других сумм в указанной части, суд полагает отказать, поскольку, ответчик не препятствовал в получении истцом трудовой книжки.
Требования истца в части компенсации морального вреда, по мнению суда, подлежат удовлетворению. С учётом положений ст. 237 Трудового Кодекса РФ, учитывая, что истец испытывал нравственные страдания, длительное время находилась в психологическом напряжении из-за нарушения его трудовых прав, выраженных в длительном неполучении денежных средств за период вынужденного прогула, суд считает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении требований о взыскании сумм единовременного пособия при увольнении в размере 6 должностных окладов, а именно 240000 руб., суд полагает отказать в связи со следующим. Так, требования истца в указанной части, по его мнению, обусловлены наличием положения о выплате работникам аппарата Самарской областной территориальной организации «Нефтегазстройпрофсоюза РФ» единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию, по инвалидности или в связи с неизбранием на должность в размере 6 должностных окладов, как работнику, имеющему стаж работы свыше 15 лет, утверждённым 10.12.2008 года протокол №5 (л.д. 53).
Представитель ответчика в судебном заседании оспаривал наличие положения в вышеуказанной редакции. Оригинал соответствующего положения в судебное заседание представлен не был, в материалах дела имеется лишь копия данного документа. Вместе с тем, как следует из пояснений представителя ответчика, 10.12.2008 года по рассматриваемому вопросу были приняты документы в иной редакции, согласно которой единовременное пособие в вышеуказанном размере подлежит выплате в целях социальной защиты работников аппарата, уходящих на пенсию по возрасту или по инвалидности. Положения о том, что единовременное пособие подлежит выплате в связи неизбранием на должность, не существует. (л.д. 61-63). Оригиналы данных документов за подписью истца представлены представителем ответчика в судебное заседание. Объяснить происхождение данных документов, а также оспорить их подлинность истец не смог.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Намычкина Виктора Фёдоровича к СОТО «Нефтегастройпрофсоюза РФ» – удовлетворить частично.
Изменить дату увольнения Намычкина Виктора Фёдоровича с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с СОТО «Нефтегастройпрофсоюза РФ» в пользу Намычкина Виктора Фёдоровича заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 37499 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В остальной части иск Намычкина Виктора Фёдоровича – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в 10-дневный срок через Ленинский районный суд города Самары
Мотивированное решение изготовлено 18.01.2011 года.
Председательствующий /подпись/ Сурков В.П.
Копия верна: судья