ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18.03.2011 года Ленинский районный суд города Самары
в составе председательствующего судьи Суркова В.П.,
при секретаре Колесник О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах Завидова Максима Николаевича к ООО «Захар-фото 17» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда и государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> района города Самары обратился в суд с иском в интересах Завидова М.Н. к ООО «Захар-фото 17» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда и государственной пошлины.
В обосновании своих требований указал, что Завидов М.Н. работал в ООО «Захар-фото 17» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера багетной мастерской.
За период ДД.ММ.ГГГГ года ему не была начислена и выплачена заработная плата, а также не произведён полный расчёт при увольнении.
Согласно расходным кассовым ордерам задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация при увольнении составила <данные изъяты>
Ссылаясь на то, что до настоящего времени Завидову М.Н. не выплачена заработная плата, а также не произведён полный расчёт при увольнении, прокурор просил суд взыскать с ООО «Захар-фото 17» в пользу Завидова М.Н. <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 Трудового Кодекса РФ определён круг обязанностей работодателя, включающий в себя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Положениями ст.56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Из материалов дела следует, что Завидов М.Н. работал в ООО «Захар-фото 17» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера багетной мастерской.
Установлено, что за период ДД.ММ.ГГГГ года Завидову М.Н. не была начислена и выплачена заработная плата, а также не произведён полный расчёт при увольнении.
Согласно расходным кассовым ордерам задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация при увольнении составила <данные изъяты> однако данная сумма ему не выплачена.
При наличии указанных обстоятельств, учитывая то, что истец представил доказательства тому, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, представил расчёт задолженности по заработной плате, который проверен судом и признан правильным, ответчик доказательств необоснованности заявленных истцом требований, не представил, суд приходит к выводу о том, что заявленные им требования в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация при увольнении, подлежат удовлетворению.
Также, с учётом положений ст. 237 Трудового Кодекса РФ, учитывая, что истец испытывал нравственные страдания, длительное время находилась в психологическом напряжении из-за нарушения его трудовых прав, выраженных в длительном неполучении заработанных денежных средств, суд считает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск прокурора <адрес> – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Захар-фото 17» в пользу Завидова Максима Николаевича задолженность по заработной платы в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Захар-фото 17» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, заочное решение мирового судьи - в апелляционном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 18.03.2011 года.
Председательствующий /подпись/ Сурков В.П.
Копия верна: судья