Определение об утверждении мирового соглашения 14 июня 2011 года г. Самара Ленинский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Морозовой Л.Н. при секретаре Антиповой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Самаре гражданское дело № по иску Авачева Олега Геннадьевича, Авачевой Оксаны Васильевны к ЗАО «Самарская сетевая компания» о признании приказа об увольнении незаконным и изменении записи в трудовой книжке, суд установил: Авачевы О.Г., О.В. обратились в суд с иском к ЗАО «Самарская сетевая компания» о признании приказа об увольнении незаконным и изменении записи в трудовой книжке. В судебном заседании стороны, заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения, по которому: 1.Истцы: 1.1 признают за собой факт совершения прогула 02.03.2011 г. 1.2 отказываются от своих материально-правовых требований к ответчику 2. Ответчик обязуется: 2.1 внести в трудовую книжку Авачева О.Г. запись недействительности записи о расторжении трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. 2.2 Внести в трудовую книжку Авачева О.Г. запись о расторжении трудового 2.4 Внести в трудовую книжку Авачевой О.В. запись о недействительности записи 2.5 Внести в трудовую книжку Авачевой О.В. запись о расторжении трудового 3.С момента вступления в силу настоящего соглашения Истцы не имеют к 4.Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским 5. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в 6. Стороны договорились, что информация, связанная с настоящим гражданским Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 220 ГПК РФ. В соответствии со ст. 173 ГПК РФ мировое соглашение принимается и утверждается судом, поскольку желание его заключения выражено обеими сторонами, данное мировое соглашение не противоречит действующему законодательству и не нарушает прав третьих лиц. Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 220 ГПК РФ, суд Определил: Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу № по иску Авачева Олега Геннадьевича, Авачевой Оксаны Васильевны к ЗАО «Самарская сетевая компания» о признании приказа об увольнении незаконным и изменении записи в трудовой книжке, по которому: 7.Истцы: 1.1 признают за собой факт совершения прогула 02.03.2011 г. 1.2 отказываются от своих материально-правовых требований к ответчику 8. Ответчик обязуется: 2.1 внести в трудовую книжку Авачева О.Г. запись недействительности записи о расторжении трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. 2.2 Внести в трудовую книжку Авачева О.Г. запись о расторжении трудового 2.4 Внести в трудовую книжку Авачевой О.В. запись о недействительности записи 2.5 Внести в трудовую книжку Авачевой О.В. запись о расторжении трудового 9.С момента вступления в силу настоящего соглашения Истцы не имеют к 10.Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским 11. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в 12. Стороны договорились, что информация, связанная с настоящим гражданским Условия мирового соглашения подписаны сторонами и занесены в протокол судебного заседания. В связи с заключением настоящего мирового соглашения на указанных условиях, истец не имеет к ответчику каких-либо претензий и не вправе вновь обращаться в суд с этими же требованиями и по этим же основаниям. Производство по делу № по иску Авачева Олега Геннадьевича, Авачевой Оксаны Васильевны к ЗАО «Самарская сетевая компания» о признании приказа об увольнении незаконным и изменении записи в трудовой книжке - прекратить. Определение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в течение 10 дней. Судья: подпись Л.Н. Морозова. Копия верна. Судья: Секретарь:
договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 25.03.2011
№ от 25.03.2011 о расторжении трудового договора по инициативе работодателя за
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) п.п. а п. 6 ст. 81
Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 25.03.2011
Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми
отношениями Сторон.
делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне,
которая их понесла.
отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений,
умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.
делом, в том числе положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения,
является конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам
возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от
другой Стороны по настоящему соглашению.
договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 25.03.2011
№ от 25.03.2011 о расторжении трудового договора по инициативе работодателя за
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) п.п. а п. 6 ст. 81
Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 25.03.2011
Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми
отношениями Сторон.
делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне,
которая их понесла.
отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений,
умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.
делом, в том числе положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения,
является конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам
возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от
другой Стороны по настоящему соглашению.