Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 марта 2011 года город Самара

Ленинский районный суд города Самары в составе:

председательствующего судьи Дмитриевой Е.Н.,

при секретаре Ищенко М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 -1518/11

по исковому заявлению Яшиной Ольги Николаевны к ООО «Винка-Самара» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Яшина О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Винка- Самара» о взыскании заработной платы мотивируя свои требования тем, что со ДД.ММ.ГГГГ она работала уборщицей в ООО «Винка-Самара», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут, за время работы ей была начислен заработная плата в размере 132168 рублей 11 копеек, однако выплачено только 72220 рублей, просит взыскать с ответчика, начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 59948 рублей 11 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату 1239 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец Яшина О.Н. исковые требования изменила, отказавшись от взыскания суммы морального вреда, в остальной части просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы дела, находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ Яшина Ольга Николаевна была принята уборщицей в ООО «Винка-Самара» с окладом 17300 рублей (л.д. 4).

Из копии трудового договора заключенного ООО «Винка-Самара» с Яшиной Ольгой Николаевной от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности уборщицы ООО «Винка-Самара», за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 17300 рублей в месяц (5-9).

Как видно из копии трудовой книжки Яшиной Ольги Николаевны запись под № фиксирует, что она принята на должность уборщицы в ООО «Винка-Самара», в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ; из записи № следует, что ДД.ММ.ГГГГ Яшина уволена по соглашению сторон, в соответствии с п. 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 20).

Из копий расчетных листков, выданных на имя Яшиной Ольги Николаевны ООО «Винка-Самара» следует, что в период со ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате составила 59948 рублей 37 копеек (л.д. 22-27).

В соответствии с Трудовым законодательством заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из норм статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и подтверждается доказательствами, представленными истцом, что ООО «Винка-Самара» был заключен трудовой договор с Яшиной О.Н., по условиям которого она была принята на работу в качестве уборщицы с должностным окладом 17300 рублей, из представленных расчетных листов следует, что долг за организацией перед Яшиной О.Н. по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составил 59948 рублей 37 копеек.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм по день фактического расчета включительно.

Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просрочка выплаты заработной платы составила 80 дней (1/300х7.75%х80х59948.37 =1239 рублей).

Исходя из изложенного, суд считает, что требования Яшиной О.Н. обоснованные и подлежат удовлетворению, поскольку заключая с работником (Яшиной) трудовой договор работодатель (ООО «Винка-Самара») взял на себя обязательства выплачивать ей заработную плату в сроки и размере установленные договором, а также соблюдать трудовое законодательство РФ, которым предусмотрена выплата всех сумм причитающихся работнику.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Яшиной Ольги Николаевны к ООО «Винка-Самара» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Винка-Самара» в пользу Яшиной Ольги Николаевны размер задолженности по заработной плате в сумме 59948 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1239 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в самарский областной суд через Ленинский районный суд города Самары.

Председательствующий подпись Е.Н.Дмитриева

Решение изготовлено в окончательной форме 4 апреля 2011 года

Копия верна Судья