РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Самара 06.05.11 г.

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Дурновой Н.Г.

при секретаре Калядиной К.А

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Топоркова Александра Михайловича к ЗАО ПФСК «Эл-Гранд» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая что работал водителем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заработную плату за весь период работы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не получил, обращался к руководителю, но последний только обещал выплатить зарплату, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 108108 руб. 11 коп., куда входит 50000 руб., заработная плата, 50000 руб. премия, 8108.11 руб. компенсация за отпуск, также просит взыскать проценты за просрочку выплаты 1007.92 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика ЗАО ПФСК «Элгранд» и внешнего управляющего по доверенности Матвеев Д.В. иск не признал, пояснив при этом, что перед истцом действительно имеется задолженность по заработной плате, премии за время работы истца не начислялись, приказов о премировании не издавалось, согласны выплатить зарплату в размере определенном в расчетных листах.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании было установлено следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец согласно трудовой книжки работал водителем в ЗАО ПФСК «Элгранд».

Также факт работы подтверждается приказами о приеме №к от ДД.ММ.ГГГГ, и увольнении №к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

Оплата труда в соответствии с требованиями ТК РФ является системой отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 114, 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 дней. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Из представленных суду сторонами доказательств видно, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу истцу был установлен оклад 10000 руб.

Из расчетных листов за период с декабря 2009г. по май 2010г. видно, что истцу начислялась но не была выплачена заработная плата в размере 46947 руб. 48 коп. В указанную сумму также входит компенсация за неиспользованный отпуск начисленная и не выплаченная при увольнении 3447,05 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из заработной платы 10000 руб. за 5 месяцев 148 рабочих дней по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе, исходя из учета 28 дней отпуска и 11.6 дней неиспользованного отпуска суд признает верным.

Согласно ст. 114, 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 дней. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчиком не было представлено доказательств выплаты истцу указанной суммы заработной платы при увольнении ДД.ММ.ГГГГ

Суд учитывает, что в судебном заседании ответчик не отрицал наличие задолженности и пояснил, что согласен произвести выплату, ходатайств о пропуске срока обращения в суд не заявлялось.

Доводы истца о том, что ответчик обязан выплатить помимо зарплаты премию в 100 % размере не нашли своего подтверждения.

Так из трудового договора и приказа о приеме на работу видно, что помимо заработной платы истцу устанавливается надбавка в виде премирования до 100 %. У работодателя установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно положения об оплате труда и материального стимулирования ЗАО ПФСК «ЭлГранд» утвержденного ДД.ММ.ГГГГ и приложения № к нему «регламента начисления и выплаты премии по результатам работы за месяц» ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена работнику компании. Работники премируются по основанию « за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей» в размере до 100 %. Размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы.

Из пояснений представителя ответчика видно, что в период работы истца в ЗАО ПФСК Эл-Гранд сложилась тяжелая финансовая ситуация, строительство не велось, в связи с чем прибыли у организации не было начались просрочки выплаты зарплаты. Истец в указанный период фактически числился на предприятии но работ не выполнял, поскольку в связи с отсутствием строительно монтажных работ не было необходимости в транспортных услугах. Большинство сотрудников находились в административных отпусках, у предприятия с 2008г. отсутствует собственный транспорт.

Данные доводы были подтверждены приказом от ДД.ММ.ГГГГ №\а от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премия работникам ЗАО ПФСК «ЭлГранд» не начислялась.

Истец также подтвердил данные обстоятельства, поясняя, что на предприятии были финансовые трудности, зарплату работникам не платили или сильно задерживали, платили частями. Также пояснил, что за время работы его ни разу не знакомили с приказами о начислении ему премии. По роду работы он выполнял то, что ему скажут, куда нужно поехать и что привезти, определенных работ на ним не закреплялось.

При окончании судебного следствия стороны пожелали окончить дело по имеющимся доказательствам.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании премии в размере 100% оклада за период с декабря 2009г. по май 2010г. не нашли подтверждения и удовлетворению не подлежат.

Из расчетного листа за апрель 2010г. видно, что истцу не была начислена зарплата за ДД.ММ.ГГГГ – последний день работы, в связи с чем с ответчика помимо начисленной зарплаты по расчетным листам подлежит взысканию зарплата за 1 отработанный день мая исходя из оклада 10000 руб. 457 руб. 90 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты обоснованные.

Из пояснений истца в судебном заседании видно, что истец просит производить начисление процентов со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска.

Методику расчета, изложенную в приложении к иску, согласно которой просит взыскать компенсацию 1007.92 руб. истец суду объяснить не смог, поясняя. что расчет ему готовило другое лицо.

Данный расчет не соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ и положения об оплате труда, согласно которого на предприятии установлены два для выплаты зарплаты 10 и 24 числа месяца. Размер аванса не менее 40 процентов от оклада работника.

Суд считает возможным применить расчет по заявленным истцом требованиям в судебном заседании. Ответчик не представил собственного расчета, согласившись с фактом невыплаты зарплаты.

Соответственно исходя из суммы невыплаченной зарплаты 47405,38 руб. 334 дней просрочки с момента увольнения по день обращения в суд и ставки рефинансирования 8% будет составлять 4222 руб. 20 коп.

В соответствии со ст. 91, 103 ГПК и ФЗ ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1750 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Топоркова Александра Михайловича к ЗАО ПФСК «Эл-Гранд» удовлетворить.

Взыскать с ЗАО ПФСК «Эл-Гранд» вы пользу Топоркова Александра Михайловича задолженность по заработной плате 47405 руб. 38 коп и проценты 4222 руб. 20 коп., а всего 51627 руб. 58 коп.

Взыскать с ЗАО ПФСК «Эл-Гранд» госпошлину в доход государства 1750 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в течение десяти дней.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись Дурнова Н..Г.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья

Секретарь