РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.07. 2011 года

Ленинский районный суд г.о. Самара в составе:

председательствующего судьи Дурновой Н.Г.,

при секретаре Калядиной К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Насыровой Лилии Хамзяевны к ООО «Общество Страхования Жизни «Россия» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л

Истец обратился с иском к ответчику указывая следующее, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в представительстве ООО ОСЖ «РОССИЯ» г. Самара. Ей у работодателя были запрошены справки НДФЛ о начисленной заработной плате за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Справки НДФЛ поступил в ее адрес ДД.ММ.ГГГГ Согласно справке о доходах за декабрь 2009 г. ей ООО ОСЖ «РОССИЯ» оплатило сумму заработной платы в размере 32536,51 рублей. Однако из предоставленной Банком выписке по ее зарплатному счету после увольнения поступили денежные средства по заработной плате за декабрь от работодателя в размере 25126,42 рублей. Таким образом, фактически заработная плата была выплачена в меньшем размере, чем указано в Справке НДФЛ.

Сумма заработной платы поступившей на ее банковский счет ДД.ММ.ГГГГ составила -25126,42 рублей. Из справки о доходах ее заработок за декабрь 2009г составил 32536,51 рублей.

Удержан налог с общей начисленной суммы по справке НДФЛ в размере 4229,7 рублей (расчет 32536,51 * 13%=4229,70 рублей)

Получается, что работодатель не доплатил ей сумму в размере 3180,39 рублей (расчет 32536,51-налог 4229,7= должна была получить сумму в размере 28306,42 рублей, а заработная плата поступила на счет в размере 25126,42 рублей)

В связи с чем ответчик обязан уплатить проценты за пользование чужими денежными в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ.

Расчет процентов: 3180,39*1/300*8.25*559=448,90.

Своими действиями ответчик причинил ей нравственные страдания. Ей понесены расходы связанные с услугами представителя 3 000 руб.

Просит с учетом первоначального иска и уточнений от ДД.ММ.ГГГГ. Признать действия ООО ОСЖ «РОССИЯ» связанные с удержанием заработной платы незаконными. Взыскать с ответчика незаконно удержанную из заработной платы сумму в размере 3180,39 рублей. Взыскать ответчика процент за пользование чужими денежными средствами в размере 448.90 руб. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Взыскать с ответчика расходы, понесенные мною за услуги представителя в размере 3000руб.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности Елисеев Д.Л. поддержал заявленные требования по мотивам, изложенным в иске. На уточняющие вопросы показал, что моральный вред ей причинен неправомерными действиями ответчика по лишению возможности получить заработную плату в начисленном размере, в связи с чем она переживала, нервничала, ухудшилось состояние здоровья, также показал, что расчетные листы на предприятии не выдавались, справку НДФЛ в которой она увидела, что ей не была доплачена заработная плата истица получила ДД.ММ.ГГГГ, на самой справке имеется дата изготовления ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании представитель ответчика – по доверенности Воронина Е.В. исковые требования не признала, по мотивам, изложенным в отзыве, пояснив, что зарплата за декабрь 2009г. истице была выплчена в меньшем размере, чем начислено, в связи с чем, что был произведен перерасчет за ноябрь 2009г., когда руководством было принято решение рассчитывать ее по фактически отработанному времени, указанному в табели учета рабочего времени. В НДФЛ бухгалтером истице была выдана ошибочно. Также ошибочно бухгалтер насчитала истице зарплату за ноябрь 2009г. по полному отработанному дню, поскольку оплата должна была производиться по табелю. Также показала, что об удержании истицу не извещали и письменного согласия истицы на удержание выплаченной ранее ей зарплаты не имеется. В расчетном листе за декабрь удержание «по заявлению» также указано ошибочно, поскольку удержание было по приказу директора.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истицы подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ Насырова Л.Х. принята в Филиал Общества с ограниченной ответственностью «Общество страхования жизни «РОССИЯ» в <адрес> на должность начальника отдела банковского страхования согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела по работе с посредниками в соответствии с соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность начальника отдела корпоративного страхования.

ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность руководителя отдела корпоративного страхования в Представительство ООО ОСЖ «РОССИЯ».

Оплата труда в соответствии с требованиями ТК РФ является системой отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Как видно из документов представленных сторонами заработная плата истица как руководителя отдела корпоративного страхования составляла 20000 руб.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Истица, как было установлено, уволена ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справки НДФЛ за декабрь 2009 г. ООО ОСЖ «РОССИЯ» начислило истице сумму заработной платы в размере 32536,51 рублей.

Как видно из расчетного листа за декабрь 2009г. также начисления составляют 32536,51 руб., в которые входят заработная плата, оплата больничного листа, компенсация за отпуск при увольнении. Также в расчетном листе указаны удержания подоходного налога в сумме 4230 руб. и «удержание по заявлению» в размере 3180,09 руб., к выплате определена сумма 25126 руб. 42 коп.

Из выписке СБ РФ по зарплатному счету истицы видно, что после увольнения ДД.ММ.ГГГГ поступили денежные средства по заработной плате в размере 25126,42 рублей. Таким образом, фактически заработная плата была выплачена в меньшем размере, чем указано в Справке НДФЛ.

Как видно из пояснений представителя истицы Насырова Л.Х. никаких заявлений на удержание из заработной платы не писала, о том, что будут производиться удержания ее работодатель не извещал, согласие не справшивал.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из пояснений представителя ответчика видно, что удержание 3180,09 руб. предположительно произведено в связи с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которого генеральным директором принято решение оплатить дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ согласно табеля учета рабочего времени за фактически отработанное время.

При этом расчета, позволяющего соотнести сумму 3180,09 руб. и зарплату начисленную или подлежащую вычету за указанные дни суду ответчик не представил.

Также из пояснений ответчика видно, что Насырова Л.Х. никаких заявлений на удержание не писала, согласие ее по основаниям и размерам удержания из уже начисленной и выплаченной заработной платы не получалось. Почему в расчетном листе указано « по заявлению» ответчик не смог пояснить суду.

К доводам ответчика, что указанная сумма удержана из зарплаты за ноябрь 2009г. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ суд относится критически, так, из расчетного листа видно, что период за который удержана сумма 3180,09 руб. указан – декабрь 2009г..

Также суд критически относится к пояснениям ответчика о том, что зарплата за ноябрь и декабрь 2009г. истице начислялась согласно табеля учета рабочего времени, поскольку и представленного табеля за указанные месяца видно, что у истицы отсутствуют полные отработанные дни, в табели проставлены часы, тогда как видно из расчетных листов заработная плата начислялась по количеству полных отработанных дней ( за ноябрь 20000: 20 х9 = 9000 руб., за декабрь 20000 : 23х 16 = 13913,04 руб.), указанные в табели часы при этом не учитывались.

Предусмотренные ст. 137 ТК правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взымание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, в судебном заседании ответчик не представил суду доказательств обоснованности и законности удержания из начисленной и выплаченной заработной платы

Согласно Постановления пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При выплате заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как видно из пояснений истицы ответчик не выдавал ей расчетные листы.

Согласно справки НДФЛ на которой истица основывает свои требования выдана она ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ суд полагает не пропущенным.

Доказательств более раннего извещения истицы о размерах выплаченной ей заработной платы вручении справок НДФЛ и расчетных листов ответчик суду не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком незаконно было начислена произведено удержание из заработной платы за декабрь 2009г. суммы 3180,09 руб. и требования о взыскании подлежат удовлетворению

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как видно из пояснений истца проценты прости взыскать с момента увольнения, когда при расчете ДД.ММ.ГГГГ ответчик необоснованно произвел удержание суммы по момент рассмотрения дела в суде, что составляет 559 дней.

Расчет процентов произведенный истцом 3180,09х1/300х8.25%х559= 448 судом проверен, суд признает его верным.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости

Суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который заключается в результате действий ответчика истица была лишена возможности своевременно получить зарплату в установленном размере, и использовать данные денежные средства для своих личных нужд. В связи с данными действиями ответчика истицей перенесены расстройства и переживания. Размер компенсации заявленный истцом является явно завышенным, поэтому суд с учетом принципов разумности и справедливости, а также учитывая размер невыплаченной суммы, суд определяет размер компенсации в 1000 рублей.

Истицей заявлены требования о взыскании расходов на услуги представителя 3000 руб. и представлен договор от ДД.ММ.ГГГГ Данные требования удовлетворению не подлежат, поскольку не представлено доказательств оплаты указанной суммы представителю.

Согласно ст. 93, 98 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства от уплаты которой истица при подаче иска была освобождена.

руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Насыровой Лилии Хамзяевны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Общество Страхования Жизни «Россия» в пользу Насыровой Лилии Хамзяевны заработную плату 3180 руб. 09 коп., проценты 448 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб., а всего взыскать – 4668 руб. 09 коп.

Взыскать с ООО «Общество Страхования Жизни «Россия» в доход государства госпошлину 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья Дурнова Н.Г.