ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Суркова В.П., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Государственному учреждению культуры <адрес> «Самарский театр кукол» о снятии дисциплинарного взыскания, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению культуры <адрес> «Самарский театр кукол» о снятии дисциплинарного взыскания. В обоснование своих требований указала, что с 1991 года она работает в ГУК «Самарский театр кукол» уполномоченной по организации зрителя и реализации билетов на спектакли. Приказом ГУК Самарский театр кукол №от ДД.ММ.ГГГГ ей объявлен выговор за отсутствие должностного контроля при получении денежных знаков. По результатам проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> работодателю выдано предписание, обязывающее его в срок до ДД.ММ.ГГГГ отменить приказ директора от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, как изданный с нарушением ст.193 ТК РФ, однако до настоящего времени данное предписание не выполнено. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, которому она подвергнута приказом ГУК «Самарский театр кукол» № от ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истица и её представитель заявленные требования поддержали в полном объёме, просили их удовлетворить. Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом. Суд, с учётом мнения истца, не возражавшего рассмотреть дело в порядке заочного производства, определил рассмотреть дело в заочном порядке. Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Из материалов дела следует, что ФИО1 с 1991 года работает в ГУК «Самарский театр кукол» уполномоченной по организации зрителя и реализации билетов на спектакли. Очередной срочный трудовой договор-контракт с ФИО1 заключён с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.1.1. контракта в целях улучшения реализации билетов на спектакли театра уполномоченный принимает на себя продажу билетов за наличный и безналичный расчёт на предприятиях, в организациях и учебных заведениях. Наряду с распространением билетов уполномоченный ведёт разъяснительную работу по текущему репертуару, даёт рекомендации по возрастным категориям идущих спектаклей и, таким образом, несёт ответственность за качественный состав зрителя. Установлено, что приказом ГУК Самарский театр кукол от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 объявлен выговор за отсутствие должностного контроля при получении денежных знаков. Судом установлено, что объяснения от ФИО1 перед изданием приказа администрацией не отобрано. Согласно ответу государственной инспекции труда в <адрес>, в нарушение ст.192 Трудового кодекса РФ при привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № работодателем не учтены обстоятельства, при которых был совершён дисциплинарный поступок. Из содержания данного приказа не усматривается, что работодателем при применении дисциплинарного взыскания установлено, в чем конкретно выразилось ненадлежащее исполнение возложенных на ФИО1 трудовых обязанностей, за которое применено данное дисциплинарное взыскание, когда именно совершён дисциплинарный поступок, а также не установлена форма вины работника. Установлено, что по результатам проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> работодателю выдано предписание, обязывающее его в срок до ДД.ММ.ГГГГ отменить приказ директора от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, как изданный с нарушением ст.193 Трудового кодекса РФ. Установлено также, что данное предписание до настоящего времени не выполнено. Нарушения, на которые указано в документах трудовой инспекции по факту привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, а именно то, что работодателем не учтены обстоятельства, при которых совершён дисциплинарный поступок, из содержания приказа не усматривается, что работодателем при применении дисциплинарного взыскания установлено, в чём конкретно выразилось ненадлежащее исполнение возложенных на ФИО1 трудовых обязанностей, за которое применено данное дисциплинарное взыскание, когда именно совершён дисциплинарный поступок, а также не установлена форма вины работника, нашли своё подтверждение в судебном заседании и не опровергнуты ответчиком. При наличии указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования истицы основаны на законе, в связи с чем, подлежат удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198, 233, 235 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск ФИО1 – удовлетворить. Отменить приказ ГУК «Самарский театр кукол» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий /подпись/ Сурков В.П. Копия верна: судья