ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Самара 28 июля 2010 г. Ленинский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Борисовой Е.А., при секретаре Игожевой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3570/10 по исковому заявлению Ладаниной Натальи Александровны к ООО «Строймир» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ладанина Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Строймир» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 01.04.2009г. она была принята на работу в ООО «Строймир» на должность главного бухгалтера с окладом 13 500 рублей в месяц, впоследствии директором организации ей было дано обещание об оплате заработной платы в размере 30 000 рублей в месяц. Ссылаясь на то, что запись в трудовой книжке истицы ответчиком не произведена, трудовой договор оформлен не был, однако, с 01.04.2009г. по 01.07.2009г. истица постоянно ходила на работу, добросовестно исполняла все возложенные на нее обязанности по ведению бухгалтерского и налогового учета, с 01.07.2009г. перевелась на неполный рабочий день и устроилась по совместительству в другую организацию также на неполный рабочий день, до настоящего времени заработная плата за период с 01.04.2009г. по 01.11.2009г. ответчиком ей не выплачена, в связи с указанными действиями ответчика истице причинен моральный вред, т.к. фактически она осталась без средств к существованию, проходила лечение в больнице, Ладанина Н.А. просила суд установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку и предоставить все необходимые сведения в органы пенсионного фонда, государственного социального страхования, а также взыскать в ее пользу заработную плату в размере 150 000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей. В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, извещался надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истицы суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ч. 2 т. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 21 ТК РФ определяет круг прав работника, включающего в себя право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Статья 22 ТК РФ определяет круг обязанностей работодателя, включающего в себя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Из материалов дела следует, что за апрель, май и июнь 2009г. Ладаниной Н.А. была начислена заработная плата ООО «Строймир» в размере 40500 рублей, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2009г. л.д.6). В материалы дела также представлены табели учета использования рабочего времени с июля 2009г. по октябрь 2009г., подписанные финансовым директором Нурумбаевой Н.В. и Ладаниной Н.А., в которых истица числится работником организации л.д.7,8,9,10). Кроме того, представленные в налоговый орган налоговая декларация по налогу на добавленную стоимость ООО «Строймир» от 13.10.2009г., расчеты авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам от 07.10.2009г. и от 07.07.2009г., были также подписаны представителем организации Ладаниной Н.А. В расчетах от 14.04.2009г. и от 07.07.2009г. истица указана главным бухгалтером организации л.д.16-19,20-21,25,84-85). 13.04.2009г. руководителем ООО «Строймир» Нурумбаевым С.В. на имя Ладаниной Н.А. как главного бухгалтера была выдана доверенность № Номер обезличен, срок действия которой по 23.04.2009г., на получение от УФК Минфина России по Самарской области (ИФНС России № 6315 Ленинского района г. Самары) материальных ценностей. В перечень товарно-материальных ценностей, подлежащих получение включена сдача налоговой отчетности за 1 квартал 2009г. л.д.34). Из постановления ГУВД по Самарской области от мая 2010г. об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении руководителя ООО «Строймир» Нурумбаева С.В. по ст. 199 УК РФ следует, что в ходе опроса ФИО1., ФИО2., директора по строительству ФИО3., секретаря-делопроизводителя ФИО4., установлено, что Ладанина Н.А. действительно работала в ООО «Строймир». Нурумбаев СВ. и Нурумбаева Н.В. пояснили, что Ладанина Н.А. выполняла работу по приведению в порядок бухгалтерской документации, за что ей выплачено 20000 рублей, в постоянный штат сотрудников она не входила, т.к. организация уже не вела финансово-хозяйственной деятельности. Истица работала в ООО «Раден» в должности главного бухгалтера. Согласно акту о выполненных работ Номер обезличен от 20.07.2009г., ООО «ИМЦ» произвел подготовку и отправку форм отчетности в форме электронного документа через Интернет для ООО «Строймир» в лице главного бухгалтера Ладаниной Н.А. Штатным расписанием ООО «Строймир» от 02.06.2008г. на период 1 год с 02.06.2008г. утвержден оклад главного бухгалтера в размере 13 500 рублей Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу Вместе с тем договор считается заключенным и вступившим в силу только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, поэтому неисполнение этой обязанности компанией не может квалифицироваться (в ущерб интересам работника) как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Несоблюдение работодателем этого требования само по себе не означает невозможности расценивать лицо, выполняющее определенные функции в интересах работодателя, как неработника. При указанных обстоятельствах, учитывая, что действующим законодательством предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, не оформление надлежащим образом работодателем трудового договора с Ладаниной Н.А. произошло не по вине истицы, факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «Строймир» полностью подтверждается материалами дела, где она проработала в должности главного бухгалтера с 01.04.2009г. по 01.11.2009г., суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении факта трудовых отношений и обязании ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, а соответственно обязании предоставить документацию в налоговые органы, органы пенсионного фонда и государственного социального страхования, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Судом установлено, что заработная плата за период с 01.04.2009г. по 30.11.2009г. истице до настоящего времени не выплачена, в связи с чем, заработная плата за указанный период времени в сумме 67 500 рублей (с 01.04.2009г. по 30.06.2009г.=40500 рублей, с 01.07.2009г. по 30.10.2009г.=27000 рублей (13500руб.:2Х4месяца), 40500+27000=67500руб.) подлежит взысканию с ответчика. В соответствии с п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994г. № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая конкретные обстоятельства дела, то, что ответчиком в течение семи месяцев не была выплачена истцу заработная плата, степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 15000 рублей. Доказательств в опровержение добытых судом доказательств ответчиком не предоставлено. 19.07.2010г. представитель ответчика явился на заседание, ему были разъяснены права и необходимость предоставления документов в подтверждение имеющихся возражений. Никаких документов и возражений ответчиком предоставлено суду не было. Доводы ответчика о том, что истица занималась оформлением отчетности, за что ей было заплачено, суд не принимает во внимание. Доказательств наличия гражданско-правовых отношений между сторонами суду не предоставлено, тогда как во всех предоставленных суду документах Ладанина Н.А. числится как бухгалтер организации. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Ладаниной Натальи Александровны удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между Ладаниной Натальей Александровной и ООО «Строймир», обязать руководителя ООО «Строймир» произвести запись в трудовую книжку Ладаниной Н.А. о приеме ее в ООО «Строймир» на работу в должности главного бухгалтера с 01.04.2009г. по 01.11.2009г. и предоставить в налоговые органы, органы пенсионного фонда и государственного социального страхования указанные сведения. Взыскать с ООО «Строймир» в пользу Ладаниной Натальи Александровны заработную плату в сумме 67 500 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Заочное решение в окончательной форме принято 30.07.2010 г. Копия верна Судья